Положение об оплате труда работников Администрации города Дзержинска, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений Администрации города

Положение
об оплате труда работников Администрации города Дзержинска, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений Администрации города
(утв. постановлением Администрации г.Дзержинска от 29 мая 2009 г. N 2018)

С изменениями и дополнениями от:

14 июля, 27 сентября 2010 г., 12 августа, 30 сентября 2011 г., 11 октября, 26 декабря 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 сентября 2011 г. N 3442 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений Администрации города Дзержинска (далее - работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности Администрации города; работники).

1.3. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Дзержинска в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск";

- видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Дзержинска в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск";

- мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполняемые ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников Администрации города Дзержинска и должностным инструкциям.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности Администрации города, устанавливается в размере 28,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 12 августа 2011 г. N 2647 подпункт 2.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

повышающих коэффициентов специфики профессии к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

иных выплат.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:

минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;

повышающего коэффициента специфики профессии.

Конкретные условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором или распоряжением Администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11 октября 2012 г. N 4408 пункт 2.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2880 рублей
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, инспектор по учету	1,2	3456,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей
2 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам 2 категории, секретарь руководителя 2 категории	1,0 - 1,09	3018,0 - 3289,0
3 квалификационный уровень	Руководитель группы (всех наименований), инспектор по кадрам 1 категории, заведующий спецчастью, техник участка 1 категории, заместитель начальника хозяйственного отдела по снабжению, зам. начальника хозяйственного отдела по транспортному обеспечению	2,11 - 2,25	6368,0 - 6790,0
4 квалификационный уровень	Старший мастер участка	2,14	6458,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
1 квалификационный уровень	Документовед, юрисконсульт	1,0 - 1,19	3896 - 4636,0
2 квалификационный уровень	Документовед 2 категории, юрисконсульт 2 категории	1,34 - 1,49	5221,0 - 5805,0
3 квалификационный уровень	Экономист 1 категории (всех наименований), инженер 1 категории (всех наименований), документовед 1 категории, архитектор 1 категории, инженер-инспектор 1 категории, юрисконсульт 1 категории, эксперт 1 категории (всех наименований), бухгалтер 1 категории	1,68 - 1,72	6545,0 - 6701,0
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий эксперт, ведущий архитектор, ведущий инженер-инспектор, ведущий инженер-программист, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий аналитик	1,56 - 1,75	6078,0 - 6818,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11 октября 2012 г. N 4408 пункт 2.1.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям)	Повышающий коэффициент специфики профессии	Ставка заработной платы руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1 квалификационный уровень	1 Квалификационный разряд	Гардеробщик	1,0	1,0	2769,0
	2 Квалификационный разряд	Курьер, грузчик	1,04	1,0	2879,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рублей
4 квалификационный уровень	Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	Водитель автомобиля	1,63 - 1,79	1,36	7010,0 - 7697,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 12 августа 2011 г. N 2647 подпункт 2.1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) и специфики профессии на повышающие коэффициенты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 сентября 2011 г. N 3442 в пункт 2.1.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится на основании правового акта администрации города Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете города Дзержинска на очередной финансовый год.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 27 сентября 2010 г. N 3304 в пункт 2.2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности Администрации города, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особые условия труда (работникам, занятым на тяжелых работах и работах с иными особыми условиями труда, в том числе территориального и бытового характера);

- надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 сентября 2011 г. N 3442 в пункт 2.2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)) могут составлять в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы):

- за особые условия труда - до 100 %;

- за совмещение должностей (профессий) - до 50 %;

- за расширение зон обслуживания - до 50 %;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 50 %;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - до 50 %.

Конкретный размер надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) и срок, на который эти надбавки устанавливаются, определяются правовым актом администрации города с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 26 декабря 2012 г. N 5649 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденным постановлением Администрации г.Дзержинска от 24.10.2008 N 4011, работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности Администрации города, устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

- надбавка за качество и высокий результат работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год)

2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ в размере до 100 % должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Решение об установлении надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ принимается Главой Администрации города на основании предложений заместителей Главы Администрации города, управляющего делами или руководителей структурных подразделений Администрации города на конкретный период (месяц, квартал, год). Размер надбавки устанавливается правовым актом администрации города Дзержинска.

2.3.2. При выплате надбавки за качество и высокий результат работы в размере до 100 % должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.

Решение об установлении надбавки за качество и высокий результат работы принимается Главой Администрации города на основании предложений заместителей Главы Администрации города, управляющего делами или руководителей структурных подразделений Администрации города на конкретный период (месяц, квартал, год). Размер надбавки устанавливается правовым актом администрации города Дзержинска.

2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер надбавки за выслугу лет, Процент оклада (ставки)
от 3 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится на основании оформленного протокола соответствующей комиссии.

Работникам, работающим по совместительству, надбавка к окладу за выслугу лет не устанавливается.

2.3.4. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.3.5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период устанавливается правовым актом администрации города на основании предложений заместителей Главы Администрации города, управляющего делами или руководителей структурных подразделений Администрации города.

2.3.7. Премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, могут, по распоряжению Администрации города, не выплачиваться до снятия взыскания в установленном порядке или в течение до одного года с момента наложения взыскания.

2.3.8. Работники, в качестве поощрения могут быть награждены ценными подарками в связи с юбилейными, знаменательными датами и другими событиями.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Оказание материальной помощи работникам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений Администрации города Дзержинска, осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году.

Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

В случае если работник до обращения за материальной помощью проработал в Администрации города неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в Администрацию города; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом, если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника Администрации или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 сентября 2011 г. N 3442 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании распоряжения администрации города.