Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 24 октября 2008 г. N 3053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова"
- Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова
- Приложение 1. Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова
Приложение 1. Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений культуры города Сарова
Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2011 г., 22 апреля 2013 г., 12 марта 2014 г., 26 апреля 2017 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
1. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии.
1.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальная ставка заработной платы (руб.) |
|
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня |
7915 |
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 8732 рубля.
|
Квалификационные уровни |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальная ставка заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
8732 |
|
2 квалификационный уровень |
1,06 |
9279 |
|
3 квалификационный уровень |
1,12 |
9825 |
|
4 квалификационный уровень |
1,18 |
10370 |
1.4. Положением об оплате труда учреждения работнику предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальной ставке по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальную ставку заработной платы по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальную ставку заработной платы по профессии и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
1.5. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
1.6. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
1.7. Положением об оплате труда учреждения работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие коэффициенты:
- за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
- за сложность и напряжённость выполняемой работы;
- за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальным ставкам заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальной ставкой заработной платы работника. Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальной ставке заработной платы работника. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.8. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки заработной платы работника.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальной ставке заработной платы работника.
1.9. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.2 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад (руб.) |
|
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава |
8764 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад (руб.) |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
9610 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.4 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад (руб.) |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
10762 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный оклад (руб.) |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
12044 |
2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты:
а) за присвоение должности категории "главный" 1,6;
б) за квалификационную категорию:
- ведущий специалист 1,5;
- специалист высшей категории 1,4;
- специалист первой категории 1,2;
- специалист второй категории 1,1.
2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:
а) за ученую степень:
- доктор наук 1,3;
- кандидата наук 1,2.
б) за руководство структурным подразделением (службой):
- присвоение должности категории "главный" 1,5;
- заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
- заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
- заведующий (руководитель) творческой частью (художественной, музыкальной, литературно-драматургической) 1,2;
в) за квалификационную категорию:
- ведущий специалист 1,4;
- специалист высшей категории 1,3;
- специалист первой категории 1,2;
- специалист второй категории 1,1;
г) за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2;
д) исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.6.3 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.6.3. Должностной оклад работника формируется в результате произведения минимального оклада по должности и повышающих коэффициентов, предусмотренных в пунктах 2.6.1 и 2.6.2 настоящего Приложения.
2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:
а) работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры:
- за присвоение учреждению, музыкальным и танцевальным коллективам звания "академический" - до 100%;
- за присвоение музыкальным и танцевальным коллективам звания "ведущий" республиканского значения - до 100%;
б) работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
- за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;
- за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
- за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
- за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
Персональные повышающие набавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.8 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.8. Положением по оплате труда для работников ПКГ должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается, исходя из должностного оклада работника. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.9 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряжённость труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника. Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.1 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня:
|
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад (руб.) |
|
4 квалификационный уровень |
10098 |
Информация об изменениях:
Подпункт 3.2 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений:
|
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
16102 |
|
2 квалификационный уровень |
17740 |
|
3 квалификационный уровень |
19649 |
|
4 квалификационный уровень |
21832 |
|
5 квалификационный уровень |
24561 |
3.3. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
3.4. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 3.5 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.5. Положением по оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;
- при выслуге лет более 10 лет - до 15%;
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается, исходя из минимального оклада по должности.
Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.6 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.6. Положением об оплате труда работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников сферы научных исследований и разработок могут устанавливаться персональные повышающие надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряжённость труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности;
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально, в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300%. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника. Применение повышающего коэффициента к окладу не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих.
Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов по должности.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.1 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 7379 рублей.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад по должности (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
7379 |
|
2 квалификационный уровень |
1,07 |
7915 |
Информация об изменениях:
Подпункт 4.2 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 7734 рубля.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад по должности (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
7734 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
8462 |
|
3 квалификационный уровень |
1,20 |
9279 |
|
4 квалификационный уровень |
1,32 |
10234 |
|
5 квалификационный уровень |
1,44 |
11191 |
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 9983 рубля.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад по должности (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
9983 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
10916 |
|
3 квалификационный уровень |
1,20 |
12008 |
|
4 квалификационный уровень |
1,32 |
13235 |
|
5 квалификационный уровень |
1,47 |
14737 |
Информация об изменениях:
Подпункт 4.4 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 15829 рублей.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад по должности (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
15829 |
|
2 квалификационный уровень |
1,10 |
17467 |
|
3 квалификационный уровень |
1,2 |
19105 |
4.5. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
4.6. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 4.7 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях города Сарова и рассчитывается исходя из должностного оклада работника.
Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.8 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.8. Положением по оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряженность труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу работника. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом работника. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работника. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.2 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 7097 рублей.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальная ставка заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
7097 |
|
2 квалификационный уровень |
1,14 |
8105 |
Информация об изменениях:
Подпункт 5.3 изменен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. N 1197
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 8103 рубля.
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальная ставка заработной платы (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
8103 |
|
2 квалификационный уровень |
1,23 |
9976 |
|
3 квалификационный уровень |
1,49 |
12077 |
|
4 квалификационный уровень |
1,63 |
13209 |
5.4. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
5.5. Исключен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 5.6 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
- при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждениях города Сарова и рассчитывается исходя из ставки заработной платы работника.
Применение надбавок за выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.7 изменен с 12 марта 2014 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 марта 2014 г. N 970
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряженность труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.