Приложение 2. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 22 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 22 ноября 2017 г. N 3749

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного учреждения
города Сарова "Центр поддержки предпринимательства",
утвержденному постановлением Администрации города Сарова
от 29.06.2015 N 2386
(с изменениями от 20 декабря 2016 г., 7 сентября, 22 ноября 2017 г.)

Справка
о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) по итогам отчетного календарного года

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года *
1	2	3	4	5
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	5
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	20
		при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	0
1.3	Удовлетворенность субъектов малого и среднего предпринимательства качеством предоставления муниципальных услуг учреждением	100% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг	20
		от 50 до 99% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг	10
		менее 50% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг	5
1.4	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
1.5	Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие случаев травматизма в учреждении за отчетный период	5
		наличие травматизма в учреждении за отчетный период	-5
		требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены	5
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям (за исключением МОП)	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.2	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-5
		задолженности нет	10
3.2	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены	-5
		целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись	0
		запланированные мероприятия выполнены	5
3.3	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-5
3.4	Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)	мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились	0
		проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ	5
3.5	Отсутствие замечаний по использованию имущества учреждения	нет замечаний	5
		есть замечания	0
3.6	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
4.2.	Своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет	поддержка в актуальном состоянии Интернет-сайта учреждения	5
		Интернет-сайт учреждения не поддерживается в актуальном состоянии или отсутствует	-5
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

* Примечания: по показателям 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 3.3 - 3.5 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателю 1.4 графу 5 заполняет директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.6, 4.1 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова;

по показателям 2.2, 4.2 графу 5 заполняет начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова, а также проставляет итоговое значение в баллах (т.е. суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год) и процент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года в соответствии с пунктом 14.4 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения _________________________ (Ф.И.О.)

"____" ______________

Начальник управления

экономического развития и предпринимательства

Администрации города Сарова __________________________ (Ф.И.О.)

"____" ______________

Директор департамента городского хозяйства

Администрации г. Саров ________________________________ (Ф.И.О.)

"____" ______________

Начальник отдела бухгалтерского учета

Администрации города Сарова ___________________________(Ф.И.О.)

"____" _____________________