Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4091 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г.Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 г. N 4091
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 29 февраля, 21 июня, 24 декабря 2012 г., 9 июля 2013 г., 9 апреля, 3 июля 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 465 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области", постановлением Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда постановляю:

ГАРАНТ:

Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 465 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области" утратило силу

Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области см. постановление Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 г. N 76

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области.

2. Управлению по делам молодежи, культуры, физкультуры и спорта (Пронина Н.В.) провести организационную работу по введению новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города, подведомственных УДМКФиС.

3. Отделу пресс-службы (Марков А.Е.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 5143 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Мэр города

В.В. Портнов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области
(утв. постановлением Администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 29 октября 2008 г. N 4091)

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 21 июня, 24 декабря 2012 г., 9 июля 2013 г., 9 апреля, 3 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждений;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников учреждений к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области, Администрации города Дзержинска и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 N 4011;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

- минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы);

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО х

ОТ - оплата труда,

ДО - должностной оклад,

СВ - выплаты стимулирующего характера

КВ - выплаты компенсационного характера

МО - минимальный оклад,

- сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

ОТ = С х Н + СВ + КВ

С = МС х

С - ставка заработной платы

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности

Н - норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса.

1.7. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.8. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.9. Штатные должности учреждений разделяются на руководителей, основной персонал по виду экономической деятельности, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений, определяется в соответствии с Приказом Департамента по развитию спорта Нижегородской области от 5 сентября 2008 г. N 1567 "Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области".

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682, вступающим в силу с 1 октября 2013 г., и постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 1327, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г., в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 3082 рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 3989 рублей.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 5150 рублей.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 6643 рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 3472 рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 4494 рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 5802 рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников "ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 7483 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих	Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)	1,0
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий)	1,01
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)	1,0
2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф)	1,01
3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)	1,21
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	1,0
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
начальник управления (по виду или группе видов спорта)	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682, вступающим в силу с 1 октября 2013 г., и постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 1327, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г., в подпункт 2.1.2 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 3082 рубля.

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 3472 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 3229 рублей.

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 3639 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,11
3 квалификационный уровень	1,81
4 квалификационный уровень	2,07
5 квалификационный уровень	2,15

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 4169 рублей.

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 4697 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,15
3 квалификационный уровень	1,39
4 квалификационный уровень	1,66
5 квалификационный уровень	2,08

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 6643 рубля.

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 7485 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,26
3 квалификационный уровень	1,5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682, вступающим в силу с 1 октября 2013 г., и постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 1327, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г., в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 2963 рубля.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 3338 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" муниципальных бюджетных учреждений составляет 3383 рубля.

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 3812 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,79

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 июля 2014 г. N 2647 в подпункт 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.4. ПКГ должностей работников образования.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 7292 руб..

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования	Коэффициент
ПКГ должностей педагогических работников
инструктор-методист; тренер-преподаватель	1,01
педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; концертмейстер	1,21

2.1.5 Оплата труда медицинских, научных, педагогических, работников культуры и других работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.1.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Индексация заработной платы работников учреждений, являющихся получателями бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации города Дзержинска как при формировании городского бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года.

2.1.7. Изменение размера заработной платы работника производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссии;

- при присвоении звания - со дня подписания приказа Министерством;

- при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом изменений производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным муниципальными бюджетными учреждениями физической культуры и спорта города Дзержинска. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

N	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)
2.	Начальной подготовки	до года	15	6	3
		свыше года	14	9	5

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в таблице 2.

Таблица 2

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)			Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7	12
	свыше 2 лет	15	13	11	18
Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18	24
	свыше года	39	34	29	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35	35	32

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

- до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 3.

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 4 и 5).

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В3),

- нарушение слуха, полная потеря слуха,

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

- ахондроплазия (карлики),

- детский церебральный паралич (классы СР7 - СР8),

- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57,58, соревнуются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4),

односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В2),

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,

- детский церебральный паралич (классы СР5 - СР6),

- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6),

одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- полная потеря зрения (класс В1),

- детский церебральный паралич (классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках),

- спинномозговая травма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах колясках),

- ампутация или порок развития: (классы А1, А2, А5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.

Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.

В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы со спортсменами.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

Таблица 3

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп		Нормативный объем недельной нагрузки	Объем работы по индивидуальным планам	Общегодовой объем	Размер норматива труда тренера-преподавателя по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)
			Оптимальная	допустимая
1	2	3	4	5	6	7	8	9
спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15	5		230	2,8%
		II	8	12	5		230	3,5%
		I	3	5	5		230	9,3%
начальной подготовки	первый год	III	10	15	6		276	3,3%
		II	8	12	6		276	4,2%
		I	3	5	6		276	11,1%
	второй и последующие годы	III	8	12	9		414	6,3%
		II	6	9	9		414	8,3%
		I	2	3	9		414	25,0%
учебно-тренировочный	первый год	III	6	9	9	3	552	8,3%
		II	5	8	9	3	552	10,0%
		I	2	3	9	3	552	25,0%
	второй-третий год	III	5	8	12	6	828	13,3%
		II	4	6	12	6	828	16,7%
		I	2	3	12	6	828	33,3%
	четвертый и последующие годы	III	4	6	15	6	966	20,8%
		II	3	5	15	6	966	27,8%
		I	1	2	15	6	966	83,3%
спортивного совершенствования	первый год	III	3	5	15	9	1104	27,8%
		II	2	3	15	9	1104	41,7%
		I	1	2	15	9	1104	83,3%
	второй и последующие годы	III	3	5	18	9	1242	33,3%
		II	2	3	18	9	1242	50,0%
		I	1	2	18	9	1242	100,0%
высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3	18	12	1380	50,0%
		II	2	3	18	12	1380	50,0%
		I	1	2	18	12	1380	100,0%

Таблица 4

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов

Наименование международной спортивной организации инвалидов	Группа III	Группа II	Группа I
CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом)	CP7, CP8	CP5, CP6	CP1, CP2, CP3, CP4
IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD	А3, A4, A8, A9, 57, 58	А6, А7, 55, 56	А1, А2, А5, 51, 52, 53, 54
IBSA (международная ассоциация спорта слепых)	B3	B2	B1
CISS (Международный спортивный комитет глухих)	Слабослышащие, полная потеря слуха
INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта)	+
SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц)		+

Таблица 5

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами

N	Наименование	Группа III	Группа II	Группа I
1	Армспорт	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6,	В1
2	Бадминтон	А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI,	I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
3	Баскетбол, в т.ч. на колясках	4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие	3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI,	1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла
4	Биатлон	B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие	B2, LW5/7, LW9, LW12	B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5
5	Бильярд	А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
6	Борьба вольная	В3, слабослышащие, глухие	В2	В1
7	Борьба греко-римская	Слабослышащие, глухие
8	Боулинг	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
9	Бочче	А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP3, CP4, CP5, CP6, SOI	ВС1, ВС2, ВС3, ВС4 I, II
10	Велоспорт	В3, LC1, LC2, LC3, LC4, СР дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, дивизион 2, СР дивизион 3, НС дивизион С, SOI	В1, СР дивизион 1, НС дивизион А, НС дивизион В
11	Водное поло	Слабослышащие, глухие
12	Волейбол	А, В, С, INAS-FID, слабослышащие, глухие	SOI
13	Волейбол - пляжный	слабослышащие, глухие
14	Волейбол сидя	Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата
15	Гандбол	Слабослышащие, глухие
16	Гимнастика спортивная	В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, SOI	В1
17	Гимнастика художественная	INAS-FID, слабослышащие, глухие	SOI
18	Гиревой спорт	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
19	Голбол	В3	В2	В1
20	Горные лыжи	B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие	B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI	B1, LW10, LW11, LW12/1
21	Городки	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
22	Гребля академическая	LTA (за исключением спортсменов классов В1, В2)	ТА	А
23	Дартс	А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP5,CP6, SOI	I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54
24	Дзюдо	В3, слабослышащие, глухие	В2	В1
25	Каратэ	Слабослышащие, глухие
26	Керлинг	А2, А3, А4, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, 57, 58 слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI	I, II, CP1, CP2, СP3, CP4, 51, 52, 53, 54
27	Конный спорт	В3, уровень IV, уровень III	В2, уровень II, SOI	B1, уровень I
28	Легкая атлетика Трек Метания	Т40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие	T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI	T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11
29	Лыжные гонки	B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI	B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5
30	Парусный спорт	В3, классы 5, 6, 7	В2, класс 4	В1, классы 1, 2, 3
31	Пауэрлифтинг	В3, А3, А4, СР7, СР8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А2, III, IV, V, 55, 56, СР5, СР6, SOI	В1, 53, 54, СР3, СР4
32	Плавание	S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, Слабослышащие, глухие	S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI	S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4
33	Регби на колясках	-	2,5; 3,0; 3,5 балла	0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла
34	Сноуборд	слабослышащие, глухие
35	Спортивное ориентирование	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
36	Спортивный туризм	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
37	Стрельба из лука	ARST	ARW2	ARW1
38	Стрельба пулевая	В3, А4, СР8, 57, 58, SH1, слабослышащие, глухие	В2, А3, 55, 56, SH2	В1, А1, А2, 53, 54, SH3
39	Танцы на колясках	-	LWD2	LWD1
40	Теннис настольный, в т.ч. на колясках	ТТ9, ТТ10, ТТ11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие	ТТ6, ТТ7, ТТ8 SOI	ТТ1, ТТ2, ТТ3, ТТ4, ТТ5
41	Теннис, в т.ч. на колясках	А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI,	Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4
42	Торбол	В3	В2	В1
43	Тхеквондо	слабослышащие, глухие
44	Фехтование на колясках	А	В	С
45	Футбол	INAS-FID, слабослышащие, глухие	SOI
46	Футбол 5х5			В1
47	Футбол 7х7	СР7, СР8	СР5, СР6
48	Футбол ампутантов	А2, А4, А6, А8
49	Футзал	В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, SOI
50	Шахматы	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4
51	Шашки	В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие	В2, А1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI	В1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 6).

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в зависимости от результата выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 6

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Параолимпийские# , Сурдоолимпийские# игры - чемпионат мира	1	До 200
1.2. Олимпийские, Параолимпийские# , Сурдоолимпийские# игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1 - 3 1	До 150
1.3. Чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 - 6 4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	До 120
1.4. Олимпийские, Параолимпийские# игры, чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок Европы - Кубок России - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4 - 6 2 - 3 1	До 100
1.5. Чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	До 80
1.6. Финал Спартакиады молодежи - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1	До 75
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 1 - 3 2 - 3	До 60
1.8. Первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6 4 - 6	До 50
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации) далее - РФ)	участие	До 50
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)	1 - 6	До 50
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Параолимпийские# - чемпионаты мира, Европы	1 1	До 200
2.2. Олимпийские, Параолимпийские# - чемпионаты мира, Европы	2 - 6 2 - 3	До 150
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	До 120
2.4. За подготовку команды, занявшей - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	До 100
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ - на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	До 50
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях - основной состав сборной РФ - молодежный состав сборной РФ - юношеский состав сборной РФ		До 100 До 75 До 50
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров - I лиги - высшей лиги - суперлиги		До 50 До 75 До 100
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ	участие	До 50

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При расчете должностного оклада (ставки заработной платы) учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность,

- коэффициент квалификации,

- коэффициент специфики работы,

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы) устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, (минимальным ставкам заработной платы) образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 7.

Таблица 7

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая категория первая категория вторая категория	до 0,8 до 0,5 до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 8.

Таблица 8

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 1327 в подпункт 2.4.2 пункта 2.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 4 июня 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Компенсационные выплаты

2.5.1. В соответствии с Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- Выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера.

- Выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Дзержинска, согласно пункту 2.5.1 настоящего Положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Выплаты работникам за особые условия труда, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.5.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Стимулирующие выплаты

2.6.1. В соответствии с Постановлением Администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 N 4011 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- Выплата за качество и высокий результат работы.

- Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ.

- Премиальные выплаты по итогам выполненной работы.

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.6.2. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ

Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 9).

Таблица 9

Показатель	Критерии	Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада (минимальной ставки заработной платы)
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) либо в абсолютном размере.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество и высокий результат работы сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество и высокий результат работы выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество и высокий результат работы приведены в таблице.10.

Таблица 10

	Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 100%
За ведомственные награды За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"	до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество и высокий результат работы за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 11.

Таблица 11

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)	до 20%
Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)	до 50%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в подпункт 2.6.4 пункта 2.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям:

для должностей категории руководители - стаж руководящей работы;

для основного персонала - стаж работы по специальности;

для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 12.

Таблица 12

Стаж непрерывной работы, выслугу# лет	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы)
от 3 до 5 лет	до 5
от 5 до 10 лет	до 10
от 10 до 15 лет	до 15
свыше 15 лет	до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3-х первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 13.

Таблица 13

	Занятое место	Размер выплаты в % к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) работника за участие в подготовке одного спортсмена
		Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Параолимпийские# , Сурдоолимпийские# игры - чемпионат мира	1	До 15	До 7
1.2. Олимпийские, Параолимпийские# , Сурдоолимпийские# игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1 - 3 1	До 10	До 5
1.3. чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 - 6 4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	До 10	До 5
1.4. Олимпийские, Параолимпийские# игры, чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок Европы - Кубок России - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4 - 6 2 - 3 1	До 8	До 3
1.5. Чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2-3	До 8	До 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1	До 8	До 3
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 1 - 3 2 - 3	До 5	До 2
1.8. Первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6 4 - 6	До 5	До 2
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 5
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)	участие	До 3
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)	1 - 6	До 3
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Параолимпийские# - чемпионаты мира, Европы	1 1	До 15	До 7
2.2. Олимпийские, Параолимпийские# - чемпионаты мира, Европы	2 - 6 2 - 3	До 10	До 5
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	До 10	До 5
2.4. За подготовку команды, занявшей - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	До 8	До 3
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ - на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	До 5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях - основной состав сборной РФ - молодежный состав сборной РФ - юношеский состав сборной РФ		До 8 До 8 До 5	До 5 До 3 До 1
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров - I лиги - высшей лиги - суперлиги		До 5 До 5 До 8	До 3 До 3 До 5
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ	участие	До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 13, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 13 - на один год.

2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 подпункт 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Минимальный оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет один размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу руководителя учреждения за занимаемую должность и к минимальным окладам работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) составляет от 1 до 5.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к минимальному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается Учредителем, в отношении руководителя каждого подведомственного учреждения.

Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается один раз в два года.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от минимального оклада на календарный год.

3.1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала (кроме тренера-преподавателя по спорту) учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата тренера-преподавателя по спорту определяется путем деления суммы ставок заработной платы с учетом нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки и выплат стимулирующего характера тренеров-преподавателей по спорту за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности тренеров-преподавателей по спорту за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число) - включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 9 июля 2013 г. N 2682 в подпункт 3.1.7 пункта 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.7. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и критерии премирования руководителя устанавливаются ОСП в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения.

Дополнительные премиальные выплаты руководителю из бюджетных и внебюджетных средств согласовываются с ОСП.

К минимальному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается повышающий коэффициент квалификации.

Размеры повышающего коэффициента квалификации для руководителей, заместителей руководителей приведены в таблице 14.

Таблица 14

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2

3.2. Условия оплаты труда других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер).

3.2.1. Минимальные оклады других работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальный оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.2.3. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.3. Руководители учреждений обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в учреждении;

- проверять документы о стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

- при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с Таблицей 14.

Таблица 14

ФИО

Занимаемая должность

Стаж работы

Квалификационная категория

Наличие почетного звания, ученой степени

Минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы

Повышающие коэффициенты 1

Должностной оклад, ставка заработной платы

Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и нормативов оплаты труда за одного занимающегося в % 2

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса

Сумма % по нормативам

Сумма по нормативам, руб.

Компенсационные выплаты 2

Стимулирующие выплаты 1

Заработная плата

Повышающий коэф-т за занимаемую должность

К-т квалификации

К-т специфики работы

Персональный повышающий к-т

Сумма коэффициентов

СОГ

НП

УТГ

ГСС

ВСМ

за совмещение профессий

за расширение зоны обслуживания

за работу в выходные и праздничные дни

за особые условия работы

за интенсивность и напряженность выполняемых работ

за участие в подготовке спортсмена высокого класса

за качество и высокий результат работы

за квалификационную категорию

за наличие спортивного звания

Весь период

До года

Более года

До 2 лет

Свыше 2 лет

До года

Более года

Весь период

Выполнение программ спортивной подготовки

Качество спортивной подготовки

за наличие почетного звания

за наличие ученой степени

1 начисляются от минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации

2 начисляются от должностного оклада (ставки заработной платы)