Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 29 июня 2015 г. N 2386

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля, 25 сентября 2015 г., 16 февраля, 20 декабря 2016 г., 7 сентября, 22 ноября 2017 г.

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"(далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 12.01.2011 N 6 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 10.02.2015 N 418 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"(далее - учреждение).

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности.

8. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова по выплате, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка, осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании представления комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по распоряжению Администрации города Сарова только при наличии денежных средств в учреждении в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами).

11.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата).

13.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководитель учреждения направляет главе Администрации города Сарова обращение на осуществление выплаты (далее - обращение).

13.2. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку о выполнении Показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - справка о выполнении Показателей по итогам отчетного месяца);

б) справку, содержащую следующие сведения за отчетный период:

- информацию об информационных материалах о субъектах малого и среднего предпринимательства, размещенных в СМИ;

- информацию об информационных ресурсах и количестве размещенных материалов на каждом ресурсе;

- информацию о проведенных семинарах и/или тренингах и/или мастер-классах (с указанием темы каждого мероприятия, количества участников);

- информацию о проведенных круглых столах, а также мероприятиях в рамках бизнес-клуба (с указанием темы каждого мероприятия, количества участников).

в) справку о выполнении (или) невыполнении условий осуществления стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.3 настоящего Порядка, за отчетный месяц.

13.3. Выплата осуществляется по итогам отчетного месяца при выполнении следующих условий:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

13.4. Процент выплаты определяется на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке Показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца, по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% выплаты.

В случае, когда суммарный вес критериев в баллах менее 80, выплата не производится.

13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени в отчетном периоде (в часах) в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере, определенном в соответствии с пунктом 13.4 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.6 изменен с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

13.6. Начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о невыполнении условий (ия) стимулирования, указанных(ого) в пункте 13.3 настоящего Порядка, направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.7 изменен с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

13.7. Управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о письменных благодарностях за работу при оказании муниципальных услуг (выполнение работ), об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерии оценки показателя 7 "Взаимодействие с потребителями муниципальных услуг при предоставлении муниципальных услуг" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

Информация об изменениях:

Подпункт 13.8 изменен с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

13.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о несвоевременном предоставлении статистической и бухгалтерской отчетности учреждением (критерий оценки показателя 6 "Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности" таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

13.9. Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 13.2 настоящего Порядка: проверяет заполненную справку о выполнении Показателей по итогам отчетного месяца, с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.6 - 13.8 настоящего Порядка; заполняет указанную справку в части суммарного веса критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (в баллах); производит расчет процента выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца в соответствии с пунктом 13.4 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении Показателей по итогам отчетного месяца и передает все сведения, являющиеся основанием для выплаты, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.10. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 13.9 настоящего Порядка, подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

13.11. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

13.12. Выплата производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата).

Информация об изменениях:

Подпункт 14.1 изменен с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

14.1. Не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным календарным годом, руководитель учреждения направляет главе Администрации города Сарова обращение на осуществление выплаты (далее - обращение).

14.2. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку о выполнении показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) по итогам отчетного календарного года по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - справка о выполнении показателей по итогам отчетного календарного года);

б) справку, содержащую следующие сведения за отчетный период:

- сводную информацию об информационных материалах о субъектах МСП, размещенных в СМИ;

- сводную информацию об информационных ресурсах и количестве размещенных материалов на каждом ресурсе;

- сводную информацию о проведенных семинарах и/или тренингах и/или мастер-классах (с указанием темы каждого мероприятия, количества участников);

- сводную информацию о проведенных круглых столах, а также мероприятиях в рамках бизнес-клуба (с указанием темы каждого мероприятия, количества участников).

в) справку о выполнении/невыполнении условий (ия) стимулирования, указанных (ого) в пункте 14.3 настоящего Порядка, за отчетный календарный год, согласованную начальником отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

14.3. Выплата руководителю производится при выполнении одного из следующих условий:

а) при отсутствии отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным;

б) при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным.

14.4. Процент выплаты определяется по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя по итогам отчетного календарного года (далее - показатели эффективности), по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% выплаты.

В случае, когда суммарный вес критериев в баллах составляет менее 30, выплата не производится.

14.5. Уровень эффективности и результативности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего пункта по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Высокий	от 100 и выше
Средний	от 33 до 99 включительно
Низкий	от 29 до 32 включительно
Крайне низкий	28 и менее

14.6. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.4 настоящего Порядка.

14.7. Директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров в течение двух рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 14.2 настоящего Порядка, заполняет справку о выполнении показателей по итогам отчетного календарного года, которую передает в отдел бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

14.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 14.7 настоящего Порядка, заполняет справку о выполнении показателей по итогам отчетного календарного года, составляет служебную записку о выполнении/невыполнении условий (ия) стимулирования, указанных (ого) в пункте 14.3 настоящего Порядка, которые передает в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

14.9. Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения сведений, указанных в пункте 14.8 настоящего Порядка, заполняет справку о выполнении показателей по итогам отчетного календарного года, передает все сведения, являющиеся основанием для выплаты, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.10. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 14.9 настоящего Порядка, подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

14.11. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

14.12. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.4 настоящего Порядка.

14.13. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Порядок осуществления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведение неотложных работ.

Информация об изменениях:

Подпункт 15.2 изменен с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств. Суммарный объем произведенных выплат за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

15.3. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова на основании обращения руководителя учреждения.

15.4. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова трех рабочих дней со дня поступления обращения на имя главы Администрации города Сарова подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы).

16.1. Ежемесячная выплата за стаж работы руководителю учреждения, рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

16.2. Выплата за стаж работы осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.

16.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения подготавливает распоряжение о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

17. Порядок осуществления премиальных выплат по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами).

17.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы выплачиваются руководителю за проведение мероприятий с количеством участников 50 и более человек, за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами) не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, но не более пяти должностных окладов в год.

17.3. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами) производятся при наличии денежных средств в учреждении.

17.4. Решение об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплате в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами) руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова на основании письменного обращения руководителя учреждения.

17.5. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения на имя главы Администрации города Сарова подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

18. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности.

18.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности производится по итогам отчетного квартала (далее - премиальная выплата) при получении доходов от приносящей доход деятельности за отчетный квартал.

18.2. Базой для начисления премиальной выплаты является сумма дохода, полученного от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, за исключением суммы доходов от возмещения расходов за отчетный квартал, понесенных в связи с эксплуатацией муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления.

18.3. Не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководитель учреждения направляет главе Администрации города Сарова обращение на осуществление выплаты, с приложением сведений, указанных в пункте 18.2 настоящего Порядка.

18.4. Процент премиальной выплаты руководителю учреждения определяется главой Администрации города Сарова до 20% от объема дохода от приносящей доход деятельности, определенного в соответствии с пунктом 18.2 настоящего Порядка. Максимальный размер премиальной выплаты не должен превышать двух размеров установленного должностного оклада руководителя учреждения.

18.5. Выплата производится при наличии денежных средств в учреждении.

18.6. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова на основании обращения руководителя учреждения.

18.7. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения на имя главы Администрации города Сарова подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.