Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11 сентября 2014 г. N 3846 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Город" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Город"
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Город"
Приложение
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Город"
(утв. постановлением Администрации города Дзержинска от 11 сентября 2014 г. N 3846)
С изменениями и дополнениями от:
13 июля 2016 г., 2 марта, 27 апреля, 16 августа 2017 г., 14 февраля 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", постановления Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа г. Дзержинск", постановления Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа г. Дзержинск", постановления Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа г. Дзержинск".
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", а также настоящим Положением, с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников;
перечня видов выплат стимулирующего характера муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска;
минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска;
1.3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа г. Дзержинск" (далее по тексту - постановление Администрации города N 4009).
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих
2.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1).
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2018 г. N 574
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.3. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,31.
Таблица 1
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности муниципального бюджетного учреждения "Город"
2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный оклад (гарантированный должностной оклад), на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.5. Индексация должностных окладов (минимальных должностных окладов) работников производится на основании правового акта Администрации г. Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете г. Дзержинска на очередной финансовый год.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 529 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента городского хозяйства администрации г. Дзержинска в кратности от 1 до 8.
Должностной оклад директора Учреждения рассчитывается как произведение величины средней заработной платы работников данного учреждения и коэффициента по формуле: Од = ЗПоп * К, где Од - оклад директора Учреждения; ЗПоп - средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения; К - коэффициент, устанавливаемый учредителем Учреждения.
К основному персоналу в Учреждении относятся работники, которые непосредственно обеспечивают реализацию основных видов деятельности, для которых создано Учреждение. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера и не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера за отработанное время за предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.
2.7. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.8. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие и компенсационные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 4, 5, 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 августа 2017 г. N 2982 пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
2.9. К основному персоналу Учреждения относится "главный специалист", "ведущий инженер", "рабочий по благоустройству населенных пунктов", "водитель транспортно-уборочной машины", "мастер участка".
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 августа 2017 г. N 2982 пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
2.10. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занимающие следующие должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, начальник участка, главный механик, ведущий бухгалтер, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер-программист, ведущий юрисконсульт.
К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, занимающие следующие должности: ведущий специалист по кадрам, секретарь руководителя, делопроизводитель, кладовщик, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, электрослесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города N 4009.
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города N 4009.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2018 г. N 574
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
Таблица 2
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационный разряд |
Минимальный размер окладов |
Повышающие коэффициенты |
Размер гарантированный должностного оклада (руб.) |
|
1. ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |||
|
1 квалификационный уровень: 2 квалификационный разряд уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационный разряд рабочий по благоустройству населенных пунктов кладовщик, водитель транспортно-уборочной машины, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь по ремонту и обслуживанию оборудования |
3297
3297 |
1,04
1,09 |
3428
3593 |
|
1. ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |||
|
4 квалификационный уровень: водитель автомобиля |
3765 |
1,77 |
6664 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 529 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 27 апреля 2017 г. N 1317 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2017 г.
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента городского хозяйства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
4.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
4.2.1. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны директора);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
4.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) работника с учетом повышающего коэффициента, так и фиксированной суммой.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 27 апреля 2017 г. N 1317 подпункт 4.2.3 пункта 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 17 апреля 2017 г.
4.2.3. Премирование работников учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 150 процентов к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) за фактически отработанное время в соответствии с приказом директора учреждения.
4.2.4. Работникам учреждения может выплачиваться разовая премия по итогам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до 100% гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада).
4.2.5. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждения могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором учреждения самостоятельно либо созданной соответствующей комиссией, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.
4.2.6. Выплата премий по итогам работы директору осуществляется при условии отсутствия в течение календарного года административного наказания, назначенного по результатам проверок, проводимых органами прокуратуры.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной выплаты учитывается:
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб.
Размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к гарантированному окладу и может составлять до 100% к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу).
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом директора учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.
Выплата за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).
Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
уровень квалификации;
деловые качества;
инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
знание и применение компьютерной и другой техники;
компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к гарантированному окладу и может составлять до 100% к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу).
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
4.5. Выплата за выслугу лет.
4.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:
|
При трудовом стаже работы |
Проценты к тарифной ставке (окладу) |
|
От 1 года до 8 лет |
10 |
|
Свыше 8 до 13 лет |
15 |
|
Свыше 13 до 18 лет |
20 |
|
Свыше 18 до 23 лет |
25 |
|
Свыше 23 лет |
30 |
4.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;
в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 16 августа 2017 г. N 2982 в подпункт 4.5.3 пункта 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.
4.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
При планировании штатного расписания применять средний размер надбавки за выслугу лет по Учреждению в размере 20%.
5. Компенсационные выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 марта 2017 г. N 529 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
5.1. В соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, устанавливаются следующие выплаты:
5.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 июля 2016 г. N 2334 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления
5.2. Размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу) могут составлять в процентах от гарантированного должностного оклада:
- за совмещение должностей (профессий) - до 50%;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 50%.
Конкретный размер надбавок к должностному окладу и срок, на который эти надбавки устанавливаются, определяются приказом по учреждению.
6. Иные выплаты
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов (гарантированных должностных окладов).
6.2. Материальная помощь может выплачиваться при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск по заявлению.
6.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом.
6.4. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику, а также к другим праздникам.
6.5. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утвержденной сметы по фонду оплаты труда на текущий год.
6.6. Размер единовременной премии устанавливается руководителем учреждения до гарантированного оклада, (гарантированного должностного оклада) или до месячной заработной платы.
6.7. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение и отработавшим неполный месяц, единовременные премии не выплачиваются.
6.8. Работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет, при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до одного гарантированного оклада.
6.9. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с уходом на пенсию при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до одного гарантированного оклада.
6.10. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
|
Директор муниципального бюджетного учреждения "Город" |
Л.Л. Полунина |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11 сентября 2014 г. N 3846 "Об утверждении Положения об... |