Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 27 декабря 2012 г. N 5290 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
главы администрации
от 24 октября 2008 г. N 3054

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения
"Архив города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2008 г., 27 декабря 2012 г., 11 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 487 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области", постановлением администрации от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждений;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников учреждений;

- расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности (профессии) в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

1.5. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, порядок назначения выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с разделом 4 настоящего положения в пределах объема средств учреждения на очередной финансовый год. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и объемом средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, 29.05.2008 N 248н, и настоящим Положением.

2.3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.4. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников учреждения.

2.4.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада (ставки заработной платы) по ПКГ и применения повышающих коэффициентов (п. 2.4.2 настоящего раздела).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 11 октября 2013 г. N 5246 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4 169 рублей
1	архивист, археограф, палеограф	1	4 169
2	архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории	1,24	5 170
3	архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории	1,51	6 295
4	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф	1,66	6 921
5	заведующий архивохранилищем 2 группы, заведующий сектором, главный архивист, главный археограф, главный палеограф	1,95	8 130
Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Размер минимального должностного оклада - 4 934 рублей
1	начальник отдела	1,76	8 684

2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения не ниже размеров минимальных окладов по должности, установленных постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, от 30.03.2012 N 1184).

2.6. Размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих учреждения устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения не ниже произведения минимальной ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент в зависимости от профессии, размеры которых установлены постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов, минимальных размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, от 30.03.2012 N 1184).

2.7. Порядок установления выплат компенсационного характера:

2.7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденным постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 14.03.2012 N 863).

2.7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс.

2.7.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.7.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

2.7.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Размеры выплат работникам учреждения, выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливаются от 4% до 12% от должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения и производятся на основании приказа руководителя учреждения на основании результатов аттестации рабочих мест. При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте аттестации рабочих мест по условиям труда, которая составляется на каждое рабочее место, где выполняются соответствующие работы. Если эти работы выполняются на ряде рабочих мест с аналогичными условиями труда, то на такие рабочие места допускается оформлять одну карту аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время):

а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) доплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

Минимальная доплата за работу в ночное время осуществляется за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6 часов) и составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляются работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.7.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключение договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

При определении размера выплаты учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.7.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.8. Порядок установления выплат стимулирующего характера:

2.8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствующем году в соответствии с постановлением администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174).

2.8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) выплаты за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высоким качеством.

2.8.3. В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.8.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом мнения представительного органа работников на основании локальных нормативных правовых актов учреждения.

2.8.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений учитываются следующие показатели:

- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с функциями учреждения, определенных уставом;

- выполнение срочных и внеплановых работ;

- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;

- исполнение функциональных обязанностей работника учреждения в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов;

- привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержание высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;

- ответственность работника учреждения при исполнении своих должностных обязанностей, участие в наставничестве и обучение работников учреждений;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин.

Данные критерии являются примерными и служат основой разработки критериев для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения с учетом особенностей и специфики работы учреждения.

Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат за интенсивность и высокие показатели работы не допускается.

2.8.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки к минимальному окладу (ставке заработной платы) работника за выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
1 -3 лет	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы) работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).

2.8.7. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, других работников, отнесенных к категории "руководители"

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой администрации города Сарова в кратном отношении (от одного до трех) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, а также зависит от показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда и определяется трудовым договором.

, где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый учредителем учреждения.

3.2. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителей:

- 1 группа - коэффициент - 1,5 - 3;

- 2 группа -коэффициент - 1,25 - 1,5;

3 группа - коэффициент - 1 - 1,25;

3.3. Учреждение относится к группам по оплате труда руководителей по показателям:

Группа по оплате труда	Объем хранения документов (тыс. единиц хранения)
1	2
1	Свыше 500
2	От 50 до 500
3	до 50

Объемы хранения документов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов, исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждены постановлением администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3004 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Сарова от 31.12.2009 N 6920, 15.12.2010 N 6001, 17.02.2012 N 583).

3.5. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения Нижегородской области".

3.6. Должностные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместитель директора, главный бухгалтер, главный хранитель фондов, главный инженер) учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.7. Заработная плата директора учреждения и других работников, отнесенных к категории "руководители", состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Сарова, работникам, отнесенным к категории "руководители", -руководителем учреждения, в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.9 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения главой администрации города Сарова, работникам, отнесенным к категории "руководители", -руководителем учреждения, в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.10. Руководителю учреждения, работникам, отнесенным к категории "руководители", выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах соответствующих стажу работы в учреждении в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
1 - 3 лет	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы) работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части ():

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

4.3. Фонд стимулирования учреждения обеспечивает выплаты стимулирующего характера, иных выплат.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

5.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Сарова, Правительства Нижегородской области.

5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.