Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18 ноября 2014 г. N 4957 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" (отменено)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска
- Приложение N 3. Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска
Приложение N 3. Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных Управлению детских
дошкольных учреждений Администрации
города Дзержинска
Примерное Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников образовательной организации.
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательной организации (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников образовательной организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных нормативных актов, предусмотренной уставом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников и коллегиального органа управления образовательной организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также от средств приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательной организации.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением N 1 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы образовательных организаций изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общего для образовательной организации мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательной организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной образовательной организации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательной организации устанавливаются приказом руководителя образовательной организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной образовательной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами образовательных организаций.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников образовательной организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей образовательной организации, заместителей руководителей производится только по основной должности.
3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава образовательных организаций за качество и высокие результаты работы
3.1. Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым образовательной организацией и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных постановлением Администрации города Дзержинска для руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, а также достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Нижегородской области.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.2 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.2. Перечень показателей эффективности работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе |
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая)* |
|
1. |
Укомплектованность учащимися в соответствии с нормативами |
2 балла - 100% от плановой наполняемости учащимися; 1 балл - 95 - 99% от плановой наполняемости учащимися; 0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися |
|
|
2. |
Фактическая посещаемость учащихся |
3 балла - выше 90% от списочного состава учащихся; 2 балл - 85 - 90% от списочного состава учащихся; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава учащихся |
|
|
3. |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель ниже общегородских показателей заболеваемости; 2 балла - показатель на уровне общегородских показателей заболеваемости; 0 балла - показатель выше общегородских показателей заболеваемости |
|
|
4. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
5. |
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников образовательной организации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
6. |
Количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием |
3 балла - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 100%; 2 балла - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 95 - 99%; 0 баллов - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет менее 95% |
|
|
7.* |
Охват дополнительными образовательными услугами учащихся (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 50% учащихся посещают кружки, секции, студии; 1 балл - до 50% посещают кружки, секции, студии; 0 баллов - дополнительные услуги не оказываются |
|
|
8.* |
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет
|
|
|
9. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации |
2 балл - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
10. |
Функционирование в организации Педагогического Совета, как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
11. |
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
12. |
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства (очная форма участия) |
2 балла - федеральный уровень; 1,5 балла - региональный уровень; 1 балл - муниципальный уровень; 0 баллов - не участвовали |
|
|
13. |
Участие образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в текущем календарном году |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне; 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
14. |
Участие учащихся в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в текущем календарном году |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
15. |
Участие организации в проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
16. |
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе, и/или в профессиональных изданиях, размещение информации на официальном сайте учреждения |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
17. |
Реализация программ дополнительного образования, отражающих специфику развития Нижегородской области |
1 балл - реализуются; 0 баллов - не реализуются |
|
|
18. |
В практике работы образовательной организации функционирует сформированная система электронных дневников успеваемости и электронных журналов |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
19. |
Профилактика правонарушений у учащихся (наличие правонарушений учащихся, зафиксированных вступившим в силу решением КДН об административном наказании) |
1 балл - нет; 0 баллов - да |
|
|
20. |
Уровень оборудования кабинетов в соответствии с требованиями ФГОС |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0,5 балла - минимальный |
|
|
21. |
Наличие системы оценки работы образовательной организации с учетом мнения участников образовательных отношений и коллегиального органа управления образовательной организации |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
22. |
Заместитель директора по УВР имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или профессиональную переподготовку по указанным направлениям |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
23. |
Положительная динамика успеваемости учащихся по итогам полугодия |
2 балла - есть положительная динамика 0 баллов - нет положительной динамики |
|
|
24. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 43 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 7. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
* К пункту 8. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.3 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.3. Перечень показателей эффективности работы учителя.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учителя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учителя |
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) * |
|
1. |
Укомплектованность учащимися в соответствии с нормативами |
2 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися; 1 балл - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися; 0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанников воспитанниками, учащимися |
|
|
2. |
Фактическая посещаемость учащихся |
3 балла - выше 90% от списочного состава учащихся; 2 балл - 85 - 90% от списочного состава учащихся; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава учащихся |
|
|
3. |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья учащихся |
3 балла - показатель ниже общегородских показателей заболеваемости; 2 балла - показатель на уровне общегородских показателей заболеваемости; 0 балла - показатель выше общегородских показателей заболеваемости |
|
|
4. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
5. |
Повышение квалификации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
6.* |
Охват дополнительными образовательными услугами, учащихся (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 50% учащихся посещают кружки, секции, студии; 1 балл - до 50% посещают кружки, секции, студии; 0 баллов - дополнительные услуги не оказываются |
|
|
7.* |
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет
|
|
|
8. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации |
2 балл - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
9. |
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве в отчетный период |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
10. |
Участие в конкурсах профессионального мастерства (очная форма участия) в отчетный период |
2 балла - федеральный уровень; 1,5 балла - региональный уровень; 1 балл - муниципальный уровень; 0 баллов - не участвовали |
|
|
11. |
Участие в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне; 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
12. |
Участие учащихся в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в отчетный период |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
13. |
Участие в проведении, организации методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
14. |
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе, и/или в профессиональных изданиях, размещение информации на официальном сайте учреждения |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
15. |
Реализация программ дополнительного образования, отражающих специфику развития Нижегородской области |
1 балл - реализуются; 0 баллов - не реализуются |
|
|
16. |
Функционирование системы электронных дневников успеваемости и электронных журналов |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
17. |
Профилактика правонарушений у учащихся (наличие правонарушений учащихся, зафиксированных вступившим в силу решением КДН об административном наказании) |
1 балл - нет; 0 баллов - да |
|
|
18. |
Уровень оборудования кабинетов в соответствии с требованиями ФГОС |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0,5 балла - минимальный |
|
|
19. |
Положительная динамика успеваемости учащихся по итогам полугодия |
2 балла - есть положительная динамика 0 баллов - нет положительной динамики |
|
|
20. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 37 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
* К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.4 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.4. Перечень показателей эффективности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности заведующего по воспитательной и методической работе |
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная)* |
|
1. |
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами |
3 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанников; 2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанников; 0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанников |
|
|
2. |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балл - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
3. |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей; 2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей; 0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей |
|
|
4. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
5. |
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
6.* |
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии; 1 балл - до 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии; 0 баллов - дополнительные образовательные услуги не оказываются |
|
|
7.* |
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
8. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
9. |
Функционирование в образовательной организации Педагогического совета, как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие плана работы, протоколов заседаний, результативность деятельности) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
10. |
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
11. |
Участие образовательной организации, педагогических работников в приоритетном национальном проекте "Образование" в отчетный период |
3 балла - организация и (или) воспитатель - победители ПНПО; 2 балла - организация и (или) воспитатель - участник ПНПО; 0 баллов - организация, воспитатели не участвовали в конкурсе |
|
|
12. |
Результативность участия образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне; 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
13. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
14. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
15. |
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе и/или в профессиональных изданиях |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
16.* |
Размещение на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет открыто предъявляемой информации о деятельности учреждения (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады организации, программа развития образовательной организации и др.) в установленные сроки |
2 балла - отсутствие нарушений сроков размещения информации; 0 - баллов несвоевременное размещение информации |
|
|
17. |
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или профессиональную переподготовку по указанным направлениям |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
18. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
19. |
Удельный вес педагогических работников, которым присвоена первая и высшая квалификационные категории |
2 балла - свыше 70% 1 балл - от 65% до 79% 0 баллов - менее 65% |
|
|
Итого - 38 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
* К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К пункту 16. Критерий оценивается при назначении заместителя заведующего по воспитательной и методической работе ответственным за ведение сайта организации. При назначении другого ответственного за ведение сайта данный критерий добавляется в перечень показателей эффективности работы другого сотрудника.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.5 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.5. Перечень показателей эффективности работы старшего воспитателя.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности старшего воспитателя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности старшего воспитателя |
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная)* |
|
1. |
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами |
3 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанников; 2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанников; 0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанников |
|
|
2. |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
3. |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей; 2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей; 0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей |
|
|
4. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
5. |
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
6.* |
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии; 1 балл - до 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии; 0 баллов - дополнительные образовательные услуги не оказываются |
|
|
7.* |
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
8. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
9. |
Функционирование в образовательной организации Педагогического совета, как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие плана работы, протоколов заседаний, результативность деятельности) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
10. |
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
11. |
Участие образовательной организации, педагогических работников в приоритетном национальном проекте "Образование" в отчетный период |
3 балла - организация и (или) воспитатель - победители ПНПО; 2 балла - организация и (или) воспитатель - участник ПНПО; 0 баллов - организация, воспитатели не участвовали в конкурсе |
|
|
12. |
Результативность участия образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне; 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
13. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
14. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
15. |
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе и/или в профессиональных изданиях |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
16.* |
Размещение на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет открыто предъявляемой информации о деятельности учреждения (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады организации, программа развития образовательной организации и др.) в установленные сроки |
2 балла - отсутствие нарушений сроков размещения информации; 0 - баллов несвоевременное размещение информации |
|
|
17. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
18. |
Удельный вес педагогических работников, которым присвоена первая и высшая квалификационные категории |
2 балла - свыше 70% 1 балл - от 65% до 79% 0 баллов - менее 65% |
|
|
Итого - 37 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
* К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К пункту 16. Критерий оценивается при назначении старшего воспитателя ответственным за ведение сайта организации. При назначении другого ответственного за ведение сайта данный критерий добавляется в перечень показателей эффективности работы другого сотрудника.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.6 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.6. Перечень показателей эффективности работы воспитателя.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности воспитателя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности воспитателя |
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая)* |
|
1. |
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами |
3 балла - 100% от плановой наполняемости группы воспитанниками; 2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости группы воспитанниками; 0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости группы воспитанниками |
|
|
2. |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
3. |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей; 2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей; 0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей |
|
|
4. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности |
|
|
5. |
Повышение квалификации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
6.* |
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
7. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
8. |
Участие в инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
9. |
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в течение рассматриваемого периода |
2 балла - участие на федеральном уровне; 1,5 балла - участие на региональном уровне; 1 балл - призер на муниципальном уровне; 0,5 баллов - участие на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовал |
|
|
10. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в текущем календарном году |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
11. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
12. |
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе, и/или в профессиональных изданиях, на официальном сайте образовательной организации |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
13.* |
Оплата родителей (законных представителей) воспитанников за присмотр и уход за воспитанниками в образовательной организации |
2 балла - нет задолженности по оплате; 1 балл - задолженность по оплате на уровне минимально допустимого показателя; 0 баллов - задолженность по оплате выше минимально допустимого показателя |
|
|
14. |
Уровень развивающей предметно-пространственной среды соответствует требования ФГОС |
2 - максимальный; 1 - необходимый; 0 - минимальный |
|
|
15. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 31 балл | |||
Примечание:
* К пункту 6. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К пункту 13. Учитывается задолженность по оплате в соответствии с минимально допустимым показателем, определяемым за отчетный период.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.7. Перечень показателей эффективности работы учителя-логопеда.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учителя-логопеда |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учителя-логопеда |
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая)* |
|
1.* |
Фактическая посещаемость воспитанниками за отчетный период |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
2. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
3. |
Повышение квалификации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
4.* |
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
5. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации |
2 балл - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
6. |
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
7. |
Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе в профессиональном Интернет сообществе) |
2 балла - федеральный уровень; 1,5 балла - региональный уровень; 1 балл - муниципальный уровень; 0 баллов - не участвовали |
|
|
8. |
Участие в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне; 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
9. |
Участие воспитанников в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в отчетный период |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
10. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
11. |
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе, и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
12. |
Уровень оборудования кабинета в соответствии с требованиями ФГОС ДО |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0 балла - минимальный |
|
|
13. |
Положительная динамика освоения воспитанниками адаптированной образовательной программы дошкольного образования за отчетный период |
3 балла - есть положительная динамика 0 баллов - нет положительной динамики |
|
|
14. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 28 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 1. Учитывается показатель посещаемости воспитанников группы.
* К пункту 4. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.8 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.8. Перечень показателей эффективности работы педагога-психолога.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности педагога-психолога |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагога-психолога |
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая)* |
|
1. |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
2. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности |
|
|
3. |
Повышение квалификации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
4.* |
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
5. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
6. |
Участие в инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
7. |
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в течение рассматриваемого периода |
2 балла - участие на федеральном уровне; 1,5 балла - участие на региональном уровне; 1 балл - призер на муниципальном уровне; 0,5 баллов - участие на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовал |
|
|
8. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в течение рассматриваемого периода |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
9. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
10. * |
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе, и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
11.* |
Охват воспитанников организации психолого-педагогической деятельности с учетом индивидуальных особенностей за отчетный период |
2 балла - свыше 70% воспитанников; 1 балл - свыше 50% воспитанников; 0 баллов - менее 50% |
|
|
12.* |
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами познавательной, социально-коммуникативной направленности (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки; 1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки; 0 баллов - дополнительные образовательные услуги педагогом психологом не оказываются. |
|
|
13. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
14. |
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиями ФГОС ДО |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0 балла - минимальный |
|
|
15.* |
Охват родителей (законных представителей) организации психолого-педагогической деятельностью за отчетный период |
1 балл - свыше 70% 0,5 баллов - от 50 до 70% 0 баллов - менее 50% |
|
|
Итого - 28 баллов | |||
Примечания:
* К пункту 4. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К пункту 11. Предоставляется аналитическая справка о работе педагога психолога, содержащая статистическую информацию по направлениям работы с воспитанниками (диагностика, коррекционно-развивающая работа, профилактические мероприятия по сохранению укреплению здоровья воспитанников, психологическое просвещение, консультации)
* К пункту 12. Процент охвата воспитанников образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
* К пункту 15. Предоставляется аналитическая справка о работе педагога психолога, содержащая статистическую информацию по направлениям работы (психологическое просвещение, консультации) с родителями (законными представителями).
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.9 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.9. Перечень показателей эффективности работы музыкального руководителя.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности музыкального руководителя |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности музыкального руководителя |
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная)* |
|
1.* |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
2.* |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей; 2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей; 0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей |
|
|
3. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
4. |
Повышение квалификации педагогических работников |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
5.* |
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами художественно-эстетической направленности (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки, студии; 1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки, студии; 0 баллов - дополнительные образовательные услуги музыкальным руководителем не оказываются. |
|
|
6.* |
Участие в реализации в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
7. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
8. |
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
9. |
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - победитель, призер на муниципальном уровне; 0,5 баллов - участник на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовал |
|
|
10. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
11. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
12. |
Публикации и выступления музыкального руководителя в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
13. |
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиями ФГОС ДО |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0 балла - минимальный |
|
|
14. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 28 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 1, 2. Учитывается годовой показатель образовательной организации.
* К пункту 5. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
* К пункту 6. Предоставляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
ГАРАНТ:
Действие пункта 3.10 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3.10. Перечень показателей эффективности работы инструктора по физической культуре.
|
N п\п |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности инструктора по физической культуре |
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности инструктора по физической культуре |
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная)* |
|
1.* |
Фактическая посещаемость воспитанников |
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников; 2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников; 1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников; 0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников |
|
|
2.* |
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников |
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей; 2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей; 0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей |
|
|
3. |
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности |
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте; 0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте |
|
|
4. |
Повышение квалификации |
2 балла - да; 0 баллов - нет |
|
|
5.* |
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами физкультурно-оздоровительной направленности (на бюджетной основе) |
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки, студии, секции физкультурно-оздоровительной направленности; 1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки, студии, секции физкультурно-оздоровительной направленности; 0 баллов - дополнительные образовательные услуги инструктором по физической культуре не оказываются. |
|
|
6.* |
Участие в реализации в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
7. |
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг |
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов; 0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами |
|
|
8. |
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве |
2 балла - на областном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не распространяли опыт |
|
|
9. |
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - победитель, призер на муниципальном уровне; 0,5 баллов - участник на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовал |
|
|
10. |
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период. |
2 балла - наличие участников на федеральном уровне; 1,5 балла - наличие участников на региональном уровне; 1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне 0,5 баллов - наличие участников на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
11. |
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период. |
2 балла - на федеральном уровне; 1,5 балла - на региональном уровне; 1 балл - на муниципальном уровне; 0 баллов - не участвовали |
|
|
12. |
Публикации и выступления инструктора по физической культуре в СМИ и/или в профессиональном Интернет сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период. |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
13. |
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиями ФГОС ДО |
2 балла - максимальный; 1 балл - необходимый; 0 балла - минимальный |
|
|
14. |
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.) |
1 балл - да; 0 баллов - нет |
|
|
Итого - 28 баллов | |||
Примечание:
* К пункту 1, 2. Учитывается годовой показатель образовательной организации.
* К пункту 5. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
* К пункту 6. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
* К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.
3.11. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательной организации за результативность и качество труда устанавливается приказом руководителя образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.12. Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливается приказом учредителя по согласованию с коллегиальным органом управления образовательной организации.
3.13. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист и решение коллегиального органа управления образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности работников образовательной организации. Оценка результативности и качества труда работников образовательной организации проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.14. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель образовательной организации, заместители руководителя образовательной организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители коллегиального органа управления образовательной организации.
3.15. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя организации.
3.16. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.17. Утверждение итоговых оценочных листов работников образовательной организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.18. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель образовательной организации знакомит каждого сотрудника образовательной организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.19. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательной организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.20. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или коллегиальный орган управления образовательной организации.
3.21. Руководитель образовательной организации представляет в коллегиальный орган управления организации аналитическую информацию о достижениях работников организации, стимулирование которых производится за результативность и интенсивность труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.22. На основании представления руководителя образовательной организации коллегиальный орган управления образовательной организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений коллегиального органа управления организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.23. На основании проведенной оценки достижений работников образовательной организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику образовательной организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя образовательной организации проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательной организации и определяется итоговое количество баллов по образовательной организации.
3.24. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику образовательной организации рассчитывается по формуле:
,где:
НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 рублей, а общая сумма баллов, набранная работниками образовательной организации, = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательной организации и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.