Приложение. Порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

Приложение
к постановлению Администрации
города Сарова
от 13 апреля 2015 г. N 1466

Порядок
назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 30 декабря 2016 г., 23 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 22.12.2010 N 6131 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 26.05.2014 N 2161 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров".

1.2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров (далее - учреждений).

1.3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

1.4. Источником выплат стимулирующего характера является стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания (в том числе денежных средств, сформировавшихся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средств, высвободившихся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.5. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.6. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, установленному Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), подпункте 2.1.4 - в денежном выражении. База для начисления выплаты стимулирующего характера за успешное ведение приносящей доход деятельности указана в пункте 3.5 настоящего Порядка.

2. Перечень и порядок назначения выплат стимулирующего характера

2.1. Руководитель учреждения имеет право на назначение следующих выплат стимулирующего характера:

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2.1.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками).

2.1.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

2.2. Назначение выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании приказа директора Департамента образования Администрации г. Саров (далее - Департамент), за исключением выплаты, указанной в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка.

2.3. Выплата, указанная в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, производится на основании распоряжения Администрации города Сарова.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

3.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам отчетного квартала.

3.1.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 23 июня 2017 г. N 1982 в подпункт 3.1.2.1 пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный квартал в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблицах 1 - 3 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный квартал (в баллах)	Процент выплаты за интенсивность руководителю (от должностного оклада), %
34 и выше	75
от 26 до 33 включительно	50
от 18 до 25 включительно	25
17 и менее	0

3.1.2.2. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий:

а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов директора Департамента в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных средств (для казенных учреждений), целевых субсидий (для бюджетных учреждений) по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из перечисленных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта условий, выплата за интенсивность не осуществляется.

3.1.2.3. Выплата за интенсивность начисляется с учетом отработанного времени за отчетный квартал.

3.1.2.4. Отчет за отчетный квартал предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей таблиц 1 - 3 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный квартал;

б) справку о выполнении (невыполнении) условий, указанных в пункте 3.1.2.2 настоящего Порядка, за отчетный квартал;

в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме приложения 2 к настоящему Порядку.

3.1.2.5. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность руководителю учреждения издается не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

3.2.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения производятся по итогам календарного года. Они подразделяются на:

3.2.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ по итогам отчетного календарного года.

3.2.1.2. Выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.

3.2.2. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за эффективность).

3.2.2.1. Процент выплаты за эффективность зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

3.2.2.2. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.2.2 пункта 3.2

3.2.2.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент выплаты за эффективность по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблицах 1 - 3 приложения 3 к настоящему Порядку по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент выплаты за эффективность руководителю (от должностного оклада), %
Высокий	80 и выше	100
Средний	от 55,1 до 79,9 включительно	50
Низкий	от 26,1 до 55 включительно	25
Крайне низкий	26 и менее	0

3.2.2.4. Выплата за эффективность руководителю производится при условии достижения установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения.

3.2.2.5. Отчет за отчетный календарный год представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 марта года, следующего за отчетным календарным годом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей эффективности таблиц 1 - 4 приложения 3 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (невыполнении) условия, указанного в пункте 3.2.2.4 настоящего Порядка;

в) расчет на выплату за эффективность руководителю, предоставляемый по форме приложения 4 к настоящему Порядку.

3.2.2.6. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность руководителю учреждения издается не позднее 30 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

3.2.3. Порядок, размеры и условия осуществления выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения.

3.2.3.1. Оценка эффективности проведенных мероприятий в области энергосбережения в образовательных учреждениях производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за отчетный календарный год с их плановыми значениями, учтенными в расчетах нормативов финансового обеспечения на соответствующий год. Процент выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения устанавливается на основании предоставленного отчета по следующим критериям оценки эффективности и результативности деятельности руководителя:

Таблица 4

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Процент выплаты руководителю (от должностного оклада), %
Для Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания" (далее - МБУ ЦЭО)
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; отсутствуют факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; расчеты при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении осуществляются в срок не более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила более 30% от общего числа учреждений	50
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; отсутствуют факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила от 10 до 30% от общего числа учреждений	30
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены в установленные нормативным актом сроки; допущены факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила от 10 до 30% от общего числа учреждений	10
Пуск и отключение системы отопления 100% зданий учреждений проведены с нарушением установленных нормативным актом сроков; допущены факты выставления счетов учреждениям за коммунальные услуги по расчетным нагрузкам; допущены факты проведения расчетов при введении экономичного режима теплопотребления в учреждении в срок более 3 дней со дня обращения учреждения; доля учреждений, в которых при участии специалистов МБУ ЦЭО проведены мероприятия по энергосбережению и достигнуты целевые показатели по итогам отчетного календарного года, составила менее 10% от общего числа учреждений	0
Для Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания", руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования
Целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	50
Мероприятия по энергосбережению проведены и достигнуты целевые показатели	30
Мероприятия по энергосбережению проведены, но целевые показатели не достигнуты	10
Целевые показатели не достигнуты, мероприятия по энергосбережению не проведены	0

3.2.3.2. Источником выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения являются средства, полученные в виде экономии за счет проведения мероприятий по энергосбережению.

3.2.3.3. Отчет за отчетный календарный год предоставляется руководителем учреждения в Департамент одновременно с отчетом о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (услуг) и (или) выполнение работы (работ) учреждением в установленные в соответствующем порядке сроки и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей таблицы 4 за отчетный календарный год;

б) расчет на выплату за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения, предоставляемый по форме приложения 4 к настоящему Порядку.

3.2.3.4. Приказ директора Департамента о назначении выплаты за эффективность проведенных мероприятий в области энергосбережения руководителю учреждения издается не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.

3.3. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

3.3.1. Выплата за стаж работы осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.

3.3.2. Ежемесячная выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

а) для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования:

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при общем стаже работы более 10 лет - до 15%;

б) для руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания":

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20%;

- при общем стаже работы от 10 лет и более - 30%.

3.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

3.4.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер.

3.4.2. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы, а также выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками осуществляются по решению директора Департамента. Максимальный размер премиальной выплаты за выполнение конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения. Максимальный размер выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками не должен превышать минимальный размер оплаты труда.

3.4.3. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы руководителю учреждения осуществляются за:

а) подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий (в том числе на базе учреждения), разработку и реализацию образовательных или культурно-досуговых проектов, программ;

б) подготовку и своевременную сдачу отчетности;

в) организацию пунктов приема экзаменов в рамках государственной итоговой аттестации выпускников;

г) прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;

д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

е) за выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

ж) за своевременное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента.

3.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

3.5.1. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.5.2. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производятся по итогам:

3.5.2.1. Отчетного квартала.

3.5.2.2. Отчетного календарного года.

3.5.3. Порядок, размеры и условия осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного квартала.

3.5.3.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере 5% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, но не более трех должностных окладов руководителя учреждения в квартал.

3.5.3.2. Расчет на выплату предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме приложения 5 к настоящему Порядку.

3.5.3.3. Приказ директора Департамента о назначении премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала руководителю учреждения издается не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.5.4. Порядок, размеры и условия осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного календарного года.

3.5.4.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года (далее - премиальная выплата) осуществляется при условии увеличения доходов от приносящей доход деятельности, объема оказания платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.

3.5.4.2. Базой для начисления премиальной выплаты является разница между суммой средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год и год, предшествующий отчетному календарному году.

3.5.4.3. Процент премиальной выплаты устанавливается на основании отчета руководителя учреждения за отчетный календарный год в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 5

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)	Процент премиальной выплаты, %
20 и выше	10
от 6 до 19	5
5 и менее баллов	0

3.5.4.4. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;

б) расчет премиальной выплаты руководителю по форме, согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

3.5.4.5. Премиальная выплата назначается директором Департамента не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом.