Приложение 1. Критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров,
утвержденному постановлением Администрации города Сарова
от 06.02.2015 N 357

Критерии
оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2016 г., 31 мая 2017 г.

Таблица 1

N п/п	Критерии оценки	Отметка об исполнении по итогам отчетного периода	Оценка критерия в баллах по итогам отчетного периода*	Периодичность отчетности
1	2	3	4	5
1.	Отсутствие замечаний Департамента по целевому и эффективному использованию бюджетных средств	отсутствуют/ имеются	5 баллов/ 0 баллов	квартальная, годовая
2.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	отсутствуют/ имеются	5 баллов/ 0 баллов	квартальная, годовая
3.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения	отсутствуют/ имеются	5 баллов/ 0 баллов	квартальная, годовая
4.	Выполнение поручений и указаний главы Администрации, директора Департамента	не выполнены/ выполнены или выполнены частично	0 баллов/ от 1 до 70 баллов включительно	квартальная, годовая
5.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности	наличие/ отсутствие	0 баллов / 5 баллов	годовая
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности	сроки соблюдены/ нет	5 баллов/ 0 баллов	квартальная, годовая
7.	Для учреждений культуры:	% по итогам отчетного периода: менее 28% 28% и более менее 50% 50% и более	0 баллов; 15 баллов. 0 баллов; 15 баллов.	квартальная, годовая
	Доля высококвалифицированных работников (специалисты, имеющие высшее образование) не менее 28% от числа работников учреждения
	Для учреждений дополнительного образования детей:
	Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне 50% и более
8.	Выполнение показателей эффективности соответствующей таблицы приложения 2 к Порядку (согласно сфере деятельности учреждения)	-	Соответствует набранному количеству баллов при оценке показателей эффективности по итогам отчетного периода	квартальная, годовая
9.	Суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах)	-	*	-

* Примечание: оценка выполнения поручений и указаний главы Администрации, директора Департамента по графе 4 строки 4, а также суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах) по графе 4 строки 9 проставляет директор Департамента; остальные строки графы 4 заполняет руководитель учреждения.

Руководитель учреждения ________________________________________ (Ф.И.О.)

"___" _________________

Директор Департамента ________________________________________ (Ф.И.О.)

"___" ________________