Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
города Дзержинска
от 24 октября 2019 г. N 3908

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск (далее - руководителей).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей учреждений, порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск, за исключением руководителей учреждений, подведомственных департаменту образования.

2. Оплата труда руководителей

2.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Дзержинска:

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с видами выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях города Дзержинска в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности;

- за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности;

- за стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада (ставки), ежемесячно
от 3 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

3. Установление должностных окладов руководителям

3.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

3.2. Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51-100	2,0
свыше 100	2,5

3.3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.