Приложение 1. Критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 4 августа 2017 г. N 2539 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров,
утвержденному постановлением Администрации города Сарова
от 06.02.2015 N 357

Критерии
оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2016 г., 31 мая, 4 августа 2017 г.

Таблица 1

N п/п	Критерии оценки	Отметка об исполнении по итогам отчетного периода	Оценка критерия в баллах по итогам отчетного периода	Периодичность отчетности
1	2	3	4	5
1.	Отсутствие замечаний Департамента по целевому и эффективному использованию бюджетных средств	отсутствуют / имеются	5 баллов / 0 баллов	квартальная, годовая
2.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	отсутствуют / имеются	5 баллов / 0 баллов	квартальная, годовая
3.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности	наличие / отсутствие	0 баллов / 5 баллов	годовая
4.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности	сроки соблюдены / нет	10 баллов / 0 баллов	квартальная, годовая
5.	Для учреждений культуры: Доля высококвалифицированных работников (специалисты, имеющие высшее образование) не менее 28% от числа работников учреждения	% по итогам отчетного периода: менее 28% / 28% и более	0 баллов / 15 баллов	квартальная, годовая
	Для учреждений дополнительного образования: Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне 50% и более	% по итогам отчетного периода: менее 50% / 50% и более	0 баллов / 15 баллов
6.	Выполнение показателей эффективности соответствующей таблицы приложения 2 к Порядку (согласно сфере деятельности учреждения)	-	Соответствует набранному количеству баллов при оценке показателей эффективности по итогам отчетного периода	квартальная, годовая
7.	Суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах)	-	<*>	-

<*> Примечание: суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах) по графе 4 строки 7 проставляет директор Департамента; остальные строки графы 4 заполняет руководитель учреждения.