Приложение N 1. Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Нижнего Новгорода

Приложение N 1
к постановлению администрации города
от 16.08.2019 N 2849

Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Нижнего Новгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидата на должности руководителя муниципальных организаций (далее - кандидат на должность руководителя, аттестуемый) и руководителей муниципальных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Нижнего Новгорода (далее - организации, департамент физической культуры и спорта).

1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, знаниям и квалификации, предусмотренным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", и профессиональным стандартам (далее - квалификационные требования).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

использование современных технологий управления организацией;

повышение эффективности и качества труда;

учет требований федеральных государственных требований и федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта к кадровым условиям реализации программ спортивной подготовки при формировании кадрового состава организаций;

определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам и руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей организаций являются соответствие профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности: наличие образования и стажа работы, нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, стабильные показатели деятельности организации, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям тренировочного процесса, программам спортивной подготовки.

Критериями оценки профессиональной деятельности кандидата на должность руководителя организации являются соответствие профессиональной подготовки аттестуемого квалификационным требованиям по должности: наличие образования и стажа работы, нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

1.6. Аттестация кандидата на должность руководителя и руководителей организаций проводится в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Нижнего Новгорода, и Положением об аттестационной комиссии департамента физической культуры и спорта администрации города Нижнего Новгорода.

2. Порядок аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной организации и руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта

2.1. Кандидат на должность руководителя подлежит аттестации до заключения с ним трудового договора.

2.2. Руководители муниципальных организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта, проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях, когда имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.

2.3. Основанием для проведения аттестации кандидата на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится специалистом отдела организационной работы департамента физической культуры и спорта.

После подготовки представления секретарем аттестационной комиссии оформляется аттестационный лист. Аттестационный лист должен содержать информацию об образовании, общем стаже работы, стаже работы в отрасли, наименовании замещаемой должности (или наименовании должности, на которую претендует кандидат), раздел, посвященный процессу прохождения аттестации и заполняемый по результатам аттестации.

2.4. Представление должно содержать информацию о профессиональной подготовке аттестуемого: сведения об образовании и стаже работы; оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц для руководителей и не позднее чем за две недели для кандидата на должность руководителя до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.

2.5. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию департамента физической культуры и спорта.

2.6. Даты проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае дату проведения аттестационных процедур устанавливает председатель аттестационной комиссии в трехдневный срок после поступления ему от аттестуемого по телефону извещения об устранении (окончании) обстоятельств, препятствующих принятию аттестуемым участия в аттестационных процедурах.

2.7. Аттестационной комиссией проводится анализ документов на соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации.

Кандидат на должность руководителя и руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение, принятое на заседании аттестационной комиссии, оформляется протоколом. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации.

2.9. По результатам аттестации руководителя, кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации в части образования (специальной подготовки) и стажа работы;

не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации в части образования (специальной подготовки);

не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации в части стажа работы;

не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации, одновременно в части образования (специальной подготовки) и стажа работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Реализация решений аттестационной комиссии

3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации.

3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом директора департамента физической культуры и спорта.

3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа департамента физической культуры и спорта хранятся в департаменте физической культуры и спорта.

3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя муниципальной организации не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной организации, при отсутствии рекомендации аттестационной комиссии о назначении аттестуемого на должность руководителя трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.