Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 20 января 2012 г. N 273 "Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода"

В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе Нижегородской области", в целях определения порядка организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить размещение настоящего постановления в средствах массовой информации.

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Исполняющий обязанности главы администрации города

С.В. Гладышев

Положение
о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода
(утв. постановлением администрации города
от 20 января 2012 г. N 273)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города).

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации,

Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 21.10.2011),

постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации",

Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" (ред. от 05.10.2011).

1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности.

1.4. Повышение квалификации - это обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

1.5. Профессиональная переподготовка - это приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.

1.6. Основными принципами повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.7. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, профессиональная переподготовка - по мере необходимости.

1.8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения указанной образовательной деятельности и выдачи соответствующих документов о профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственного образца (далее - образовательные учреждения).

2. Основания для повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:

поступление на муниципальную службу;

наступление очередного срока повышения квалификации;

рекомендации аттестационной комиссии;

повышение в должности;

включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы;

ходатайство руководителя отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города Нижнего Новгорода.

2.2. Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку является:

перевод (перемещение) на должность, требующую осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствии соответствующего профессионального образования.

3. Формы и режимы обучения

3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем с учетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительности образовательных программ.

3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичным отрывом от муниципальной службы.

3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

3.4. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходить в виде:

краткосрочной программы повышения квалификации (от 18 до 72 аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;

программы повышения квалификации (от 73 до 144 аудиторных часов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

4. Финансирование повышения квалификации и профессиональной переподготовки

4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих структурных подразделений администрации города осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете города Нижнего Новгорода.

4.2. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы за ним сохраняется место работы (должность) и среднее денежное содержание.

4.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации, профессиональную переподготовку с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

5. Планирование потребности в обучении и финансировании обучения муниципальных служащих

5.1. Ежегодно в срок до 01 августа года, предшествующего обучению, руководители структурных подразделений администрации города направляют в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации предложения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих возглавляемого структурного подразделения на расчетный период по прилагаемой к настоящему Положению форме.

5.2. На основании полученных предложений департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации в срок до 01 сентября года, предшествующего обучению, составляет смету расходов на обучение муниципальных служащих и направляет ее в департамент финансов администрации города для включения затрат на обучение муниципальных служащих в бюджет города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации в расчет не включаются муниципальные служащие:

обучающиеся (на момент расчета потребности) в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы, в образовательных учреждениях дополнительного образования по соответствующей специальности;

достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в предстоящем году;

находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком);

проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному периоду.

6. Заключительные положения

6.1. Муниципальный служащий после успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации представляет в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации документ, подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.

6.2. Муниципальный служащий, повысивший свою квалификацию, проводит краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих с ним в одной сфере, с образовательной программой повышения квалификации.

Приложение
к Положению о повышении квалификации
и профессиональной переподготовке
муниципальных служащих в администрации
города Нижнего Новгорода

Предложения
по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих

________________________________________________________________

(наименование отраслевого (функционального) структурного подразделения, территориального органа администрации города)

N п/п	Ф.И.О. муниципального служащего	Должность муниципального служащего	Дата рождения	Год получения документа о предыдущем образовании (повышении квалификации, профессиональной переподготовке)	Тема, направление обучения	Объём обучения (до 72 час., от 73 до 500 час., свыше 500 час.)	Форма обучения (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы)

_____________________________________________________

(наименование должности руководителя
отраслевого (функционального) структурного подразделения,
территориального органа администрации города)

___________ ( _______________________________)

подпись, расшифровка подписи