Приложение 2. Справка о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 10 июля 2017 г. N 2205 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного
учреждения "Архив города Сарова"
(с изменениями от 8 августа 2016 г., 10 июля 2017 г.)

Справка
о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года*
Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	20
		при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	10
1.3	Обеспечение безаварийной, безопасной и бесперебойной деятельности учреждения	условия созданы полностью, отсутствие фактов нарушения	10
		условия созданы полностью, наличие фактов нарушения	2
		условия созданы частично, отсутствие фактов нарушения	0
		условия созданы частично, наличие фактов нарушения	-5
1.4	Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие случаев травматизма в учреждении за отчетный период	5
		наличие травматизма в учреждении за отчетный период	-5
		требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены	5
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	-5
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80% и более	5
		доля укомплектованности составляет менее 80%	2
2.2	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям (за исключением МОП)	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.3	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены	-5
		целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись	0
		запланированные мероприятия выполнены	5
3.2	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-5
		задолженности нет	10
3.3	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-5
		имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	- 10
3.4	Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)	мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились	0
		проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ	5
3.5	Отсутствие замечаний по использованию имущества учреждения	нет замечаний	5
		есть замечания	0
3.6	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года согласно таблицы 2 п. 14.4 Порядка

* Примечание: по показателям 1.1, 1.3, 1.4, 3.3 - 3.5 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателям 2.1, 2.2, 2.3 графу 5 заполняет начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова, а также проставляет итоговое значение в баллах (т.е. суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год) и соответствующий ему процент Выплаты руководителю согласно таблице 2 пункта 14.5 Порядка;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "согласно таблице 2 п. 14.4 Порядка"

по показателю 1.5 графу 5 заполняет директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.6, 4.1 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

Главный бухгалтер учреждения	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________