Приложение 4. Порядок отнесения бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 21 ноября 2012 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 21 ноября 2012 г. N 4613

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений культуры города Сарова

Порядок
отнесения бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 20 декабря 2011 г., 21 ноября 2012 г.

1. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится Департаментом культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Департамент) по следующим показателям:

1.1. Показатели отнесения театров города Сарова к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число спектаклей, представлений
1	Более 100
2	50 - 100
3	Менее 50
4	Менее 30

1.2. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Книжный фонд (тыс. экз.)	Среднегодовое количество посещений (тыс. чел.)
1	Свыше 45	Не менее 350	Свыше 240
2	Не менее 25	Не менее 180	Не менее 170
3	Не менее 10	Не менее 140	Не менее 30
4	Не менее 3	Не менее 100	Не менее 10

Примечание:

Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей среднегодового числа пользователей и книжного фонда, утвержденных настоящим положением, библиотека может быть переведена в более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии:

- фонда редких изданий;

- осуществления научно-исследовательской, методической деятельности по отношению к другим библиотекам города, библиотекам ЗАТО;

- оказания консультационной, методической помощи учреждениям города, организации информационной, справочно-библиографической деятельности.

1.3. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)	Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	Свыше 60	Свыше 50
2	От 50 до 60	От 30 до 50
3	От 10 до 50	От 10 до 30
4	До 10	До 10

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих структурные подразделения, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели структурных подразделений.

Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.

При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителей при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

1.4. Показатели отнесения центров развития культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		1	2	3	4
1.	Количество культурно-досуговых мероприятий	Не менее 60	Не менее 45	Не менее 30	Не менее 15
2.	Количество разработанных и оформленных методических материалов	Не менее 30	Не менее 20	Не менее 15	До 15
3.	Количество коллективов народного творчества имеющих звание "народный", "образцовый" (количество человек)	Не менее 500	Не менее 400	Не менее 300	До 300
4.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)	Свыше 17	11 - 17	6 - 10	2 - 5
5.	Количество обучающихся в мастерских, студиях, кружках (чел.)	Свыше 100	71 - 100	51 - 70	30 - 50
6.	Количество механизированных аттракционов (ед.)	Свыше 5	4 - 5	2 - 3	1
7.	Территория парка (га)	Свыше 15	10 - 15	5 - 9	До 5
8.	Количество досуговых объектов (ед.)	Свыше 4	3 - 4	2	1

Примечание:

Группы по оплате труда руководителей центров развития культуры и искусства устанавливаются по показателям их работы за год.

При несоответствии по объективным причинам одного-двух показателей показателям, установленным настоящим положением, центру развития культуры и искусства может быть сохранена ранее установленная группа по оплате труда руководителей.

2. Группа по оплате труда руководителя сохраняется на время проведения в учреждении ремонтов, капитальных ремонтов и реконструкций.