Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 22 января 2015 г. N 117

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 12.05.2014 N 1972 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.

7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения производятся на основании приказа директора Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Департамент), за исключением выплаты, указанной в пункте 15 настоящего Порядка.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

11.1. Отчетного месяца.

11.2. Отчетного календарного года.

12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).

12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)	Процент выплаты за интенсивность, %
70 и выше	100
от 45 до 70	50
от 10 до 45	25

12.2. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов директора Департамента;

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности;

д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности.

12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.

12.4. Отчет за отчетный месяц предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 12.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;

в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

12.5. Выплата производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) руководителю учреждения зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

13.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова"; показателей эффективности работы учреждений - постановлением Администрации города Сарова от 12.05.2014 N 1972 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".

13.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты, %
Высокий	80 и выше	100
Средний	от 30 до 80	50
Низкий	от 10 до 30	25

13.4. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:

а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий штатных работников учреждения;

б) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;

в) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.

13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.

13.6. Отчет за отчетный календарный год предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка;

в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме, согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

13.7. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

14. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных или культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода;

в) своевременное и качественное прохождение процедуры лицензирования;

г) особый режим работы (реализация мероприятий профилактического и оздоровительного характера с детьми, организация и проведение массовых мероприятий, требующих повышенного внимания, и т.д.);

д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

е) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведения неотложных работ.

14.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется при наличии денежных средств и максимальным размером не ограничивается.

15. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

15.1. Выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;

- при выслуге более 10 лет - 15%.

15.2. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

16. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.

16.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

16.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

16.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств.

17. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:

17.1. Отчетного квартала.

17.2. Отчетного календарного года.

18. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного квартала.

18.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере 3% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения в квартал.

18.2. Расчет на выплату предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

19. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящий доход деятельности по итогам отчетного календарного года.

19.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года (далее - премиальная выплата) осуществляется при условии увеличения общей суммы доходов от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год.

19.2. Процент премиальной выплаты устанавливается на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный календарный год в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 3

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год (в баллах)	Процент премиальной выплаты, %
65 и выше	200
от 30 до 65	100
от 15 до 30	25

19.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 19.1 настоящего Порядка;

б) справку о выполнении показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;

в) расчет премиальной выплаты руководителю по форме, согласно приложению 7 к настоящему Порядку.

19.4. Премиальная выплата выплачивается не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным годом.