Приложение. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова"

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 28 ноября 2014 г. N 4838

Порядок
выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова"

1. Настоящий порядок выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989), 24.10.2008 N 3056 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 08.09.2009 N 3665, 09.07.2010 N 3654, 29.11.2010 N 5754, 01.03.2013 N 1170, 29.10.2013 N 5749, 29.09.2014 N 3914), 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.07.2014 N 2904 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова" (далее - учреждение).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Руководитель учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.

8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании письменного обращения руководителя учреждения (далее - Обращение), направленного в адрес главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 16 настоящего Порядка.

10. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).

13.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 41 и выше	от 41 до 200 включительно
от 31 до 40 включительно	от 26 до 40 включительно
от 20 до 30 включительно	от 5 до 25 включительно

13.2. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

13.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц.

13.4. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный месяц направляются руководителем учреждения в адрес главы Администрации города Сарова не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

13.5. Отчет за отчетный месяц должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;

в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

13.6. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

14.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

14.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", показателей эффективности работы учреждения - постановлением Администрации города Сарова от 08.07.2014 N 2904 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Сарова".

14.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	73 и выше	100
Средний	от 41 до 72 включительно	50
Низкий	от 15 до 40 включительно	25

14.4. Выплата руководителю производится при отсутствии в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности.

14.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицей 2 пункта 14.3 настоящего Порядка.

14.6. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный календарный год направляются руководителем учреждения в адрес главы Администрации города Сарова не позднее 20 декабря текущего (отчетного) года.

14.7. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условия стимулирования, указанного в пункте 14.4 настоящего Порядка;

в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

14.8. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня декабря текущего (отчетного) года при наличии денежных средств.

15. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения предполагают поощрение за:

а) разумную инициативу и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств.

16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

16.1. Выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

- при выслуге лет свыше 1 года - 5 процентов;

- при выслуге лет свыше 3 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

16.2. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

17. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за высокие достижения в выполнении особо важных (срочных) работ, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в размере до одного должностного оклада руководителя по письменному Обращению.