Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 7 декабря 2010 г. N 230 "Об утверждении служебного (трудового) распорядка управления государственной службы занятости населения Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г., 5 февраля, 5 апреля, 5 августа 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить служебный (трудовой) распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу приказ управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 15.03.2007 N 44-4к "Об утверждении служебного распорядка".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

В.А. Якина

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

6 мая 2011 года

N в реестре 02775-523-230

Служебный (трудовой) распорядок
управления государственной службы занятости населения Нижегородской области
(утв. приказом управления ГСЗН Нижегородской области
от 7 декабря 2010 г. N 230)

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г., 5 февраля, 5 апреля, 5 августа 2016 г.

Мнение выборного профсоюзного органа
от 3 декабря 2010 г. N 3/10 учтено

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 10.05.2006 N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Управления, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, Управления (далее - работники), оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.2. Служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (трудовой) недели, начало, окончание служебного (трудового) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда.

1.3. Служебный (трудовой) распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими и работниками Управления.

1.4. Руководители структурных подразделений Управления осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного (трудового) распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные служебным (трудовым) распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом, трудовым договором решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка

2.1. Отсутствие гражданского служащего или работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

2.2. При убытии гражданского служащего или работника Управления за пределы здания Управления, в том числе по служебной (трудовой) деятельности гражданский служащий и работник обязан отмечать время убытия и (или) прибытия в Журнале регистрации выходов гражданских служащих и работников в служебное (рабочее) время за пределы здания Управления.

2.3. Пребывание на служебном (рабочем) месте по окончании служебного (рабочего) времени допускается только в служебных (рабочих) целях.

2.4. При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом управления персоналом.

2.5. При увольнении государственный гражданский служащий или работник Управления обязан сдать в соответствующие службы Управления предоставленное ему в пользование имущество.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 5 февраля 2016 г. N 27 в пункт 2.6 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При увольнении гражданский служащий или работник Управления сдает служебное удостоверение (при наличии), карточку медицинского обслуживания (при наличии) в отдел управления персоналом.

2.7. В день увольнения гражданскому служащему выдается трудовая книжка и денежный расчет.

3. Служебное (рабочее) время

3.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Управления в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

3.2. Для гражданских служащих и работников Управления устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.3. Время начала работы - 08.30.

3.4. Время окончания работы - 17.30, в пятницу - 16.30.

3.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается с 12.30.

3.7. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий и работник Управления может использовать его по своему усмотрению.

3.8. Допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (гражданским служащим и работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющим несовершеннолетних детей и др.) по заявлению гражданского служащего и работника. Оформляется приказом Управления.

3.9. Для профессиональных пользователей ПЭВМ устанавливаются регламентированные перерывы в соответствии с Санитарными правилами и нормами САНПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

3.10. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы (службы), в соответствии с которым гражданские служащие и работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

3.11. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. В соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и служебным контрактом ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих иных групп и работников Управления, замещающих должности, предусмотренные Приложением к настоящему служебному (трудовому) распорядку. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

3.12. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.13. Основанием для освобождения от службы (работы) являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.14. Гражданские служащие и работники Управления направляются в служебные поездки сроком на один календарный день на основании письменного поручения руководителя Управления.

3.15. Гражданские служащие и работники Управления направляются в служебные (рабочие) командировки на основании приказа о направлении в командировку.

3.16. Сведения об отсутствии гражданских служащих и работников на служебных (рабочих) местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности, и в иных случаях учитываются в табеле учета служебного (рабочего) времени.

3.17. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через непосредственного руководителя извещает и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 5 августа 2016 г. N 181 в раздел 4 настоящего Распорядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Время отдыха

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственным гражданским служащим и работникам Управления ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2. График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих и работников Управления под роспись.

4.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих - 30 календарных дней, работников - 28 календарных дней.

4.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным гражданским служащим:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Гражданским служащим и работникам Управления, замещающим должности, указанные в Приложении к настоящему служебному (трудовому) распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

По решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

4.9. Государственным гражданским служащим и работникам Управления по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и гражданским служащим (работником).

5. Порядок выплаты денежного содержания (заработной платы)

5.1. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.2. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц:

- аванс - 17-го числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 2-го числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Управления под роспись.

6.2. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным (трудовым) распорядком, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. В случае внесения изменений и дополнений, принятия или отмены законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, в соответствии с которыми действует и применяется служебный (трудовой) распорядок, положения настоящего служебного (трудового) распорядка применяются в той части, в какой они не противоречат законодательству Российской Федерации и Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 5 августа 2016 г. N 181 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к служебному (трудовому) распорядку
управления государственной
службы занятости населения
Нижегородской области

Перечень
должностей государственной гражданской службы и работников управления государственной службы занятости населения Нижегородской области с ненормированным служебным днем

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2013 г., 5 февраля, 5 августа 2016 г.

Наименование должности (реестровый номер)	Группа должностей	Категория должностей	Количество дней дополнительного отпуска
Заместитель начальника отдела (Р01302)	Ведущая	Руководители	3
Главный специалист (С03201)	Старшая	Специалисты	3

Наименование должности	Количество дней дополнительного отпуска
Водитель	3