Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Арзамаса
от 21 ноября 2008 г. N 2001
Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий города Арзамаса Нижегородской области и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса Нижегородской области
19 марта 2009 г., 14 июля 2011 г., 29 сентября 2014 г., 6 июня, 22 ноября 2016 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в целях формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников муниципальных предприятий г. Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса, с учетом действующих размеров и условий оплаты труда и применяется при определении заработной платы работников муниципальных предприятий г. Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса.
Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 14 июля 2011 г. N 1180 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2. Понятия и определения
В Положении используются следующие основные понятия и определения:
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда, должностных окладов, выплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников муниципальных предприятий г. Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
Компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, отклоняющимися от нормальных, перечень которых указан в п. 3.6 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты - денежные выплаты, связанные с поощрением общественной и эффективной работы (надбавка за выслугу лет, ежемесячные премии).
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая постоянный или временный характер, стаж работы и т.д.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
3. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса
3.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий г. Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса, состоит из должностного оклада, премии по итогам работы за месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и других стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, выплат компенсационного характера, установленных действующим законодательством.
3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия г. Арзамаса и открытого акционерного общества, акции которого находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса, устанавливается главой администрации города Арзамаса по представлению структурного подразделения администрации г. Арзамаса, в ведении которого находится предприятие.
Размеры должностных окладов работникам муниципальных предприятий г. Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса, устанавливаются руководителем соответствующего предприятия.
3.3. Размеры премий, выплачиваемых руководителям муниципальных предприятий города и руководителям открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, выплачиваются по согласованию с заместителем главы администрации города по соответствующему направлению деятельности.
Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 1701 в подпункт 3.3.1 пункта 3.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.3.1. Премии устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, за исключением муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта, исходя из следующих показателей:
Категория предприятия |
Ежемесячные премии |
Дополнительные средства на стимулирующие выплаты |
Предприятия, не имеющие прибыли за отчетный период |
Не планируются |
Не планируются |
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед городским бюджетом и не имеющие долгов по перечислению части прибыли в городской бюджет |
Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не более 20% от чистой прибыли |
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие свои финансовые обязательства перед городским бюджетом |
Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не планируются до устранения нарушений |
Предприятия, дотируемые из городского бюджета, имеющие убытки за отчетный период из-за задолженности из городского бюджета |
Не более 25% от месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов и ставок, предусмотренных штатным расписанием |
Не планируются |
Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 6 июня 2016 г. N 595 подпункт 3.3.2 пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
3.3.2. Работники предприятий жилищно-коммунального хозяйства могут быть ежемесячно премированы за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. А при наличии прибыли с учетом прибыли (убытков) прошлых лет на отчетную дату и выполняющих свои финансовые обязательства перед городским бюджетом могут быть ежемесячно премированы за результаты финансово-хозяйственной деятельности, но не более 25% месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов, предусмотренных штатным расписанием, с учетом доплат и надбавок, при этом предельный процент выплат для каждого работника устанавливается руководителем предприятия, а для руководителя предприятия - главой администрации города Арзамаса.
Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 29 сентября 2014 г. N 1701 пункт 3.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.3.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.3.3. Учитывая социально-экономическую значимость деятельности предприятия, в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы, работники муниципального предприятия пассажирского транспорта могут быть ежемесячно премированы независимо от получения прибыли, но не более 70% месячного фонда заработной платы, исчисленного от окладов, предусмотренных штатным расписанием, с учетом доплат и надбавок, при этом предельный процент выплат для каждой категории работников устанавливается руководителем предприятия, а для руководителя предприятия - главой администрации города Арзамаса.
Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 22 ноября 2016 г. N 1467 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в законную силу со дня официального опубликования названного постановления
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным предприятием города Арзамаса Нижегородской области и открытым акционерным обществом, акции которого находятся в муниципальной собственности города Арзамаса Нижегородской области, самостоятельно в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
3.5. За качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении мероприятий областного или городского характера, руководители муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности г. Арзамаса, могут быть премированы в единовременном порядке.
Единовременное премирование руководителей муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, производится за счет собственных средств предприятий на основании распоряжения администрации города Арзамаса.
3.6. Работникам муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, могут производиться выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за сверхурочную работу;
- другие компенсационные выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ.
3.7. Работникам муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, оказывается материальная помощь, в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса из фонда материального поощрения предприятия, порядок формирования и размер которого согласовывается с комитетом имущественных отношений города Арзамаса и структурным подразделением администрации города Арзамаса, в ведении которого находится предприятие.
3.8. Штатные расписания муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, согласовываются главой администрации города Арзамаса.
Локальные нормативные акты муниципальных предприятий города Арзамаса и открытых акционерных обществ, акции которых находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, приказы, регламентирующие оплату труда в данных предприятиях, согласовываются с комитетом имущественных отношений города Арзамаса и заместителями главы администрации города по соответствующему направлению деятельности.
3.9. Условия, предусмотренные в настоящем Положении, являются предельными и могут конкретизироваться с учетом специфики отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед муниципальным предприятием города Арзамаса и открытым акционерным обществом, акции которого находятся в муниципальной собственности города Арзамаса, а также их материально-финансовых возможностей.
<< Назад |
||
Содержание Постановление мэра города Арзамаса Нижегородской области от 21 ноября 2008 г. N 2001 "Об утверждении Положения об оплате... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.