Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к распоряжению администрации города
от 22 апреля 2014 г. N 140-р

Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г., 28 июля 2015 г., 4 мая, 28 ноября 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

2. Комиссия по проведению конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Информация об изменениях:

Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы принимает глава города Нижнего Новгорода путем издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее - распоряжение о проведении конкурса).

По решению главы города Нижнего Новгорода в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения, может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв для замещения ведущих должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода.

5.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете "День города. Нижний Новгород" в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5.6. Регистрация кандидатов на портале проводится в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.7. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

обработки и анализа биографических анкет кандидатов;

определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам;

результатов тестирования;

результатов оценки видео-презентации.

5.8. По результатам первичного ранжирования составляется протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

5.9. По истечении 14 дней со дня завершения предварительного этапа кандидаты, успешно прошедшие предварительный этап, допускаются к этапу углубленной диагностики.

Не допускаются к этапу углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие кв