Приложение N 1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 5143 новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск вводятся с 1 апреля 2009 г.

Приложение N 1

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2008 г., 9 июля 2010 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск (далее - работники учреждений), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска;

д) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска;

е) рекомендаций Соглашения о регулировании социальнотрудовых отношений между Координационным Советом профсоюзных организаций г.Дзержинска, работодателями и администрацией г.Дзержинска, зарегистрированного Департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области 17.05.2007 N 7;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется отраслевыми Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается постановлением администрации города Дзержинска.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется отраслевыми Положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемых постановлением администрации города Дзержинска в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

8. Структурные подразделения администрации города, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях структурные подразделения администрации города вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2010 г. N 2421 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, после согласования с соответствующим структурным подразделением администрации города департаментом финансов администрации города, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

11. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Заместитель Мэра по социальной политике

А.В. Козловский