Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 сентября 2013 г. N 3492 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 24.04.2009 N 1420"

В целях приведения нормативно-правового акта в соответствие с действующим законодательством, в связи с изменением штатного расписания муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска", руководствуясь ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление Администрации города Дзержинска от 24.04.2009 N 1420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска" (далее - Положение):

1.1. В преамбуле постановления и далее по тексту Положения название постановления Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 читать в следующей редакции: "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. В п. 6.4. и п. 7.1. Положения слова "предприятия" заменить словами "учреждения".

1.3. По тексту Положения слова "руководитель учреждения", "руководитель предприятия" заменить словами "директор учреждения".

1.4. Абзац 13 раздела 1. Положения дополнить предложением: "Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством".

1.5. Раздел 1 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников".

1.6. Абзац 1 пункта 5.2 раздела 5 Положения дополнить текстом следующего содержания: "Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы".

1.7. Пункт 5.2 раздела 5 Положения после слов "своевременность и полнота подготовки отчетности" дополнить следующими словами:

"- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие работников в выполнении важных работ, мероприятий".

1.8. В пункте 5.3 раздела 5 Положения исключить слова "участие в выполнении важных работ, мероприятий".

1.9. В абзаце 6 пункта 5.3 раздела 5 Положения слова "региональных целевых" заменить словом "муниципальных".

1.10. Дополнить раздел 5 Положения пунктом 5.4. следующего содержания:

"5.4. Надбавка за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество и высокий результат работы производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Надбавка за качество и высокий результат работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество и высокий результат работы являются:

- уровень квалификации;

- деловые качества;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение компьютерной и другой техники;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений.

Надбавка за качество и высокий результат работы к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) устанавливается работникам приказом директора учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированного должностного оклада).

В приказе также указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокий результат работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокий результат работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин".

1.11. В пункте 3.2. Приложения 1 к Положению после слов "представительного органа" дополнить словом "работников".

1.12. В пункте 3.6. Приложения 1 к Положению слово "расписку" следует заменить словом "роспись".

2. Департаменту стратегического развития города, промышленности, инвестиционной политики и экологии (Н.С. Федосеевой) разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте Администрации города.

3. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города (городского округа) А.В. Слизова.

Глава Администрации города

Г.В. Виноградов