Приказ аппарата Правительства Нижегородской области от 1 сентября 2015 г. N 117-од "Об утверждении служебного распорядка аппарата Правительства Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ аппарата Правительства Нижегородской области
от 1 сентября 2015 г. N 117-од
"Об утверждении служебного распорядка аппарата Правительства Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу приказ аппарата Губернатора и Правительства Нижегородской области от 24 августа 2009 года N 80-од "Об утверждении служебного распорядка аппарата Правительства Нижегородской области".

Руководитель аппарата Правительства - министр Правительства

А.И. Силаев

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

1 октября 2015 года

N в реестре 07242-304-117-од

Служебный распорядок
аппарата Правительства Нижегородской области
(утв. приказом аппарата Правительства Нижегородской области от 1 сентября 2015 г. N 117-од)

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

1.3. Служебный распорядок аппарата Правительства Нижегородской области (далее - аппарат) распространяется на государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органов исполнительной власти Нижегородской области, не являющихся юридическими лицами (далее - органы исполнительной власти), кадровое обслуживание которых осуществляет управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области (далее - гражданские служащие и работники).

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Правительства Нижегородской области от 24 августа 2016 г. N 85-од пункт 1.4 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Представителем нанимателя (работодателем) для лиц, указанных в пункте 1.3 Служебного распорядка, является:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Нижегородской области категории "Руководители" - Губернатор Нижегородской области, Председатель Правительства;

для гражданских служащих иных групп должностей и работников - заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, руководитель аппарата Правительства Нижегородской области - министр Правительства Нижегородской области.

1.5. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими и работниками.

1.6. Вопросы служебных (трудовых) отношений, неурегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.00 до 14.00;

продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. Ненормированный служебный день устанавливается:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

для гражданских служащих согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку;

для работников согласно перечню должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, указанному в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.

2.4. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

Информация об изменениях:

Приказом аппарата Правительства Нижегородской области от 24 августа 2016 г. N 85-од раздел 3 настоящего Распорядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих составляет:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.5. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

3.6. Работникам, занимающим должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

3.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.8. По решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может предоставляться:

отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами;

отпуск без сохранения заработной платы работнику, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

3.11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата:

гражданскому служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания;

работнику в размере двух должностных окладов.

3.12. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается гражданским служащим и работникам два раза в месяц:

аванс 16 - 18-го числа месяца (за текущий месяц);

расчет 1 - 3-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений аппарата и органов исполнительной власти обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. До начала служебного (рабочего) дня гражданские служащие и работники отмечают свой приход на службу (работу), а по окончании служебного (рабочего) дня - уход со службы (работы) в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

4.3. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени ведется в каждом структурном подразделении аппарата и органов исполнительной власти и находится в приемной структурного подразделения.

4.4. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения, гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.5. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени и начисления заработной платы, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.6. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в соответствующие службы управления делами Правительства Нижегородской области предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 3 к настоящему служебному распорядку.

4.7. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать в управление государственной гражданской и муниципальной службы служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный пропуск и подписанный обходной лист (приложение 3).

5. Заключительные положения

5.1. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

5.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области, изменения в настоящий Служебный распорядок вносятся приказом аппарата. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих и работников.

Приложение 1
к Служебному распорядку

Перечень
должностей государственной гражданской службы аппарата Правительства Нижегородской области и органов исполнительной власти Нижегородской области, не являющихся юридическими лицами, кадровое обслуживание которых осуществляет управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области, с ненормированным служебным днем

Категории "Руководители"

Ведущие должности

Заместитель начальника самостоятельного отдела, находящегося в прямом подчинении Губернатора или его заместителей

Заместитель начальника самостоятельного отдела

Категории "Помощники (советники)"

Ведущие должности

Помощник (советник) министра

Категории "Специалисты"

Главные должности

Заместитель начальника отдела

Начальник (заведующий) сектора

Ведущие должности

Руководитель группы

Консультант

Старшие должности

Главный специалист

Ведущий специалист

Категории "Обеспечивающие специалисты"

Младшие должности

Специалист первой категории

Приложение 2
к Служебному распорядку

Перечень
должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, аппарата Правительства Нижегородской области и органов исполнительной власти Нижегородской области, не являющихся юридическими лицами, кадровое обслуживание которых осуществляет управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области, с ненормированным рабочим днем

Руководитель (начальник) службы (всех наименований)

инженер I категории

юрисконсульт I категории

эксперт I категории

аналитик I категории

документовед I категории

эксперт II категории

документовед II категории

старший инспектор по кадрам

аналитик

документовед

Приложение 3
к Служебному распорядку

Обходной лист

Ф.И.О. _________________________________________________________________________ ___

Хозяйственное управление (каб. N 114а)_______________________________________________

Служба оргтехники и спецавтоматики (каб. N 24а) _______________________________________

Сектор расчетов с персоналом и налоговой отчетности (каб. N 118) ________________________

Отдел бюджетного учета и отчетности (каб N 117)_______________________________________

Сектор защиты государственной тайны (каб. N 404) _____________________________________

Отдел по эксплуатации ЛВС (каб. N 517)_______________________________________________

Отдел мобилизационной подготовки (воинский учет, каб. N 229) ___________________________

Управление государственной гражданской службы (каб. N 129, 130) ________________________

(сдать служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный пропуск)

Руководитель структурного подразделения ______________________________________________