Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство"

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 19 февраля 2013 г. N 491 и от 4 мая 2012 г. N 1835 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названных постановлений и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об установлении системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство"
(утв. постановлением администрации г.Дзержинска
от 20 июля 2009 г. N 2831)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2012 г., 19 февраля, 30 октября 2013 г.

1. Общие положения

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" и постановлениями Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 г. N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате;

перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010, постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;

мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

2.2. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 4371 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер минимального должностного оклада в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 4611 рублей.

2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 4371 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 3896 руб.
3	- специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист, ведущий архитектор	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4611 руб.
1	- начальник отдела автоматизации производственных процессов	2,1
1	- начальник производственного отдела	2,1
1	- начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в целях реализации которых создано учреждение (Приложение N 1).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размер минимальной ставки заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 года N 4009.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы согласно постановлению Администрации города от 24.10.2008 N 4009.

3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

3.4. Повышающие коэффициенты к гарантированным ставкам

заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 руб.
1	1	- уборщик служебных помещений; - дворник, курьер	1,0
	2	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик	1,04
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 руб.
2	3	- контролер технического состояния автотранспортных средств	1,49

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010, установлены следующие выплаты компенсационного характера :

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. При увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может устанавливаться выплата за совмещение профессий (должностей). Содержание и (или) объем дополнительной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется приказом по учреждению с согласия работника. Размер оплаты труда работников, исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, составляет до 50 % от оклада временно отсутствующего работника.

4.3. На основании приказа руководителя учреждения с согласия работника может устанавливаться выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты регулируется действующим законодательством.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011, устанавливаются следующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ;

надбавка за качество и высокий результат работы;

надбавка за выслугу лет и за стаж непрерывной работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

- руководителю муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" - по согласованию руководителя структурного подразделения Администрации города, в ведомственном подчинении которого находится учреждение;

- остальным работникам, занятым в муниципальном бюджетном учреждении "Градостроительство", - по решению руководителя учреждения, с согласованием руководителя структурного подразделения Администрации города, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

5.2.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.2.3. По итогам месяца премирование работников муниципального бюджетного учреждения "Градостроительство" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 20 процентов к должностному окладу за фактически отработанное время.

5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работников учреждения могут по представлению непосредственного руководителя подразделения или руководителя учреждения частично или полностью лишаться премии (депремироваться). Вопрос о депремировании решается руководителем учреждения самостоятельно, с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе путем не включения данного работника в списки на премирование. О лишении премии издается приказ.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ - устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год) в размере до 30 %. При назначении данной надбавки учитывается:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4. Надбавка за качество и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавки за качество и высокие результаты работы производится в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Надбавка за качество и высокие результаты работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество и высокие результаты работы являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

знание и применение компьютерной и другой техники;

компетентность работников в принятии соответствующих решений

Надбавка за качество и высокие результаты работы к должностному окладу устанавливается работникам приказом учреждения в размере до 50 % должностного оклада.

Кроме того, в приказе учреждения указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокие результаты работы или прекращена ее выплаты до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением работников принятых на работу по совместительству.

5.5.1. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет:

а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;

в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

ж) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

з) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

и) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год. Данная выплата не распространяется на работников, отработавших менее 12 месяцев и работающих по внутреннему и внешнему совместительству. Решение в выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День строителя, а также к другим общероссийским праздникам.

6.3. Допускается премирование и поощрение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения не чаще одного раза в месяц. Размер премии устанавливается руководителем учреждения до 2 должностных окладов или до месячной заработной платы.

6.4. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение, находящимся на испытательном сроке, премия по итогам работы, надбавки стимулирующего характера не выплачиваются.

6.5. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста женщин 55 (которые уходят на пенсию) и мужчин 60 (которые уходят на пенсию).

6.6. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

6.7. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

Бракосочетание	до 2000 рублей
Смерть работника	до 3000 рублей выплата производится близким родственникам
Смерть близких родственников (родители, супруги, дети)	до 2000 рублей
На лечение в зависимости от степени заболевания и продолжительности нетрудоспособности	до 3000 руб.
Смерть работника, который вышел на пенсию	до 2000 руб. выплата производится близким родственникам

6.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника или заявлению родственников (в связи со смертью работника).

6.9. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Начальник УАГ

А.И. Дементьев