Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 7 июня 2017 г. N 1867 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города"
- Приложение. Положение об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города
Приложение. Положение об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города
Приложение
к постановлению администрации города Дзержинска
от 7 июня 2017 года N 1867
Положение
об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 13 февраля, 18 апреля, 13 июня 2018 г., 12 февраля, 9 июля 2019 г., 14 февраля, 8 апреля 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города (далее - работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, работники).
1.3. Оплата труда работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- видов выплат компенсационного характера в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск";
- видов выплат стимулирующего характера в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск";
- мнения представительного органа работников.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Пункт 1.8 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 июня 2018 г. N 2367
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется на основании существующей штатной численности работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, размеров должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного характера, стимулирующего характера, надбавки за стаж работы по защите государственной тайны, фактически установленных распоряжениями администрации города.
Кроме того, при формировании фонда оплаты труда предусматриваются:
1) средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
2) фонд нераспределенных компенсационных выплат - в размере 0,2 должностного оклада (ставки заработной платы);
3) фонд нераспределенных стимулирующих выплат - в размере 4,2 должностного оклада (ставки заработной платы).
Фонд оплаты труда формируется с учетом индексации, предусмотренной Методикой планирования бюджетных ассигнований городского бюджета на очередной финансовый год и плановый период, утверждаемой постановлением администрации города, и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в размере 30,2%.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.1 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 12 февраля 2019 г. N 359
2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:
- минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;
- повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих.
Размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации города.
Конкретные условия оплаты труда включаются в трудовой договор.
Должности, не предусмотренные ПКГ, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливаются минимальные размеры по оплате труда по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:
главный архитектор - ПКГ 4 уровня, 2 квалификационный уровень.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.2 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 8 апреля 2020 г. N 908
2.1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18 апреля 2018 г. N 1540
Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 мая 2018 г.
2.1.3. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
|
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям) |
Повышающий коэффициент специфики профессии |
Ставка заработной платы, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 рубля | |||||
|
1 |
1 |
Гардеробщик |
1,0 |
1,42 |
4682,0 |
|
2 |
Курьер, грузчик |
1,04 |
1,42 |
4869,0 |
|
2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики по профессиям рабочих.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.
2.1.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится на основании правового акта администрации города Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете города Дзержинска на очередной финансовый год.
Индексация или повышение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города.
2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
2.2. Компенсационные выплаты:
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)) могут составлять в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы):
- за особые условия труда - до 100 процентов;
- за совмещение должностей (профессий) - до 50 процентов;
- за расширение зон обслуживания - до 50 процентов;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 50 процентов;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - до 50 процентов.
2.2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяются правовым актом администрации города с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника.
2.2.6. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7. Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
2.2.8. Размер выплат компенсационного характера устанавливается распоряжением администрации города.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск от 24.10.2008 N 4011, устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.2 изменен с 20 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2020 г. N 394
2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% от оклада по основной должности.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается главой города на основании предложений заместителей главы администрации городского округа или руководителей структурных подразделений администрации города. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации города.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.3 изменен с 20 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2020 г. N 394
2.3.3. При выплате за качество выполняемых работ учитывается:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от оклада по основной должности.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается главой города на основании предложений заместителей главы администрации городского округа или руководителей структурных подразделений администрации города. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением администрации города.
2.3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
|
При общем трудовом стаже |
Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки) |
|
от 3 до 8 лет включительно |
10 |
|
от 8 до 13 лет включительно |
15 |
|
от 13 до 18 лет включительно |
20 |
|
от 18 до 23 лет включительно |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
Выплата за выслугу лет устанавливается на основании оформленного протокола соответствующей комиссии.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.5 изменен с 20 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2020 г. N 394
2.3.5. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Решение о премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период принимается главой города на основании предложений заместителей главы администрации городского округа или руководителей структурных подразделений администрации города и оформляется распоряжением администрации города.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.
Премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном порядке.
2.3.6. Работники, в качестве поощрения могут быть награждены ценными подарками в связи с юбилейными, знаменательными датами и другими событиями.
2.4. Иные выплаты.
В соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", на основании пункта 3 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 2.2.1. настоящего Положения, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Размер надбавки за стаж работы по защите государственной тайны устанавливается распоряжением администрации города.
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. К иным выплатам работникам за счёт средств фонда оплаты труда относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дополнительные выплаты, не относящиеся к результатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 20 февраля 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14 февраля 2020 г. N 394
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения администрации города о предоставлении отпуска один раз в год по письменному заявлению работника в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
В случае если работник до обращения за единовременной выплатой проработал в администрации города неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в администрацию города; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет), то единовременная выплата выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом, если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.
3.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);
- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- к юбилеям работников - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- операции, дорогостоящего лечения работника администрации или его близкого родственника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).
Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании распоряжения администрации города.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 7 июня 2017 г. N 1867 "Об утверждении Положения об оплате... |