Приложение 2. Критерии оценки участников конкурса "Лучший работодатель Нижегородской области"

Приложение 2
к Положению
о комиссии по
проведению конкурса
"Лучший работодатель
Нижегородской области"

Критерии
оценки участников конкурса
"Лучший работодатель Нижегородской области"

Критерии	Показатели	Форма представления показателя	Максимальное количество баллов	Баллы
"За активное сотрудничество со службой занятости населения"
Сотрудничество с ЦЗН по подбору персонала	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН*, в общем количестве вакансий предприятия	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство по направлению ЦЗН	Доля работников, трудоустроенных на предприятие по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Наличие высокооплачиваемых вакансий	Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области (среднеобластной показатель = 23 747 руб.)	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве	Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН	ед.	5 баллов	5 баллов
Создание временных рабочих мест для безработных граждан	Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН.	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство после завершения профессионального обучения	Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест	Участие в мероприятиях активной политики занятости	Название мероприятий, даты проведения:	13 баллов	входит в состав Клуба работодателей - 5 баллов; (не входит - 0 баллов); участвует в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест - 5 баллов; участвует в других мероприятиях ЦЗН (указать, в каких) - 3 балла; не участвует - 0 баллов
Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в 2014 году	Количество высвобожденных граждан. Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан.	Чел.	3 балла	отсутствие высвобожденных граждан и граждан, находящихся под угрозой увольнения, - 3 балла; реализация мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 2 балла; отсутствие мероприятий по содействию трудоустройству высвобождаемых граждан и граждан, находящихся под риском увольнения, - 0 баллов
Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников	Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)	Примеры %	3 балла	более 50% от общего количества вакансий, заявленных в квоту, - 3 балла; менее 50% - 0 баллов.
"За соблюдение законодательства о занятости"
Отсутствие нарушений ст. 25 Закона РФ "О занятости населения":	- ежемесячное предоставление вакансий в областную службу занятости;	Копии сведений о потребности в рабочей силе	15 баллов	5 баллов
	- своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях;	Информация представляется ЦЗН		5 баллов
	- отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции	Информация представляется ЦЗН		отсутствие нарушений и предписаний - 5 баллов; наличие нарушений и предписаний - 0 баллов
Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:	- ст. 19.7 КоАП РФ "Непредоставление сведений (информации)"	Информация представляется ЦЗН	15 баллов	5 баллов
	- ст 5.42 КоАП РФ "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости"			5 баллов
	- ст 2.15 КоАП НО "Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой"			5 баллов
Своевременная выплата заработной платы:	Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы	Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)	5 баллов	5 баллов
Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест"**	Уровень выполнения квоты: - по трудоустройству инвалидов;	%	6 баллов	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
	- по трудоустройству молодежи до 18 лет			60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
"За содействие в трудоустройстве инвалидов"
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Количество рабочих мест на предприятии, в организации, учреждении, предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)	Ед.	3 балла	3 балла
Доля работающих инвалидов	Доля работающих инвалидов в общем числе работников предприятия	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Оснащение рабочих мест для инвалидов	Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов	Да/нет	5 баллов	участвует - 5 баллов; не участвует - 0 баллов
Использование гибких форм занятости	Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)	Ед.	5 баллов	выполнение данных условий - дополнительно 5 баллов
"За содействие в трудоустройстве молодежи"
Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в 2014 году в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 - 18 лет в свободное от учебы время	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство выпускников образовательных организаций	Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных на предприятие граждан	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
	Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% -29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки	Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве	Копия договора	3 балла	3 балла
Наличие "института наставничества" на предприятии	На предприятии ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному		3 балла	3 балла
Специальная номинация конкурса "Лучший работодатель реализующий инвестиционный проект на территории Нижегородской области"
Свободные рабочие места, заявленные предприятием в рамках реализации инвестпроекта в ЦЗН	Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест предприятия	%	3 балла	60% - 100% - 3 балла; 30% - 59% - 2 балла; 1% - 29% - 1 балл; менее 1% - 0 баллов
Трудоустройство на заявленные вакансии	Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН предприятием-инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период на предприятие	%	5 баллов	5 баллов - за лучший результат; далее - в процентом отношении от лучшего результата

* Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Дзержинска".

** Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 30 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.