Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Положение
об установлении системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Градостроительство"
(утв. постановлением администрации г. Дзержинска
от 20 июля 2009 г. N 2831)
4 мая 2012 г., 19 февраля, 30 октября, 1 ноября 2013 г., 22 марта, 13 октября 2017 г., 29 января, 25 декабря 2018 г.
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.
1. Общие положения
Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.
2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 января 2018 г. N 271
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 января 2018 г.
2.3. Размер минимального должностного оклада в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 7355 рубля.
2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
Пункт 2.5 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267
2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Таблица N 1
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4639 руб. | ||
3 |
- инженер, специалист по кадрам |
1,6 |
4 |
- ведущий экономист |
1,8 |
5 |
- главный специалист |
2 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 7355 руб. | ||
1 |
- начальник отдела, начальник группы обеспечения |
2,1 |
Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя - учредителем учреждения;
в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления архитектуры и градостроительства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Руководителю Учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности работы:
Наименование выплат |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Отчетный период |
Размер выплат (в % от должностного оклада) |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
Сложность, срочность выполняемых работ |
Своевременное и качественное выполнение порученных работ |
Ежемесячно |
До 100% должностного оклада |
Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий |
Отсутствие нарушений сроков и объемов порученных работ |
Ежемесячно |
||
Особый режим работы |
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных систем и транспортных средств |
Ежемесячно |
||
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
Выполнение |
Ежегодно |
||
Выплата за качество выполняемых работ |
Успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей |
Соблюдение сроков исполнения порученных работ |
Ежемесячно |
До 100% должностного оклада |
Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций |
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий |
Ежемесячно |
||
Премиальные выплаты по итогам работы |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
Ежемесячно |
До 100% должностного оклада |
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления архитектуры и градостроительства в кратности от 1 до 8.
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель Учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Размер минимальной ставки заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.
3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
Пункт 3.4 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267
3.4. Повышающие коэффициенты к гарантированным ставкам
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Таблица N 2
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3.6. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. Размер этой надбавки зависит от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. Надбавка за работу с указанными сведениями устанавливается в процентах от должностного оклада (степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов).
4.2. При увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может устанавливаться выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с согласия работника. Размер оплаты труда работников, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, составляет до 50 % от оклада временно отсутствующего работника.
4.3. На основании приказа руководителя учреждения с согласия работника может устанавливаться выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты регулируется действующим законодательством.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2017 г. N 765 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2017 г.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
5.2.1. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.2.3. По итогам месяца премирование работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 20 процентов к должностному окладу за фактически отработанное время.
5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работников учреждения могут по представлению непосредственного руководителя подразделения или руководителя учреждения частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем учреждения самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе путем не включения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год) в размере до 30 %. При назначении данной надбавки учитывается:
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.
Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.
Выплата надбавки за качество выполняемых работ производится в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).
Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
уровень квалификации;
деловые качества;
инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
знание и применение компьютерной и другой техники;
компетентность работников в принятии соответствующих решений
Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу устанавливается работникам приказом учреждения в размере до 50 % должностного оклада.
Кроме того, в приказе учреждения указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплаты до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
5.5. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267
6. Иные выплаты
6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год. Данная выплата не распространяется на работников, отработавших менее 12 месяцев и работающих по внутреннему и внешнему совместительству. Решение в выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.
6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День строителя, а также к другим общероссийским праздникам.
6.3. Допускается премирование и поощрение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения не чаще одного раза в месяц. Размер премии устанавливается руководителем учреждения до 2 должностных окладов или до месячной заработной платы.
6.4. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение, находящимся на испытательном сроке, премия по итогам работы, надбавки стимулирующего характера не выплачиваются.
6.5. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267
6.6. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
Пункт 6.7 изменен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267
6.7. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:
- смерть работника в размере 8 000 рублей;
- смерть близких родственников (супруги, родители, дети) в размере 5 000 рублей;
- родителям первоклассников (к 1 сентября) в размере 1 000 рублей;
- с юбилейными датами (50, 60, 70 лет и т.д.) в размере 3 000 рублей;
- при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада.
6.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника или заявлению родственников (в связи со смертью работника).
6.9. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Начальник УАГ |
А.И. Дементьев |
<< Назад |
Приложение >> N 1 |
|
Содержание Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июля 2009 г. N 2831 "Об утверждении Положения об... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.