Приложение N 2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к распоряжению администрации города
от 22 апреля 2014 г. N 140-р

Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г., 28 июля 2015 г., 4 мая, 28 ноября 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

2. Комиссия по проведению конкурса

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р

См. предыдущую редакцию

2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Информация об изменениях:

Заголовок изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы принимает глава города Нижнего Новгорода путем издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее - распоряжение о проведении конкурса).

По решению главы города Нижнего Новгорода в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения, может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв для замещения ведущих должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода.

5.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете "День города. Нижний Новгород" в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5.6. Регистрация кандидатов на портале проводится в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.7. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

обработки и анализа биографических анкет кандидатов;

определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам;

результатов тестирования;

результатов оценки видео-презентации.

5.8. По результатам первичного ранжирования составляется протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

5.9. По истечении 14 дней со дня завершения предварительного этапа кандидаты, успешно прошедшие предварительный этап, допускаются к этапу углубленной диагностики.

Не допускаются к этапу углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;

кандидаты, чьи рекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.

5.10. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.

Индивидуальные сроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинете кандидата.

5.11. По результатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня ее прохождения:

составляет экспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапу углубленной диагностики конкурса;

формирует рейтинг кандидатов на основе личностно-профессиональных качеств кандидатов.

5.12. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

е) руководителей государственных организаций;

ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;

з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

и) руководителей общероссийских общественных организаций;

к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

5.13. По результатам сформированного рейтинга кандидатов и анализа предоставленных кандидатами документов конкурсная комиссия не позднее 20 дней со дня окончания этапа углубленной диагностики принимает решение о рекомендации для включения в резерв управленческих кадров кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных качеств. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

5.14. Решение конкурсной комиссии о рекомендации главе города Нижнего Новгорода кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

5.15. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Информация об изменениях:

Пункт 5.16 изменен. - Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 28 ноября 2018 г. N 1138-р

См. предыдущую редакцию

5.16. Информация о результатах конкурса размещается в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.