Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 3 апреля 2014 г. N 1385 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова", утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3054"

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова", утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3054 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 27.12.2012 N 5290, 11.10.2013 N 5246) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3. Положения изложить в новой редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.".

1.2. Пункт 1.6. Положения изложить в новой редакции:

"1.6. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором, за полностью отработанное время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.".

1.3. Пункт 1.7. Положения изложить в новой редакции:

"1.7. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если размер заработной платы, установленный работникам, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.".

1.4. Пункт 2.2. Положения изложить в новой редакции:

"2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.".

1.5. Пункт 2.3. Положения изложить в новой редакции:

"2.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов.".

1.6. Подпункт 2.4.1 пункта 2.4 Положения изложить в новой редакции:

"2.4.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) формируются с учетом применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов в зависимости от занимаемой должности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии к минимальным ставкам заработной платы, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда, которые учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы)."

1.7. Подпункт 2.4.2 пункта 2.4 Положения изложить в новой редакции:

"2.4.2. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности и группы по оплате труда:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда (2 группа)	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ должностей работников архивов третьего уровня Размер минимального должностного оклада - 4 169 рублей
1	архивист, археограф, палеограф	1	-	4 169
2	архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории	1,24	1	5 170
3	архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории	1,5	1,12	7 004
4	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф	1,6	1,15	7671
5	главный архивист, главный археограф, главный палеограф	1,65	1,19	8 186
ПКГ должностей работников архивов четвертого уровня Размер минимального должностного оклада - 4 934 рублей
1	начальник отдела	1,66	1,06	8 682

".

1.8. Пункт 2.5. Положения изложить в новой редакции:

"2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по должностям ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального должностного оклада -3 082 рублей
1	Секретарь, делопроизводитель, кассир	1	3 082
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 3 329 рублей
2	Заведующий хозяйством	1,09	3 533
5	Начальник участка	2,14	6 910
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4 169 рублей
3	Документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории	1,81	7 546
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер	1,93	8 046

Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующих отделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальников отделов (заведующих отделов) по соответствующим группам.

Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.".

1.9. Пункт 2.6. Положения изложить в новой редакции:

"2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2 963 рубля
1 квалификационный уровень
1	Уборщик территорий, уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож	1,0	1,04	3 082
2	Вахтер, лифтер	1,04	-	3 082
3	Слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	1,88	6 072
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 383 рубля
1 квалификационный уровень
4	Водитель автомобиля	1,0	1,88	6 360
	Переплетчик документов	1,0	1,0	3 383

".

1.10. Дополнить раздел 3 пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Руководителю учреждения при наличии средств выплачивается материальная помощь в следующем порядке.

3.11.1. Материальная помощь в размере до двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок.

3.11.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:

а) в связи с юбилейной датой;

б) в связи с государственными и профессиональными праздниками;

в) на лечение;

г) в связи со смертью члена семьи (супруг(а), дети, родители);

д) по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

3.11.3. Материальная помощь выплачивается по решению главного распорядителя бюджетных средств на основании заявления руководителя учреждения, поданного главному распорядителю бюджетных средств, а в случаях, предусмотренных подпунктами "в" - "д" подпункта 3.11.2, - на основании указанного заявления и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.

3.11.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.8. Дополнить раздел 3 пунктом 3.12 следующего содержания:

"3.12. Работникам учреждения, отнесенным к категории "руководители", материальная помощь выплачивается в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.".

1.11. Раздел 4 изложить в новой редакции:

"

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджета города Сарова и объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Сарова, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в размере 30,4 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, а также средств на выплаты процентных надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в объеме прогнозируемых доходов на основании представленных расчетов.

4.2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении каждой из частей указанного отпуска в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), но не более двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год по заявлению работника.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам исполнения работником трудовых обязанностей до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Федерального архивного агентства, при награждении наградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области и учреждения, а также материальная помощь, предусмотренная нормативно-правовыми актами учреждения.

Порядок, условия и размеры выплат, указанных в настоящем пункте, единовременного денежного поощрения и материальной помощи работникам учреждения устанавливаются нормативно-правовыми актами учреждения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

3. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации

В.Д. Димитров