Приложение N 2. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода

Приложение N 2
к постановлению администрации города
от 27 мая 2013 г. N 1819

Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - кадровый резерв) для замещения главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в отраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечения эффективного использования кадрового состава муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода, для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1.2.1. Замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода в порядке должностного роста муниципального служащего.

1.2.2. Совершенствования кадровой работы по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, улучшения их качественного состава.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1.3.1. Обеспечение равного доступа и добровольность подачи заявления для включения в кадровый резерв.

1.3.2. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, создание условий для профессионального роста муниципальных служащих.

1.3.3. Гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.3.4. Создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.

1.3.5. Объективность оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде, действующей структуры администрации города Нижнего Новгорода и представляет собой список муниципальных служащих, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы.

2.2. В кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих.

2.3. Муниципальный служащий может быть зачислен в резерв на замещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы.

3. Порядок включения муниципальных служащих в кадровый резерв

3.1. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.2. Основаниями для включения муниципального служащего в кадровый резерв являются:

3.2.1. Рекомендации аттестационной комиссии в случае принятия решения о включении аттестованного муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

3.2.2. Решение руководителя структурного подразделения о включении муниципального служащего в кадровый резерв. Обязательными условиями являются высокий профессионализм, высокая производительность труда, соответствие квалификационным требованиям той должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включается в кадровый резерв.

3.3. Включение муниципальных служащих в кадровый резерв осуществляется путем утверждения списочного состава кадрового резерва главой администрации города Нижнего Новгорода. Списочный состав муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, утверждается сроком не более чем на один год.

3.4. При наличии нескольких претендентов преимущественными основаниями для предложения вакантной должности муниципальной службы являются результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, наличие поощрений муниципального служащего, прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажирование - замещение (временное выполнение должностных обязанностей) временно отсутствующего работника, по должности муниципальной службы которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв.

3.5. Решение о предложении вакантной должности муниципальной службы конкретному претенденту принимается представителем нанимателя (работодателем), о чем сообщается данному претенденту.

3.6. Муниципальному служащему, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия и по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть предложена другая равнозначная должность в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению данной должности.

3.7. Муниципальный служащий свое согласие или отказ от предложенной должности выражает в письменной форме.

4. Порядок исключения муниципальных служащих из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве, либо равнозначную ей;

назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;

прекращение трудового договора;

отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;

сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;

смерть (гибель) муниципального служащего либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

иные основания, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

4.2. Информация об исключении муниципального служащего из кадрового резерва доводится департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода до сведения лица, исключенного из кадрового резерва, в письменном виде в течение 5 рабочих дней со дня исключения.

5. Порядок организации работы с кадровым резервом

5.1. Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода:

формирует список муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

несет ответственность за оперативное и качественное выполнение работ с кадровым резервом.

Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

5.2. Список кадрового резерва формируется на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению в срок до 20 января и предоставляется главе администрации города Нижнего Новгорода на утверждение.

5.3. Учет кадрового резерва осуществляется в электронной базе данных.

5.4. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажирование.

5.5. Муниципальный служащий, состоящий в кадровом резерве, имеет преимущество перед другими кандидатами при назначении на вакантную должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв.

5.6. Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве, рекомендуются для трудоустройства в муниципальные учреждения и предприятия, подведомственные администрации города Нижнего Новгорода.