Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Архив города Сарова"

Приложение
к постановлению
главы администрации
от 24 октября 2008 г. N 3054

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Архив города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Архив города Сарова" (далее - положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации г. Сарова от 29.09.2008 N 2714 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Сарова", а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления г. Сарова, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Сарова" (далее - учреждение) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Должностные оклады, ставки заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.8. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании утверждаемой сметы бюджетных расходов в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средствами, поступающими от деятельности, приносящей доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Работникам, заработная плата которых (без учета премий и иных стимулирующих выплат), рассчитанная по новой системе оплаты труда, оказалась ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по ЕТС, производится доплата до должностного оклада по ЕТС (с учетом выплат компенсационного характера) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения, при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н, и настоящим положением.

2.3. Порядок формирования должностных окладов работников учреждения:

2.3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов путем умножения минимального должностного оклада (ставки заработной платы) по ПКГ на повышающий коэффициент в зависимости от профессии.

2.3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников архивных учреждений, не должны быть ниже произведения минимального должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент в зависимости от профессии:

2.3.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников, служащих третьего уровня: размер минимального должностного оклада - 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень (архивист, археограф, палеограф)	1,0
2 квалификационный уровень (архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории)	1,24
3 квалификационный уровень (архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории)	1,51
4 квалификационный уровень (ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, реставратор, методист)	1,66
5 квалификационный уровень (ведущий методист, заведующий архивохранилищем 2 группы, программист)	1,79

2.3.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников, служащих четвертого уровня: размер минимального должностного оклада - 4330 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1	2
1 квалификационный уровень (нач. участка (цеха)	1,4
2 квалификационный уровень (зав. архивохранилищем, зав. сектором, главный архивист, главный археограф, руководитель группы учета, главный палеограф)	1,64
3 квалификационный уровень (зав. отделом)	1,76

2.3.3. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий служащих, устанавливаются не ниже размеров минимальных окладов по должности, установленных постановлением главы администрации г. Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений г. Сарова".

2.3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2704 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	2704
2 квалификационный уровень	1,07	2900

2.3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2834 рубля.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	2834
2 квалификационный уровень	1,09	3100
3 квалификационный уровень	1,20	3400
4 квалификационный уровень	1,32	3750
5 квалификационный уровень	1,45	4100

2.3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3658 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	3658
2 квалификационный уровень	1,09	4000
3 квалификационный уровень	1,20	4400
4 квалификационный уровень	1,32	4850
5 квалификационный уровень	1,48	5400

2.3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5800 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад по должности, рублей
1 квалификационный уровень	1,0	5800
2 квалификационный уровень	1,10	6400

2.3.4. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются не ниже произведения минимальной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающего коэффициента в зависимости от профессии, установленных постановлением главы администрации г. Сарова от 29.09.2008 N 2692 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений г. Сарова".

2.3.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2600 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень, в т.ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

2.3.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2969 рублей.

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по профессии
1 квалификационный уровень, в т.ч. слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик	1,0
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Порядок установления выплат компенсационного характера:

2.5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением главы администрации от 29.09.2008 N 2717 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова".

2.5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 N 7770-рс.

2.5.3. Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно.

2.5.4. Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных компенсационных выплат.

2.5.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Размеры выплат работникам МУ "Архив г. Сарова", выполняющим работы с тяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются от 4% до 12% от должностного оклада.

Выплаты устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения и производятся на основании приказа руководителя учреждения на основании результатов аттестации рабочих мест. При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте аттестации рабочих мест по условиям труда, которая составляется на каждое рабочее место, где выполняются соответствующие работы. Если эти работы выполняются на ряде рабочих мест с аналогичными условиями труда, то на такие рабочие места допускается оформлять одну карту аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.5.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время) (Статьи 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации):

а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) доплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Минимальная доплата за работу в ночное время осуществляется за работу в ночное время (с 22.00 до 6 часов) и составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время осуществляются работодателем ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени и графика сменности.

2.5.7. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключение договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

При определении размера выплаты учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.5.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностных окладов (ставок заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.6. Порядок установления выплат стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова, утвержденным постановлением главы администрации от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Сарова".

2.6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.6.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

2.6.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.6.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в МУ "Архив г. Сарова" в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
1 - 5 лет	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения, включается общий трудовой стаж работы в учреждении.

Выплата за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника (без учета доплат и надбавок).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при подготовке и переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для данной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа для выплаты за выслугу лет (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Назначение выплаты за выслугу лет производится приказом директора учреждения на основании личного заявления работника.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления, рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).

2.6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 75% должностного оклада (ставки заработной платы).

Данная выплата работникам учреждения устанавливается директором учреждения на год или на определенный срок (квартал, полугодие).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются при всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для снижения размера или пересмотра работнику данной выплаты является приказ директора учреждения с указанием причин.

2.6.8. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения.

2.6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с п. 1.8 настоящего положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с главой администрации г. Сарова и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и зависит от показателей и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда:

, где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый учредителем учреждения.

3.3. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

- 1 группа - коэффициент - 1,5 - 3;

- 2 группа - коэффициент - 1,25 - 1,5;

- 3 группа - коэффициент - 1 - 1,25;

- 4 группа - коэффициент - 1.

3.4. Учреждение относится к группам по оплате труда руководителей по показателям:

Группа по оплате труда	Объем хранения документов (тыс. единиц хранения)
1	2
1	Свыше 500
2	От 50 до 500
3	До 50

Общие объемы хранения документов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов, исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утвержден постановлением главы администрации г. Сарова от 21.10.2008 N 3004 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений г. Сарова".

3.6. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 05.09.2008 N 308 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного учреждения Нижегородской области".

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются главой администрации г. Сарова.

3.9. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с п. 2.5 настоящего постановления.

3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главой администрации г. Сарова с учетом результатов деятельности учреждения.

3.11. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с п. 2.6 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2008 г. N 4024 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.12

3.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Величина персональной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 8 до 10 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше от 10 лет до 15 лет - 25 процентов;

- при выслуге лет 15 лет и выше - 30 процентов.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.