Приложение 2. Положение об условиях премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области

Приложение 2
к приказу управления делами Правительства
Нижегородской области
от 24 июня 2015 г. N 66-ф

Положение
об условиях премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области

I. Общие положения

Условия премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Управление по обслуживанию административных зданий", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 г. N 127, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Авиаотряд управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 5 марта 2012 г. N 115, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 г. N 662, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Волга НН", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22 февраля 2012 г. N 94, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Управление по благоустройству территории Кремля", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 6 декабря 2011 г. N 1002, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 г. N 117, Положением об оплате труда ГКУ НО "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2012 г. N 63 и в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых государственных услуг (выполняемых государственных работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом управления делами Правительства Нижегородской области.

2.2. Источником премиального фонда руководителя бюджетного Учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.

Источником премиального фонда руководителя казенного Учреждения являются средства бюджетной сметы на обеспечение выполнения функций Учреждения.

2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежеквартально. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в управление делами Правительства Нижегородской области отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. Доклад и отчетные формы по результатам 4 квартала (года) представляются не позднее 15 декабря. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.

3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются приказом управления делами Правительства Нижегородской области.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области, на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа управления делами Правительства Нижегородской области.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

3.8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя