Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению Правительства
Нижегородской области
от 18 января 2016 г. N 27-р

"Приложение 2
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"

Критерии оценки
участников конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Максимальное количество баллов	Баллы
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации, независимо от ее организационно-правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель))	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.	5 баллов	5 баллов
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов.
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости населения	Название мероприятий, даты проведения	13 баллов	- входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов; (не входит - 0 баллов); - участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов; - участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать в каких) - 3 балла; - не участвует - 0 баллов.
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан	Чел.	3 балла	- отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 3 балла; - реализация мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 2 балла; - отсутствие мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 0 баллов.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)	Примеры %	3 балла	- более 50% от общего количества вакансий, заявленных в квоту, - 3 балла; - менее 50% - 0 баллов.
Номинация "Высокий стандарт"
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе	15 баллов	5 баллов
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН		5 баллов
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН		- отсутствие нарушений и предписаний - 5 баллов; - наличие нарушений и предписаний - 0 баллов.
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"	Информация представляется ЦЗН	15 баллов	5 баллов
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"			5 баллов
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"			5 баллов
Своевременная выплата заработной платы	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)	5 баллов	5 баллов
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" *	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;	%	6 баллов	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет.			- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.	3 балла	3 балла
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников в организации (у индивидуального предпринимателя)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет	5 баллов	- участвует - 5 баллов; - не участвует - 0 баллов
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.	5 баллов	выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов
Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (индивидуального предпринимателя) граждан	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора	3 балла	3 балла
Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному		3 балла	3 балла
Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%	3 балла	- 60% - 100% - 3 балла; - 30% - 59% - 2 балла; - 1% - 29% - 1 балл; - менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организацию (к индивидуальному предпринимателю)	%	5 баллов	- 5 баллов - за лучший результат; - далее - в процентом отношении от лучшего результата.

* Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.".