Статья 4. Полномочия администрации городского округа город Выкса Нижегородской области в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений

Статья 4. Полномочия администрации городского округа город Выкса Нижегородской области в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений

К полномочиям администрации городского округа город Выкса Нижегородской области в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений относится:

1) установление минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, категориям должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) установление минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессий рабочих;

3) определение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, категориям работников;

4) определение повышающих коэффициентов по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающих коэффициентов специфики деятельности муниципального учреждения;

5) определение повышающих коэффициентов по квалификационным разрядам профессиональных квалификационных групп профессий рабочих;

6) установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителям, специалистам, служащим и работникам по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях;

7) определение перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

8) определение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений;

9) установление предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, а также перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;

10) определение показателей и критериев эффективности работы муниципальных учреждений.