Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2012 г. N 4678 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078" (прекратило действие)

Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 29 октября 2012 г. N 4678
"О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 июля 2014 г. N 3191 постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4078 отменено

В целях поддержки различных категорий работников образовательных учреждений города Дзержинска, повышения эффективности работы руководителей образовательных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 28.08.2012 N 579 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", руководствуясь статьей 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 N 4078 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.1. В пункте 1.1. после слов "с 1 сентября 2011 года" дополнить слова "и на 14 процентов с 1 октября 2012 года".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.2. Дополнить пунктом 1.5. следующего содержания:

"1.5. Произвести с 1 октября 2012 года увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам на 20 процентов работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (с учетом увеличения с 1 октября 2011 года размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников образовательных учреждений на 6,5% в соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года N 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области"), в том числе медицинским работникам, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

1.3. Дополнить пунктом 1.6. следующего содержания:

"1.6. Произвести с 1 сентября 2012 года увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам на 15 процентов воспитателям и помощникам воспитателей (младшим воспитателям) муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

1.4. Дополнить пунктом 1.7. следующего содержания:

"1.7. Увеличение в соответствии с пунктом 1.5. - 1.6. учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, установленных положениями об оплате труда".

1.5. В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска:

1.5.1. В пункте 1.4. слова "минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам" заменить словами: "минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам".

1.5.2. В пункте 1.5. слова "Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам" заменить словами "Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам".

1.5.3. В пункте 1.8. после слов "Должностные оклады" дополнить слова "(ставки заработной платы)".

1.5.4. Пункт 2.5. дополнить абзацем следующего содержания:

"Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4. Приложения 1 к настоящему Положению (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы)".

1.5.5. В пункте 2.7. слова "с 1 января 2012 года" заменить словами "с 1 января 2014 года".

1.5.6. Подпункт 2.9.3. изложить в следующей редакции:

"2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209".

1.5.7. Абзац 1 пункта 3.7. изложить в следующей редакции:

"Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается, начиная с 2012 года, один раз в два года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя".

1.58. Пункт 3.10. дополнить абзацем следующего содержания:

"Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени".

1.5.9. Пункт 4.6. исключить.

1.6. Пункт 1.11. Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, изложить в следующей редакции:

"1.11. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.7 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

1.7. В пункте 1.1. примечания к таблице Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования, слова "увеличенного на 30 процентов, в соответствии с Комплексом мер по модернизации системы общего образования городского округа город Дзержинск Нижегородской области в 2011 году, утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска от 16 августа 2011 года N 2708" заменить словами "увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Дзержинска".

1.8. В Приложении N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, подведомственных управлению образования:

1.8.1. Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

"3.1. Критерии материального стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения, лицея, гимназии

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

Руководитель оценивается по основной деятельности.

п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	баллы
1	Отсутствие выпускников, не прошедших государственную (итоговую) аттестацию	Да	2
2	Комплектование образовательного учреждения Суммарно:
	- средняя наполняемость по ОУ не ниже среднегородской	Да	1
	- наполняемость всех классов выдержана в соответствии с уставными требованиями	Да	1
3	Уровень оборудования кабинетов начальных классов в соответствии с требованиями ФГОС:
	- минимальный	Да	0,5
	- необходимый	Да	1
	- максимальный	Да	2
4	Разработано положение о портфолио обучающегося, предусматривающее накопительную оценку внеучебных достижений в соответствии с требованиями ФГОС к личностным и метапредметным результатам освоения основной образовательной программы. Положение о портфолио обучающегося реализуется в отношении:
	- менее 50% обучающихся	Да	0.5
	- 50% - 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
5	В образовательном учреждении реализуются программы внеурочной деятельности обучающихся, отражающие специфику развития Нижегородской области и ее социально-культурных традиций	Да	1
6	Дополнительными образовательными услугами в образовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:
	-до 50% обучающихся	Да	0,5
	- от 50% до 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
7	Реализуются программы дистанционного обучения. Суммарно:
	- для детей, находящихся на индивидуальном обучении на дому	Да	1
	- программы для развития творчества одаренных детей	Да	1
8	Применяются электронные дневники успеваемости обучающихся, дневники ведутся для:
	- 30% - 50% обучающихся	Да	0,5
	- свыше 50% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
	- 100% обучающихся	Да	2
9	Внедряются электронные журналы классов, журналы ведутся в:
	- 30% - 50% классов	Да	0,5
	- свыше 50% классов	Да	1
	- более 70% классов	Да	1,5
	- 100% классов	Да	2
10	В образовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ	Да	1
11	Действует система стимулирования одаренных детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т.п.)	Да	1
12	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов:
	- на муниципальном уровне	Да	0,5
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
13	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
14	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня.	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
15	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
16	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
17	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
18	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения Суммарно:
	- организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул	Да	1
	- организован профильный лагерь и/или направлены организованные группы детей для участия в профильных сменах	Да	0,5
	- организованы прогулочные группы	Да	0,5
19	Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального и/или международного уровня	Да	2
20	Организация горячего питания обучающихся. Охват горячим питанием выше среднего показателя по городу	Да	2
21	Организация медицинского обслуживания обучающихся. Суммарно:
	- наличие кабинета, соответствующего требованиям СанПин, оформление договорных отношений с медицинским учреждением;	Да	1
	- наличие дополнительных условий для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)	Да	1
22	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
23	Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании	Нет	1
24	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0.5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
25	Издательская деятельность ОУ в рассматриваемый период	Да	2
26	Особые условия труда - суммарно: - работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;
		Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
27	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутришкольный мониторинг динамики индивидуальных предметных, личностных и метапредметных результатов освоения основной образовательной программы в соответствии с ФГОС, развития инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-2
28	Не обеспечен процесс повышения квалификации каждым педагогическим работником ОУ в объеме не менее 108 часов не реже одного раза в пять лет	Да	-2
29	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
30	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
31	Средний уровень заработной платы основного персонала ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период	Да	-2
32	Нарушение следующего соотношения структуры фонда оплаты труда: - для учреждений, расположенных в городской местности: не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники); - для учреждений, расположенных в сельской местности: не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала	Да	-2
33	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса. Суммарно:
	- наличие вакансий педагогического персонала;	Да	-1
	- наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
34	Реализуемые в ОУ планы и программы обеспечены на 100%, 100% библиотечного фонда сформированы за счет бюджетных средств	Нет	-2
35	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
36	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
37	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
38	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
39	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.8.2. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2 Критерии материального стимулирования руководителей специальных (коррекционных) общеобразовательных школ VIII вида

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым учреждением.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Сохранение контингента обучающихся	Да	2
2	Комплектование образовательного учреждения - наполняемость всех классов выдержана в соответствии с уставными требованиями	Да	1
3	В образовательном учреждении реализуются программы внеурочной деятельности обучающихся, отражающие специфику развития Нижегородской области и ее социально-культурных традиций	Да	1
4	Дополнительными образовательными услугами в образовательном учреждении на бюджетной основе охвачены:
	- до 50% обучающихся	Да	0,5
	- от 50% до 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
5	Наличие системы работы по социализации и трудоустройству обучающихся	Да	2
6	Реализуются программы дистанционного обучения: - для детей, находящихся на индивидуальном обучении на дому	Да	1
7	В образовательном учреждении разработана и действует система школьных конкурсов, соревнований	Да	1
8	Действует система стимулирования талантливых детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т.п.)	Да	1
9	Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов:
	- на муниципальном уровне	Да	0,5
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
10	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
11	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня. Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования	Да	2
12	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0.5
13	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
14	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального профессионального образования	Да	1
15	Наличие призеров и победителей спортивных соревнований и акций
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального и/или международного уровня	Да	2
16	Организация медицинского обслуживания обучающихся. Суммарно:
	- наличие кабинета, соответствующего требованиям СанПин, оформление договорных отношений с медицинским учреждением;	Да	1
	- наличие дополнительных условии для медицинского обслуживания (кабинетов для физиопроцедур, фитобаров и т. п.)	Да	1
17	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
18	Наличие правонарушений учащихся, зафиксированных решением КДН об административном наказании или решением суда об уголовном наказании	Нет	1
19	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
20	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
21	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения (организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул)	Да	1
22	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутришкольный мониторинг динамики индивидуальных достижений, развития инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-2
23	Не обеспечен процесс повышения квалификации каждым педагогическим работником ОУ в объеме не менее 108 часов не реже одного раза в пять лет	Да	-2
24	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
25	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
26	Средний уровень заработной платы основного персонала ниже средней заработной платы работников образования в Нижегородской области в рассматриваемый период	Да	-2
27	Нарушение следующего соотношения структуры фонда оплаты труда: не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники)	Да	-2
28	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса. Суммарно:
	- наличие вакансий педагогического персонала;	Да	-1
	- наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
29	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
30	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
31	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
32	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
33	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.8.3. Пункт 5.1. изложить в следующей редакции:

"5.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ ДОД

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам, реализуемым образовательным учреждением.

Руководитель оценивается по основной деятельности.

N п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Комплектование образовательного учреждения: - наполняемость всех объединений выдержана в соответствии с уставными требованиями	Да	1
2	Разработано положение о портфолио обучающегося, предусматривающее накопительную оценку достижений. Положение о портфолио обучающегося реализуется в отношении:
	- менее 50% обучающихся	Да	0,5
	- 50% - 70% обучающихся	Да	1
	- свыше 70% обучающихся	Да	1,5
3	Реализуются программы дистанционного обучения. Суммарно:
	- для детей с ограниченными возможностями	Да	1
	- программы для развития творчества одаренных детей	Да	1
4	В образовательном учреждении разработана и действует система конкурсов, олимпиад, соревнований, НОУ	Да	1
5	Действует система стимулирования одаренных детей в рассматриваемый период (стипендии, подарки, дипломы, поездки и экскурсии и т.п.)	Да	1
6	Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов:
	- на региональном уровне	Да	1
	- на федеральном и/или международном уровне	Да	2
7	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
8	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня.	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
9	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
10	Организация обучения по индивидуальным учебным планам	Да	1
11	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями, совместное использование ресурсов (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями общего и дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
12	Обеспечен отдых и оздоровление обучающихся в каникулярный период на базе образовательного учреждения. Суммарно:
	- организован лагерь с дневным пребыванием в период осенних и/или весенних и летних каникул	Да	1
	- организован профильный лагерь и/или направлены организованные группы детей для участия в профильных сменах	Да	0.5
	- организованы прогулочные группы	Да	0,5
13	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
14	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
15	Издательская деятельность ОУ в рассматриваемый период	Да	2
16	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие автобуса и организация перевозок обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
17	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения, предусматривающее внутренний мониторинг динамики индивидуальных достижений обучающихся, развитие инфраструктуры ОУ, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-2
18	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
19	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования системы открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности	Да	-2
20	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: наличие вакансий педагогического персонала	Да	-1
21	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
22	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
23	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
24	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
25	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.8.4. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"6.1. Критерии материального стимулирования руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) педагогических работников

"Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения" Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования, реализуемым учреждением. Руководитель оценивается по основной деятельности.

N	Критерии материального стимулирования	Измерители	Баллы
1	Реализация проектов, программ в рамках национальной образовательной инициативы "Наша новая школа"	Да	2
2	Организация работы сетевого ресурсного центра "Путь к успеху" (поддержка и сопровождение талантливых детей)	Да	2
3	Развитие системы муниципальных конкурсов, олимпиад, соревнований, научно-практических конференций школьников	Да	2
4	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
5	Социальное партнерство с учреждениями и общественными организациями по вопросам поиска новых путей и механизмов развития образования, подтвержденное договорами	Да	2
6	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня.	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
7	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации сотрудников	Да	0,5
8	Представление опыта работы методической службы (конференции, публикации, семинары)
	- на региональном уровне	Да	1,5
	- на федеральном (межрегиональном) уровне	Да	2
9	Организация издательской деятельности	Да	2
10	Организация и проведение педагогических чтений, конференций:
	- на региональном уровне	Да	1,5
	- на межрегиональном уровне	Да	2
11	Увеличение количества педагогов, представляющих инновационный опыт в рамках семинаров, конференций, педагогических чтений
	- муниципальный уровень	Да	1
	- региональный уровень	Да	1,5
	- федеральный (межрегиональный) уровень	Да	2
12	Распространение опыта семейного воспитания	Да	2
13	Развитие системы мероприятий по организации преемственности обучения (дошк. - нач. шк.)	Да	2
14	Количество городских экспериментальных площадок, ресурсных центров, стажерских площадок превышает муниципальное задание	Да	2
15	Особые условия труда - суммарно:
	- работа в двух и более зданиях, ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	1
	- наличие школьного автобуса и организация подвоза обучающихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов	Да	1
16	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	2
17	Положение о системе внутреннего контроля в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения	Да	-2
18	Не обеспечен процесс повышения квалификации каждым педагогическим работником ОУ в объеме не менее 108 часов не реже одного раза в пять лет	Да	-2
19	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
20	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: - наличие вакансий педагогического персонала; - наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-2
21	Не обеспечены своевременность и достоверность функционирования обязательной публичной отчетности	Да	-1
22	Травматизм сотрудников на рабочем месте	Да	-1
23	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
24	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
25	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
26	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

1.8.5. Пункт 7.1. изложить в следующей редакции:

"7.1. Критерии материального стимулирования руководителя образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого-медико-социального сопровождения

Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Руководитель оценивается по основной деятельности.

п\п	Критерии материального стимулирования	Измерители	баллы
1	Сохранение контингента обучающихся:
	- численность обучающихся в соответствии с муниципальным заданием	Да	1
	- численность обучающихся превышает муниципальное задание без дополнительных вложений	Да	1
2	Участие в разработке и реализации муниципальных целевых программ	Да	2
3	Реализуются программы работы (суммарно):
	- для детей с ограниченными возможностями здоровья	Да	1
	- для опекаемых, приемных детей и для замещающих родителей	Да	1
4	Участие/победа педагогических работников в профессиональных конкурсах.
	- участие на муниципальном уровне	Да	0,5
	- победа на муниципальном уровне и участие на региональном уровне	Да	1
	- победа на региональном уровне	Да	1,5
	- участие/победа на межрегиональном, федеральном, международном уровне	Да	2
5	Публикации и выступления сотрудников. Суммарно:
	- в СМИ	Да	0,5
	- в профессиональном Интернет сообществе	Да	0,5
	- в профессиональных изданиях	Да	1
6	Издательская деятельность ПМС-центра в рассматриваемый период	Да	2
7	Руководитель (директор) образовательного учреждения прошел профессиональную переподготовку по специальностям "управление персоналом", "менеджмент"	Да	1
8	Образовательное учреждение является экспериментальной площадкой
	- муниципального уровня	Да	1
	- регионального уровня	Да	1,5
	- федерального уровня	Да	2
	Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, министерства образования Нижегородской области, Управления образования Администрации города Дзержинска, РАО, АПК и ППРО, Нижегородского института развития образования
9	Наблюдается положительная динамика уровня квалификации педагогов в рассматриваемый период	Да	0,5
10	Сетевое взаимодействие с другими образовательными учреждениями и сторонними организациями, оформленное юридически (договор, соглашение) Суммарно:
	- с учреждениями общего и дополнительного образования детей	Да	1
	- с учреждениями начального/среднего/высшего профессионального образования	Да	1
	- с учреждениями других ведомств	Да	1
	- с общественными организациями	Да	1
11	Участие в организации и проведении мероприятий (конференций, семинарах) Суммарно:
	- на региональном уровне	Да	1
	- на межрегиональном и федеральном уровне	Да	1
12	Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, наличие локальных актов, планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности	Да	1
13	Особые условия труда - суммарно:
	- ОУ находится в стадии капитального ремонта или реконструкции;	Да	0,5
	- наличие автотранспорта	Да	0,5
	- функционирование круглосуточной службы оказания психологической помощи	Да	1
14	Положение о системе оценки качества образования в образовательном учреждении разработано и принято без учета мнения участников образовательного процесса и органа самоуправления образовательного учреждения; не предусматривает внутренний мониторинг результативности образовательного процесса, развитие условий образовательной деятельности, анализ мнения потребителей образовательных услуг	Да	-2
15	Не обеспечен процесс повышения квалификации каждым педагогическим работником ОУ в объеме не менее 108 часов не реже одного раза в пять лет	Да	-2
16	Не обеспечено прохождение всеми педагогическими работниками ОУ аттестации в соответствии с нормативно-правовыми документами	Да	-2
17	Не обеспечены своевременность и достоверность обязательной публичной отчетности	Да	-1
18	Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса: Суммарно:
	- наличие вакансий педагогического персонала;	Да	-1
	- наличие педагогов, не имеющих соответствующего профессионального образования или профессиональной переподготовки	Да	-1
19	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте	Да	-2
20	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
21	Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения	Да	-2
22	Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения	Да	-2
23	Наличие в рассматриваемый период обоснованных жалоб участников образовательного процесса	Да	-2

2. Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать постановление в средствах массовой информации

3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Действие пунктов 1.1, 1.2., 1.7. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

Действие пунктов 1.3., 1.4. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города (городского округа) по социальной политике Т.А. Нестерову.

Мэр города

В.Ф. Сопин