Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 22 января 2015 г. N 117

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2015 г., 1, 30 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 12.05.2014 N 1972 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплаты, указанной в пункте 18 настоящего Порядка) или в денежном выражении.

7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании обращения директора Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Департамент), составленного на основе отчета руководителя учреждения за отчетный период (далее - обращение), направленного в адрес главы Администрации, за исключением выплат, указанных в пунктах 14, 15 настоящего Порядка.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

11.1. Отчетного месяца.

11.2. Отчетного календарного года.

12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4232 в подпункт 12.1 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблицах 1 - 2 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)	Процент выплаты за интенсивность, %
70 и выше	100
от 45 до 70	50
от 10 до 45	25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 в подпункт 12.2 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

12.2. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов директора Департамента;

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности;

д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.

12.4. Отчет за отчетный месяц предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4232 подпункт а подпункта 12.4 пункта 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) справку согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 12.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;

в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

12.5. Выплата производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) руководителю учреждения зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 в подпункт 13.2 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова"; показателей эффективности работы учреждений - постановлением Администрации города Сарова от 12.05.2014 N 1972 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".

13.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты, %
Высокий	80 и выше	100
Средний	от 30 до 80	50
Низкий	от 10 до 30	25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 26 марта 2015 г. N 1205 в подпункт 13.4 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.4. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:

а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий штатных работников учреждения;

б) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;

в) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта, Выплата не осуществляется.

13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.

13.6. Отчет за отчетный календарный год предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка;

в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

13.7. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

14. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных или культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода;

в) своевременное и качественное прохождение процедуры лицензирования;

г) особый режим работы (реализация мероприятий профилактического и оздоровительного характера с детьми, организация и проведение массовых мероприятий, требующих повышенного внимания, и т.д.);

д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

е) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведения неотложных работ.

14.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется при наличии денежных средств и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 пункт 14 настоящего приложения дополнен подпунктом 14.3, вступающим в силу с 1 декабря 2016 г.

14.3. Решение о выплате за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.

15. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

15.1. Выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

- при выслуге более 10 лет - 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 подпункт 15.2 пункта 15 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15.2. Выплата осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.

16. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.

16.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

16.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

16.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 пункт 16 настоящего приложения дополнен подпунктом 16.4, вступающим в силу с 1 декабря 2016 г.

16.4. Решение о премиальной выплате за выполнение конкретной работы руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.

17. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:

17.1. Отчетного квартала.

17.2. Отчетного календарного года.

18. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного квартала.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4232 подпункт 18.1 пункта 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

18.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере до 3% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, за исключением дохода, полученного от арендной платы, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения в квартал.

18.2. Расчет на выплату предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 пункт 18 настоящего приложения дополнен подпунктом 18.3, вступающим в силу с 1 декабря 2016 г.

18.3. Решение о премиальной выплате за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.

19. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2016 г. N 4232 подпункт 19.1 пункта 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

19.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года (далее - премиальная выплата) осуществляется при условии увеличения общей суммы доходов от приносящей доход деятельности, за исключением дохода, полученного от арендной платы, за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год.

19.2. Процент премиальной выплаты устанавливается на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный календарный год в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 3

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)	Процент премиальной выплаты, %
65 и выше	200
от 30 до 65	100
от 15 до 30	25

19.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 19.1 настоящего Порядка;

б) справку о выполнении показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;

в) расчет премиальной выплаты руководителю по форме, согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

19.4. Премиальная выплата выплачивается не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 1 декабря 2016 г. N 3767 пункт 19 настоящего приложения дополнен подпунктом 19.5, вступающим в силу с 1 декабря 2016 г.

19.5. Решение о премиальной выплате за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.