Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство"

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Градостроительство"
(утв. постановлением администрации г. Дзержинска
от 20 июля 2009 г. N 2831)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2012 г., 19 февраля, 30 октября, 1 ноября 2013 г., 22 марта, 13 октября 2017 г., 29 января, 25 декабря 2018 г., 25 июня, 4 октября, 26 ноября 2019 г., 21 января 2020 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

2.3. Исключен с 28 ноября 2019 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 26 ноября 2019 г. N 4254 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 23 января 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 января 2020 г. N 129

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4834 руб.
3	- инженер, специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 7664 руб.
1	- начальник отдела, начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя - учредителем учреждения;

- в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента градостроительной деятельности, строительства и охраны объектов культурного наследия с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	30% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	10% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
ИТОГО:					до 50%
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				от 18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30%
					ежемесячно
ИТОГО:					до 30%
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента градостроительной деятельности, строительства и охраны объектов культурного наследия в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 28 ноября 2019 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 26 ноября 2019 г. N 4254

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Повышающие коэффициенты к гарантированным ставкам

заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 руб.
1	1	- уборщица служебных помещений;	1,0
	2	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,	1,04
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
3	8	- водитель, контролер технического состояния автотранспортных средств;	1,49

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов).

4.2. При увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может устанавливаться выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с согласия работника. Размер оплаты труда работников, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, составляет до 50 % от оклада временно отсутствующего работника.

4.3. На основании приказа руководителя учреждения с согласия работника может устанавливаться выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты регулируется действующим законодательством.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.2.3. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361 (изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работников учреждения могут по представлению непосредственного руководителя подразделения или руководителя учреждения частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем учреждения самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе путем не включения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361

Изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

При назначении данной надбавки учитывается:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

знание и применение компьютерной и другой техники;

компетентность работников в принятии соответствующих решений

Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу устанавливается работникам приказом учреждения в размере до 50 % должностного оклада.

Кроме того, в приказе учреждения указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплаты до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.5. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 4 октября 2019 г. N 3675

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

5.5.1. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

ж) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

з) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

и) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.5.2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361

Изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере до 2 должностных окладов один раз в год. Данная выплата не распространяется на работников, отработавших менее 12 месяцев и работающих по внутреннему и внешнему совместительству. Решение в выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361

Изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День строителя, День архитектора, а также к другим общероссийским и городским праздникам.

6.3. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361 (изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.4. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361 (изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 1 марта 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.5. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.6. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267

См. предыдущую редакцию

6.7. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

- смерть работника в размере 8 000 рублей;

- смерть близких родственников (супруги, родители, дети) в размере 5 000 рублей;

- родителям первоклассников (к 1 сентября) в размере 1 000 рублей;

- с юбилейными датами (50, 60, 70 лет и т.д.) в размере 3 000 рублей;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада.

6.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника или заявлению родственников (в связи со смертью работника).

6.9. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Начальник УАГ

А.И. Дементьев