Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 28 мая 2021 г. N 2299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания"
- Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по организации питания"
- Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
- Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:
|
Выслуга лет при общем трудовом стаже |
Проценты к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента |
|
от 1 года до 5 лет |
10% |
|
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
от 10 до 15 лет |
20% |
|
свыше 15 лет |
30% |
Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.
2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда МБУ "Дирекция по организации питания".
3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда МБУ "Дирекция по организации питания".
4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда МБУ "Дирекция по организации питания".
5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
6. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
7. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.
8. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
9. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, выплаты предусмотренные пунктами 2 - 3 настоящего подраздела в период действия дисциплинарного взыскания не выплачиваются.