Статья 7. Права и обязанности работодателей

Статья 7. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Законом Нижегородской области от 1 октября 2008 г. N 124-З в часть 2 статьи 7 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 9 июня 2008 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения, указанного в части 4 статьи 4 настоящего Закона, выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.

3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию:

Информация об изменениях:

Законом Нижегородской области от 3 октября 2013 г. N 124-З пункт 1 части 3 статьи 7 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, - ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые уполномоченным органом;

2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение пяти рабочих дней;

3) о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, - в течение десяти рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

4. При увольнении работников с рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства иных граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.

5. Работодатели обязаны выделять (создавать) рабочие места с учетом санитарно-технических требований и рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда.