Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 28 ноября 2014 г. N 4837

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989), 24.10.2008 N 3054 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 27.12.2012 N 5290, 11.10.2013 N 5246, 03.04.2014 N 1385, 05.08.2014 N 3244, 29.09.2014 N 3916, 20.10.2014 N 4259), 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.07.2014 N 2903 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - учреждение).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.

8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании обращения руководителя учреждения, согласованного заместителем главы Администрации - директором департамента организационных вопросов и контроля (далее - Обращение), направленного в адрес главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 16 настоящего Порядка.

10. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).

13.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
от 50 и выше	50
от 30 до 49 включительно	30
от 20 до 29 включительно	25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в подпункт 13.2 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.2. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, указаний директора департамента организационных вопросов и контроля Администрации г. Сарова (далее - Департамент);

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

13.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц, в размере, определенном в соответствии с таблицей 1 пункта 13.1. настоящего Порядка.

13.4. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный месяц предоставляются руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

13.5. Отчет за отчетный месяц должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;

в) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

13.6. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.

14.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в подпункт 14.2 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", показателей эффективности работы учреждения - постановлением Администрации города Сарова от 08.07.2014 N 2903 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова".

14.3. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	61 и выше	50
Средний	от 36 до 60 включительно	30
Низкий	от 10 до 35 включительно	25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в подпункт 14.4 пункта 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.4. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:

а) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;

б) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, Выплата не осуществляется.

14.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицей 2 пункта 14.3 настоящего Порядка.

14.6. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный календарный год предоставляются руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом.

14.7. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 14.4 настоящего Порядка;

в) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

14.8. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 20 марта 2015 г. N 1112 в подпункт 15.1 пункта 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведение неотложных работ.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств.

16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

16.1. Выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:

Таблица 3

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
1 - 3 лет	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

16.2. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

17. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, заместителя главы Администрации - директора департамента организационных вопросов и контроля, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

17.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств по письменному Обращению.