Приложение 1. Критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 марта 2016 г. N 916 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 6 февраля 2015 г. N 357

Критерии
оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2016 г.

N п/п	Критерии оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Оценка показателя в баллах	Периодичность отчетности
1.	Отсутствие замечаний Департамента по целевому и эффективному использованию бюджетных средств	Отчет руководителя	5 баллов	Квартальная, годовая
2.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	Отчет руководителя	5 баллов	квартальная, годовая
3.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения	Отчет руководителя	5 баллов	квартальная, годовая
4.	Выполнение поручений и указаний директора Департамента	Отчет руководителя	10 баллов	квартальная, годовая
5.	Отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	Бухгалтерская отчетность	5 баллов	годовая
6.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности	Статистическая и бухгалтерская отчетность	5 баллов	квартальная, годовая
7.	Для учреждений культуры	Отчет руководителя	15 баллов	квартальная, годовая
	Доля высококвалифицированных работников (специалисты, имеющие высшее образование) не менее 28% от числа работников учреждения
	Для учреждений дополнительного образования детей
	Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне более 50%
8.	Выполнение показателей эффективности деятельности руководителя приложения 2 (согласно сфере деятельности учреждения)	Отчет руководителя	50 баллов и выше	квартальная, годовая
	Общее число баллов <*>		100 баллов и выше
	Совокупное снижение показателей пропорционально влияет на количество итоговой суммы баллов

--------------------------------

<*> Примечание: при невыполнении какого-либо критерия (критериев) из пунктов 1 - 7, баллы по такому критерию (критериям) не начисляются.