Приложение 2

Приложение 2
к распоряжению Правительства
Нижегородской области
от 18 января 2016 г. N 27-р

"Приложение 3
к Положению о проведении ежегодного
областного конкурса "Лучший
работодатель Нижегородской области"

Форма предоставления
информации о победителе районного (городского) конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

______________________________________________________

(полное наименование организации независимо от ее организационно-правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее - организация (индивидуальный предприниматель) - победителя районного (городского конкурса))

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Номинация "Партнер года"
Сотрудничество с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Нижегородской области (далее - ЦЗН) по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН	%
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости	Название мероприятий, даты проведения:
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан.	Чел.
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данной организации (индивидуального предпринимателя))	Примеры %

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Высокий стандарт"
Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Количество баллов по решению районной (городской) комиссии)	Примечание
Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	- ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН	Копии сведений о потребности в рабочей силе
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях	Информация представляется ЦЗН
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- статьей 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"
	- статьей 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"
	- статьей 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"
Своевременная выплата заработной платы:	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" **	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Равные возможности"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников организации (индивидуального предпринимателя)	%
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Номинация "Кадровый потенциал"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	%
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан	%
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий организации (индивидуального предпринимателя) в отчетном периоде	%
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора
Наличие "института наставничества" в организации (у индивидуального предпринимателя)	В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

____________________________________________________________________ ____________

(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя) - победителя районного (городского конкурса))

Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)	%
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) - инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организации (у индивидуального предпринимателя)	%

* для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы.".