Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 5 декабря 2014 г. N 5137

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
города Нижнего Новгорода

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода

1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных организаций) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя).

1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:

1.1.1. Эффективность деятельности муниципальной организации, подведомственной департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организация).

1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.

1.1.4. Информационная открытость муниципальной организации.

1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах.

1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.

2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя.

2.1. Эффективность деятельности организации:

2.1.1. Эффективность деятельности организации оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.

2.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.

2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации	Количество баллов
более 85%	60
от 60% до 85%	40
менее 60%	0

2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:

2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.

2.2.3. Показатели кадрового потенциала организации определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 N 899:

	Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году	проценты	33	33	34	33	33	34
2.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций	проценты	15,5	17,0	18,0	19,0	19,5	20,5
3.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей	проценты	18	20	20	20	20	24

2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 N 899:

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области	процентов	75	80	85	90	95	100

2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:

10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;

0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

2.3. Финансово-экономическая деятельность:

2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах:

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных организаций)	5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности
2.	Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации (для муниципальных казенных организаций)	5 баллов - используются в полном объеме; 0 баллов - используются не в полном объеме.
3.	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципальной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципальной организации в отчетном периоде	5 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; 5 баллов - наличие нарушений и взысканий

2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п.п. 2.3.1.

2.4. Информационная открытость муниципальной организации:

2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах:

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Размещение на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития организации и др.), в установленные сроки	5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации; 5 баллов - нарушение сроков размещения информации 10 баллов - отсутствие информации
2.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации	7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи отчетности
3.	Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода	7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга

2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.