Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2014 г. N 701 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 года N 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.2.1. В разделе I "Общие положения":

1) в пункте 1 слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";

2) пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

"2. Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений), в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.";

3) пункты 6 - 7 изложить в следующей редакции:

"6. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:

- оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.";

4) пункты 8 - 9 исключить.

1.2.2. В разделе II "Порядок и условия оплаты труда":

1) пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Руководителем учреждения обеспечивается дифференциация заработной платы работников учреждения на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.";

2) пункты 1.3 и 1.5 исключить;

3) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, а также ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

4) в абзацах третьем и четвертом пункта 1.11 слова "Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации" заменить словами "при Министерстве образования и науки Российской Федерации";

5) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).";

6) в пункте 2.1.1:

в абзаце первом слова "в соответствии с" заменить словами "в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и";

после таблицы:

в абзацах первом - третьем слова "аттестация рабочих мест" в соответствующем падеже заменить словами "специальная оценка условий труда" в соответствующем падеже;

в абзаце четвертом слово "аттестации" заменить словами "специальной оценки условий труда";

7) в абзаце третьем пункта 3.2.2 слова "должностного оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";

8) в абзацах втором и третьем пункта 3.2.6 слова "оклада (ставки заработной платы)" заменить словами "ставки заработной платы";

9) в абзаце первом пункта 3.2.7 слово "оклада" заменить словами "оклада (должностного оклада), ставки заработной платы".

1.2.3. В разделе III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера":

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";

2) пункт 4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.";

3) абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:";

4) пункт 7 исключить;

5) пункт 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";

6) дополнить пунктом 9 следующего содержания:

"9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.2.4. В разделе IV "Другие вопросы оплаты труда":

1) абзац второй пункта 2 исключить;

2) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

Комитет определяет перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, и устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.";

3) пункт 6 исключить.

1.2.5. Раздел V "Формирование фонда оплаты труда" признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2.6 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.2.6. Приложения 1 и 2 к Положению изложить в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

Действие подпункта 1.2.6 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Губернатор

В. П. Шанцев