Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Приложение
к постановлению администрации
города Арзамаса
от 30 мая 2012 г. N 857

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Арзамаса от 02.03.2012 г. N 268 "О минимальных размерах окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Арзамаса", постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", распоряжением мэра города Арзамаса от 15.10.2008 г. N 435-р "О методических рекомендациях по введению и разработке в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области новых систем оплаты труда".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, города Арзамаса, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечня видов и размеров выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- перечня видов и размеров выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет средств бюджета города Арзамаса, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Арзамаса.

1.8. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения для расчета заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения: инженер, инженер-сметчик, ведущий инженер-программист, инженер (по организации работы с населением), диспетчер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Оплата труда работника учреждения включает в себя:

- минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (предусматривается в базовом фонде).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Арзамаса Нижегородской области от 23 мая 2013 г. N 870 в подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе и применения повышающих коэффициентов.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням					Повышающий коэффициент	Размер должностного оклада с повышающим коэффициентом
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 3018
1-й квалификационный уровень	диспетчер					1,63	4919
	администратор					1,85	5583
	секретарь руководителя,					1,98	5976
	инспектор по кадрам					1,98	5976
2-й квалификационный уровень	старший администратор					2,21	6670
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) 3896
1-й квалификационный уровень	инженер					4
	инженер (по организации работы с населением)
3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории
	юрисконсульт I категории
	инженер-сметчик I категории
	инженер I категории
4-й квалификационный уровень	ведущий экономист
	ведущий инженер-программист
5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада	Повышающий коэффициент			Размер должностного оклада с повышающим коэффициентом
1-й квалификационный уровень		начальник отдела по работе с гражданами	11715	1,0			11715
		начальник планово-экономического отдела	11715	1,1			12886
		начальник отдела по организации жилищно-коммунальных услуг		1,1			12886
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений		2769		1			2769
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля		3162		1,79			5660

2.1.3. Должностные оклады с повышающим коэффициентом являются гарантированными.

2.1.4. Диспетчерам центральной дежурно диспетчерской службы Учреждения, работающим по графику сменности, утвержденному руководителем Учреждения, оплата труда устанавливается исходя из суммированного учета рабочего времени. Учетный период месяц.

2.1.5. Размер должностного оклада зависит от уровня квалификации, качества, объема выполняемых работ.

2.2. Стимулирующие выплаты

2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за выслугу лет;

3. Премиальные выплаты.

2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения к должностным окладам в размере до 60%. Данная надбавка устанавливается работникам учреждения приказом руководителя Учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:

- высокий уровень исполнительной и трудовой дисциплины;

- обеспечение качественного выполнения работ;

- реализация муниципальной адресной программы по проведению капитального ремонта многоквартирных домов с финансовой поддержкой Фонда содействию реформированию жилищно - коммунального хозяйства;

- осуществление контроля за подготовкой ведомственных и муниципальных котельных к отопительному сезону;

- эффективная организация работ по предотвращению или ликвидации аварий на водо-, газо-, тепло сетях;

- модернизация структуры жилищно-коммунального хозяйства;

- предоставление муниципальной услуги, компенсации выпадающих доходов организациям, предоставляющим населению услуги водоснабжения и водоотведения по тарифам не обеспечивающим возмещение издержек;

- предоставление муниципальной услуги по переводу жилого помещения в нежилое и нежилого помещения в жилое помещение;

- предоставление муниципальной услуги по перепланировки и переоборудованию жилых помещений;

- заключение от имени муниципального образования договоров социального найма жилых помещений

2.2.3.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

2.2.4. Премиальные выплаты устанавливаются за счет всех источников финансирования.

Премиальные выплаты в учреждении устанавливаются по итогам работы за год. При премировании по итогам работы за год, учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов и качественное проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- участие в течение года в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы за год может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

2.2.5. Премиальные выплаты к государственным и профессиональным праздникам определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются за счет всех источников финансирования и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

2.2.6. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании приказа руководителя Учреждения.

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

N	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада
1	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: