Постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 222 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 года N 127"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по обслуживанию административных зданий", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 года N 127, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.".

1.2. В абзаце первом пункта 1.4 слова "по ПКГ" заменить словами "по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)".

1.3. В пункте 1.5 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.

1.4. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.5. Пункт 1.9 дополнить абзацем следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.6. Пункт 1.10 исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.7. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1	дежурный бюро пропусков	1,0	3 298
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
2	заведующий бюро пропусков, заведующий канцелярией, заведующий складом	1,38	4 768
4	мастер участка	2,14	7 394
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, экономист	1,09	4 862
2	II категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, экономист	1,60	7 138
3	I категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, экономист	2,16	9 636
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
4	руководитель службы	2,30	7 947
Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	инженер по проектно-сметной работе	1,09	4 862
2	II категории: инженер по проектно-сметной работе	1,60	7 138
3	I категории: инженер по проектно-сметной работе	2,16	9 636

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2014 г.

1.8. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1	уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник	1,0	1,0	3 170
	2	оператор стиральных машин	1,04	1,0	3 297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	4	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,0	1,31	4 742
	5	слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля	1,11	1,31	5 264

1.9. В подпункте 2.2.1:

в абзаце втором слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

"Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.".

1.10. Подпункт 2.3.7 исключить.

1.11. Пункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - управлением делами Правительства Нижегородской области;

в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.

Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, одновременно с остальными работниками.

3.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением делами Правительства Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению управления делами Правительства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.7 и 1.8 настоящего постановления, вступающих в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов