Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 5 мая 2014 г. N 1601 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 5 мая 2014 г. N 1601
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров"

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 18 сентября, 6 октября, 24 ноября 2014 г.

В соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.04.2013 N 1267 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений", постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 25.03.2014 N 961 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений", ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - Положение).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года, за исключением подпункта 1.10 Положения, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года, подпунктов 2.1.3, 2.1.5 и 2.1.6 Положения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 июня 2014 г. N 2040 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Отменить:

постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода";

пункт 6 постановления администрации города Нижнего Новгорода от 22.01.2009 N 122 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2009 N 1673 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 11.08.2009 N 3987 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 09.02.2010 N 630 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 02.11.2010 N 6238 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.05.2012 N 2237 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206";

постановление администрации города Нижнего Новгорода от 30.10.2013 N 4198 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5206".

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.

Глава администрации города

О.А. Кондрашов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров
(утв. постановлением администрации города от 5 мая 2014 г. N 1601)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября, 6 октября, 24 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и иными нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, созданных и действующих в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - учреждения), находящихся в ведении департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.

1.4. Система оплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшения кадровой обеспеченности учреждений.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников определяется учреждениями, исходя из установленных для работника:

минимального оклада, минимальной ставки заработной платы;

повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

надбавки за специализацию;

персональных надбавок за уровень образования, квалификационную категорию, за звание, стаж;

объемов учебной нагрузки;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.8. Заработная плата работников учреждений определяется по формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = БО + НС + аПН

БО = МО х К , где

ОТ - оплата труда,

ДО - должностной оклад,

СВ - выплаты стимулирующего характера,

КВ - выплаты компенсационного характера,

БО - базовый оклад,

МО - минимальный оклад,

аПН - сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровень образования, звание, стаж,

К - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС - надбавка за специализацию.

1.9. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по следующей формуле:

ОТ = С х О / Н + СВ + КВ

С = БС + НС + аПН + РК

БС = МС х К , где

ОТ - оплата труда,

С - ставка заработной платы,

О - объем учебной нагрузки,

Н - норма часов за ставку,

СВ - выплаты стимулирующего характера,

КВ - выплаты компенсационного характера,

БС - базовая ставка,

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,

К - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),

НС - надбавка за специализацию,

аПН - сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровень образования, звание, стаж,

РК - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.10 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

1.10. В установленные на день вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

1.11. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством о труде и об охране труда, и отражаются в трудовом договоре работника.

1.12. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемой им работы, результативности деятельности, а также непосредственного вклада в реализацию целей, задач и выполнение функций учреждения.

1.13. Все штатные должности работников учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций учреждения, и вспомогательный персонал, включающий должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 подпункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников отдельных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.2. ПКГ должностей работников образования:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 7 501 рубль.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 1:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования	Коэффициент
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень инструктор-методист; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования	1,11
3 квалификационный уровень педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	1,17

2.1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

размер минимального оклада составляет по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

первого уровня - 3715 рублей;

второго уровня - 4809 рублей .

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 2:

Таблица 2

Квалификационные уровни, должности	Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,01 - 1,2
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,01 - 1,2
3 квалификационный уровень	1,21 - 1,47

2.1.4. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников приведены в таблице 3:

Таблица 3

NN п/п	Профессиональная группа / квалификационный уровень	Минимальный размер окладов	Повышающие коэффициенты
21.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
21.1.	1 квалификационный уровень	6106
21.2.	2 квалификационный уровень		1,10
21.3.	3 квалификационный уровень		1,15
21.4.	4 квалификационный уровень		1,17
21.5.	5 квалификационный уровень		1,24
32.	ПКГ "Врачи и провизоры":
32.1.	1 квалификационный уровень	6976
32.2.	2 квалификационный уровень	7709
32.3.	3 квалификационный уровень		1,02
32.4.	4 квалификационный уровень		1,06
Медицинская сестра - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень. Врач - "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень.

2.1.5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" составляет 3715 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 4:

Таблица 4

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,1

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" составляет 3894 рубля.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 5:

Таблица 5

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,11
3 квалификационный уровень	до 1,81
4 квалификационный уровень	до 2,07
5 квалификационный уровень	до 2,15

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" составляет 5026 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 6:

Таблица 6

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,15
3 квалификационный уровень	до 1,39
4 квалификационный уровень	до 1,66
5 квалификационный уровень	до 2,08

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 8009 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности приведены в таблице 7:

Таблица 7

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	до 1,26
3 квалификационный уровень	до 1,5

2.1.6. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 3572 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии приведены в таблице 8:

Таблица 8

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	до 1,04
3 квалификационный разряд	до 1,09
2 квалификационный уровень	до 1,14

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 4079 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии приведены в таблице 9:

Таблица 9

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	до 1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	до 1,23
7 квалификационный разряд	до 1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	до 1,49
4 квалификационный уровень	1,63 - 1,79

2.1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.9. Индексация заработной платы работников учреждений устанавливается муниципальными правовыми актами города Нижнего Новгорода как при формировании бюджета города на очередной финансовый год, так и в течение года.

2.1.10. Настоящим Положением устанавливается надбавка за специализацию в размере 15 процентов к базовой ставке заработной платы. Данные выплаты производятся работникам, относящимся к категории "руководители", основному персоналу и специалистам отделений, имеющих статус "специализированное".

2.2. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие персональные надбавки:

за уровень образования;

за квалификационную категорию;

за звание;

за стаж.

Персональные надбавки рассчитываются от базового оклада (базовой ставки заработной платы).

2.2.1. За уровень образования.

Уровень образования работников определяется на основании дипломов и других документов государственного образца о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Действующие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта Российской Федерации предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

С учетом этого рекомендуется тренерам-преподавателям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливать как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников документа государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им устанавливается должностной оклад (ставка заработной платы) как для работников, имеющих специальную подготовку.

Размеры выплат приведены в таблице 10:

Таблица 10

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах
уровень образования	Высшее профессиональное образование	До 20
	Среднее специальное образование	До 10

2.2.2. За квалификационную категорию.

Размеры данных выплат приведены в таблице 11:

Таблица 11

Наименование выплаты	Основание для повышения величины должностного оклада	Размер выплаты в процентах
квалификационная категория	Квалификационная категория:
	вторая категория	до 10
	первая категория	до 20
	высшая категория	до 30

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с учетом требований к результатам их работы.

Персональная надбавка за квалификационную категорию сохраняется на срок до одного года педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории по следующим основаниям:

в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;

по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью; из отпуска длительностью до одного года; из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории;

при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;

работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях Российской Федерации", остался один год и менее.

2.2.3. За звание.

Данные выплаты производятся работникам, имеющим почетное, спортивное звание, ученую степень:

работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", - до 20 %;

работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 15 процентов, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования" - до 10 процентов; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР" - до 15 процентов, "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - до 10 процентов;

кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20 процентов;

докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение базового оклада (базовой ставки заработной платы) производится по выбору работника по одному из оснований.

Спортсменам-инструкторам устанавливаются персональные надбавки за спортивный разряд, спортивные звания. Размеры персональных надбавок спортсменам-инструкторам приведены в таблице 11а:

Таблица 11а

Спортивный разряд, звание	Размер выплаты в процентах
Кандидат в мастера спорта	до 10
Мастер спорта	до 20
Мастер спорта международного класса, гроссмейстер	до 30
Заслуженный мастер спорта	до 50

2.2.4. За стаж.

В стаж, дающий право на установление персональной надбавки за стаж, включается:

Для руководящих, педагогических работников - время работы на руководящих, педагогических, методических должностях в органах управления физической культурой и спортом, органах управления образованием, в образовательных учреждениях, независимо от их вида, типа, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

Для специалистов, рабочих, служащих - общий стаж работы в должностях, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании официальных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие подтверждающие документы). Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности, о дате выдачи справки, а также ссылки на непосредственные подтверждающие документы, на основании которых выдана справка о работе.

Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления персональной надбавки за стаж принимается специальной комиссией, создаваемой в учреждении, и утверждается приказом директора учреждения.

Размеры персональной надбавки за стаж работы приведены в таблице 12:

Таблица 12

Наименование выплаты	Продолжительность стажа	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за стаж	от 2 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	более 15 лет	до 20

2.3. Компенсационные выплаты:

2.3.1. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода.

2.3.4. При введении системы оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3.7. При выплатах за работу в ночное время каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20 процентов.

2.3.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.3.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.12. Работникам учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов.

2.4. Стимулирующие выплаты:

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда работников за счет всех финансовых источников учреждения.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом качества выполняемой им работы, результативности деятельности и настоящего Положения.

2.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы) работников.

2.4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку обучающихся;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.4.5. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты.

Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу (ПКГ должностей работников образования), работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются все виды указанных стимулирующих выплат.

Работникам, относящимся к работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются премиальные выплаты.

2.4.6. Особенности установления выплат за сложность, напряженность и интенсивность работы.

2.4.6.1. Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы тренерам-преподавателям устанавливаются из расчета за одного обучающегося с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность, качество работы, а также сложность, напряженность и интенсивность его профессиональной деятельности.

Основные критерии для оценки показателей сложности, напряженности и интенсивности профессиональной деятельности тренеров-преподавателей представлены в таблице N 13:

Таблица N 13

Этап обучения	Критерии оценки сложности, напряженности и интенсивности труда тренеров-преподавателей с обучающимися
Спортивно-оздоровительный	сохранность контингента обучающихся, посещаемость
Начальная подготовка 1-го года обучения
Начальная подготовка 2-го и 3-го года обучения	сохранность контингента обучающихся, посещаемость, участие в спортивно-массовых мероприятиях, успешное, качественное освоение образовательных программ
Учебно-тренировочный этап 1-го года обучения	участие в спортивно-массовых мероприятиях, участие в официальных соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации, выполнение массовых спортивных разрядов, качественное освоение образовательных программ, успешное выполнение контрольных испытаний
Учебно-тренировочный этап 2-го года обучения	участие в соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации, выполнение массовых разрядов, качественное освоение образовательных программ, успешное выполнение контрольных испытаний
Учебно-тренировочный этап 3 - 4-го года обучения	успешное выполнение контрольных испытаний, успешное выступление в официальных соревнованиях муниципального образования, субъекта Российской Федерации, участие в официальных соревнованиях округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов
Учебно-тренировочный этап 5-го года обучения	успешное выступление в официальных соревнованиях субъекта Российской Федерации, округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов
Этап спортивного совершенствования 1-го и 2-го года обучения	успешное выступление в официальных соревнованиях субъекта Российской Федерации, округа, в официальных Всероссийских соревнованиях, положительная динамика роста спортивных результатов, положительная динамика выполнения спортивных разрядов (не ниже 1 разряда на начало этапа спортивного совершенствования для игровых видов спорта и не ниже КМС для всех остальных видов спорта)
Этап высшего спортивного мастерства (весь период обучения)	успешное выступление в официальных Всероссийских и Международных соревнованиях, принадлежность к основному составу сборной Российской Федерации либо в качестве кандидатов сборной. Положительная динамика роста спортивных результатов, стабильность выступлений в официальных Всероссийских соревнованиях и (или) на международной арене

Локальным актом учреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установлены дополнительные критерии для оценки сложности, напряженности и интенсивности работы тренеров-преподавателей в зависимости от специфики основной деятельности учреждения, его уставных целей и задач.

Размер выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность труда тренеров-преподавателей определяется в процентном отношении к базовой ставке заработной платы. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Размеры стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность на спортивно-оздоровительном и начальном этапе подготовки представлены в таблице N 14:

Таблица N 14

N	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Максимальная наполняемость групп	Стимулирующие выплаты (в % от базовой ставки заработной платы за одного обучающегося)
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	25	до 2,2 (для отделений, имеющих специализацию, - 1,0)
2.	Начальный	первого года	25	до 3
		свыше года	20	до 5

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям, осуществляющим набор в спортивно-оздоровительные группы и группы начального этапа первого года обучения, устанавливаются после утверждения списочного состава таких групп приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты за интенсивность тренерам-преподавателям в спортивно-оздоровительных группах могут повышаться на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. Повышение на 0,5 процента производится при условии сохранности контингента обучающихся не менее 50 процентов от численного состава группы и не более двух раз за весь период обучения.

Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 25 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности во время проведения занятий.

Возраст обучающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Минимальный возраст обучающихся определяется учреждением с учетом требований действующего законодательства. Максимальный возраст обучающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодежи - 21 год.

Размеры стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность тренерам-преподавателям на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в таблице 15:

Таблица 15

Этапы подготовки	Год обучения	Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям за одного обучающегося (в % от базовой ставки заработной платы)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	1 - 2 год обучения свыше 2 лет	до 9 до 15	до 8 до 13	до 7 до 11
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	до 24 до 39	до 21 до 34	до 18 до 29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	до 40	до 35	до 35

Стимулирующая выплата за одного обучающегося не выплачивается тренеру-преподавателю за обучающегося, отсутствующего на занятиях в течение 1 месяца и более.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

II группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В случаях объединения групп, при соблюдении возрастных ограничений и разницы спортивных разрядов, начисление заработной платы тренеру-преподавателю производится по наибольшему объему учебной нагрузки одной из объединяемых групп.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы с обучающимися. Оплата труда дополнительного тренера не может превышать 50 процентов от размера оплаты труда основного тренера-преподавателя за отработанное время.

Установленный в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный программами по видам спорта, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов по согласованию с директором профильного департамента.

Допускается увеличение в 1,5 раза количественного состава групп высшего спортивного мастерства в командных игровых видах спорта и в видах спорта, в которых программой соревнований предусмотрены групповые выступления в составе группы не менее 6 человек.

При определении размера стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность в группах одного этапа подготовки, с одинаковой педагогической нагрузкой, не допускается установление различных размеров таких выплат за одного занимающегося.

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда за одного обучающегося устанавливаются для тренеров-преподавателей на начало учебного года и действуют в течение года.

2.4.6.2. Особенности установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность работы старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам.

Стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда работникам, занимающим должности старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста, устанавливаются с учетом обоснованных критериев оценки их профессиональной деятельности.

Размер выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и интенсивность труда старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов определяется в процентном отношении к базовой ставке заработной платы. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Перечень критериев для оценки сложности, напряженности и интенсивности труда для старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов с указанием размеров выплат приведены в таблице N 16:

Таблица N 16

Критерии оценки сложности, напряженности и интенсивности труда старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов	Размер стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность (в % от базовой ставки)
Участие в разработке образовательных программ, реализуемых в учреждении, участие в разработке изменений и дополнений в образовательные программы по видам спорта, реализуемых в учреждении	До 10
Оперативное и результативное выполнение особо важных работ, обеспечивающих основную деятельность учреждения	До 30
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения, повышение конкурентоспособности учреждения среди населения	До 20
Подготовка, качественное и эффективное проведение плановых мероприятий учреждения	До 5
Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний, жалоб)	До 30
За эффективное применение и использование в работе современных форм и методов организации работы	До 20
Разработка и внедрение методических рекомендаций в процесс обучения. Использование инновационных средств и методов работы с обучающимися	До 30
Участие в семинарах, совещаниях, конференциях, конкурсах и т.д. в целях повышения профессионального уровня	До 10
Организация и проведение мероприятий по обмену опытом между специалистами по физической культуре и спорту (семинары, открытые уроки, рефераты)	До 30
Качественное оформление и регулярное обновление наглядных пособий, информационных стендов	До 10
Участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ	До 5

Локальным актом учреждения по согласованию с профильным департаментом могут быть установлены дополнительные критерии для оценки сложности, напряженности и интенсивности работы старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов в зависимости от специфики основной деятельности учреждения, его уставных целей и задач.

Стимулирующие выплаты для старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов устанавливаются на начало учебного года и могут пересматриваться не более двух раз в течение года.

2.4.6.3. Порядок установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность.

2.4.6.3.1. Для установления стимулирующих выплат за сложность, напряженность и интенсивность работникам учреждения приказом руководителя учреждения создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным актом учреждения (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

2.4.6.3.2. Перечень критериев и показателей качества работы, сложности, напряженности и интенсивности профессиональной деятельности работников, установленных в учреждении и утвержденных локальным актом, является основанием для Комиссии в отношении установления стимулирующих выплат.

Сроки рассмотрения вопросов установления стимулирующих выплат, а также их отмены или снижения устанавливаются Положением о Комиссии.

2.4.6.3.3. Комиссия вправе принять решение о снижении стимулирующих выплат либо их отмене в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии.

Перечень оснований для отмены или снижения, а также размер снижения стимулирующих выплат устанавливается учреждением в Положении о Комиссии и не должен противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

2.4.6.3.4. На основании решения Комиссии размеры стимулирующих выплат, размеры снижения ранее установленных стимулирующих выплат и (или) отмена стимулирующих выплат работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения.

2.4.7. Особенности установления выплаты за высокие результаты работы.

Отдельным категориям работников учреждений (работникам основного персонала, спортсменам-инструкторам, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также медицинским и фармацевтическим работникам, обеспечивающим своим трудом высокое качество учебно-тренировочного процесса) устанавливаются выплаты к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы) в зависимости от достигнутых спортивных результатов согласно таблице 17.

Тренеру, осуществлявшему подготовку обучающегося на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе и передавшему своего воспитанника в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, в команды мастеров, которые осуществляют дальнейшую подготовку спортсмена на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда начисляются от базовой ставки заработной платы в соответствии с пунктом 2.9 таблицы 17:

Таблица 17

Уровень соревнований	Занятое место	Размер стимулирующих выплат тренерам-преподавателям за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, и спортсменам-инструкторам за достигнутый результат в % к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы)	Размер стимулирующих выплат специалистам, служащим, медицинским и фармацевтическим работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную команду России или занявшего 1-6 место на соревнованиях, в % к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы)
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	До 200	До 15	До 7
Чемпионаты мира	1
1.2.Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2-6	До 150	До 10	До 5
Чемпионат мира	2 - 3
Чемпионат Европы	1 - 3
Кубок мира	1 - 3
Кубок Европы	1
1.3.Чемпионат мира	4 - 6	До 120	До 10	До 5
Чемпионат Европы	4 - 6
Кубок мира	4 - 6
Кубок Европы	2 - 3
Чемпионат России	1 - 3
Кубок России	1
1.4.Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира	участие	До 100	До 8	До 3
Чемпионат Европы	участие
Первенство мира, Европы (старшие юноши)	1 - 3
Кубок мира	участие
Кубок Европы	4 - 6
Кубок России	2 - 3
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России	4 - 6	До 80	До 8	До 3
Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
Первенство России (старшие юноши)	1
Первенство мира, Европы (старшие юноши)	4 - 6
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6.Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	До 75	До 8	До 3
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	До 60	До 5	До 2
Первенство России (старшие юноши)	2 - 3
Финал Спартакиады молодежи	4 - 6
Финал Спартакиады учащихся	1 - 3
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	До 50	До 5	До 2
Финал Спартакиады учащихся	4 - 6
Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	участие	До 50	До 3
1.10. Чемпионат и первенство субъектов Российской Федерации (возраст - свыше 15 лет)	1 - 6	До 50	До 3
2. В командных игровых видах
2.1.Олимпийские, Паралимпийские игры	1	До 200	До 15	До 7
Чемпионаты мира, Европы	1
2.2.Олимпийские, Паралимпийские игры	2 - 6	До 150	До 10	До 5
Чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3.Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	До 120	До 10	До 5
2.4. За подготовку команды, занявшей:		До 100	До 8	До 3
на чемпионате России	1 - 3
на первенстве России	1 - 2
в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		До 50	До 5
на чемпионате России	4 - 6
на первенстве России	3 - 4
в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2 - 3
на чемпионатах и первенствах субъектов Российской Федерации (в возрастной категории свыше 15 лет)	1 - 2
2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной РФ		До 100	До 8	До 5
молодежный состав сборной России		До 75	До 8	До 3
юношеский состав сборной России		До 50	До 5	До 1
2.7. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров:
- I лиги		До 50	До 5	До 3
- высшей лиги		До 75	До 5	До 3
- суперлиги		До 100	До 8	До 5
2.8. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	участие	До 50	До 3
2.9. Передача для дальнейшего обучения на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР:
- в течение первого года		До 100
- в течение второго года		До 50

Стимулирующие выплаты, соответствующие п. 1.1 таблицы, устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктам таблицы - сроком на один год.

2.4.8. Премиальные выплаты производятся в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда в учреждении и в соответствии с локальными актами учреждения. Размер премии работникам учреждения определяется как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере.

Премии выплачиваются работникам по следующим основаниям:

по итогам работы учреждения за определенный период с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности, качества работы учреждения, установленных в муниципальном задании;

к юбилейным датам;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

2.4.9. В целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) молодым специалистам в течение 2 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

2.4.10. Применение какой-либо стимулирующей выплаты не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. N 4007 и от 24 ноября 2014 г. N 4794 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Оплата труда работников категории "руководители"

3.1. К категории "руководители" относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней заработной платы работников данного учреждения за прошедший финансовый год (далее - минимальный оклад руководителя) и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

3.3. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются распорядительным актом директора профильного департамента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

I группа - коэффициент от 1,5 до 3;

II группа - коэффициент от 1 до 1,5;

III группа - коэффициент 1.

3.4. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается распорядительным актом директора профильного департамента руководителям учреждений, обеспечившим высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений.

3.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется профильным департаментом в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

3.6. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3.8. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной должности, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками учреждения, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

3.11. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стаж работы:

Размеры данных выплат приведены в таблице 18:

Таблица 18

Наименование выплаты	Продолжительность стажа	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за стаж	от 2 до 5 лет	до 5
	от 5 до 10 лет	до 10
	от 10 до 15 лет	до 15
	более 15 лет	до 20

За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данных выплат приведены в таблице 18а.

Таблица 18а

Наименование выплаты	Квалификационная категория	Размер выплаты в процентах
Персональная надбавка за квалификационную категорию	первая категория	до 20
	высшая категория	до 30

За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 20%;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 30%.

За наличие званий:

руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", - до 20%;

руководящим работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 15 процентов, знаком "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник образования" - до 10 процентов; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР" - до 15 процентов, "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" - до 10 процентов.

Персональные надбавки рассчитываются исходя из минимального оклада руководителя.

Применение персональных надбавок не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

При наличии у работника категории "руководители" двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

3.12. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

3.13. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директором профильного департамента на один учебный год.

3.14. Минимальные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений.

3.15. Компенсационные выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители", осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.16. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.17. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения:

3.17.1. Руководителю учреждения осуществляются единовременные стимулирующие выплаты, исчисляемые от должностного оклада, в соответствии с таблицей 19.

Таблица 19

Наименование выплаты	Размер
За выполнение наиболее сложных работ	до 100%
За участие в городских программах, национальных проектах и их успешную реализацию	до 10%

3.17.2. За организацию платных услуг - до 5% от суммы дохода по платным услугам.

3.17.3. Премирование руководителя осуществляется:

3.17.3.1. По результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.17.3.2. К профессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейным датам.

Премии руководителям учреждений определяются в абсолютном размере и выплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке и не может превышать должностного оклада.

3.17.4. Руководителям учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и прочие), по решению учредителя может устанавливаться стимулирующая выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада.

3.17.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой, рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильного департамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членов его семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Ставка заработной платы тренера-преподавателя устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В отдельных случаях может применяться суммированный учет рабочего времени. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени рассчитывается исходя из базового оклада.

4.2.1. Суммированный учет рабочего времени применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по шестидневной неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с приказом по учреждению.

4.3. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения квалификационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа;

при присуждении ученых степеней - со дня присуждения ученой степени.

4.4. Руководители учреждений обязаны:

в соответствии с настоящим Положением разработать и принять локальные акты, регламентирующие систему оплаты труда в учреждении;

осуществлять общий контроль за посещаемостью занятий обучающимися в учреждении и нести персональную ответственность за достоверность сведений, отражаемых в журнале посещаемости занятий;

проверять документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) и квалификационной категории работников при установлении им размеров заработной платы;

тарификация основного персонала производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов по предмету;

при проведении тарификации работников учреждения оформлять тарификационные списки в соответствии с таблицей N 20;

своевременно устанавливать работникам персональные надбавки и выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

ежегодно оформлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки;

нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;

устанавливать работникам учреждения, относящимся к категории "руководители", объем часов преподавательской работы (педагогической работы на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности) исходя из величины учебной нагрузки не более 300 часов в год.

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в части, используемой учреждением на оплату труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, кроме руководителя, регулируются локальным актом учреждения.

Таблица 20

Тарификационный список педагогических работников

Фамилия, И.О.	Занимаемая должность	Фактическая нагрузка в неделю в учеб. часах	Минимальная ставка заработной платы	Повышающий коэффициент за занимаемую должность	Базовая ставка заработной платы	Надбавка за специализацию (15%) от гр. 6	Персональные надбавки от гр. 6				Размер компенсации за книгопечатную продукцию	Ставка заработной платы	Заработная плата с учетом нагрузки	Стимулирующие выплаты			Компенсационные выплаты от гр. 13		Заработная плата в мес.	Примечание
							за образование	за категорию	за звание	за стаж				за интенсивность от гр. 6	за высокие результаты работы от гр. 6	Надбавка молодым специалистам от гр. 13	За тяжелые, вредные опасные и иные условия труда	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24 ноября 2014 г. N 4794 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных автономных
и бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода
- детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

Показатели и порядок
отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (ДЮСШ и ДЮЦ) к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

6 октября, 24 ноября 2014 г.

1. Общие положения

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся, количество работников и другие показатели, учитывающие факторы, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объёмные показатели

2.1. По объёмным показателям для определения должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия начисления баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
2.	Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):
		до 50 человек	до 15
		от 50 до 100 человек	0,2 за каждого
		от 100 до 200 человек	0,3 за каждого
		свыше 200 человек	0,5 за каждого
3.	Наличие в учреждении:
	всего групп по этапам подготовки	за каждую группу	5
	спортивно-оздоровительных групп	дополнительно за каждого обучающегося	-
	учебно-тренировочных групп		0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:
	автотранспортных средств, самоходной техники;	за каждую единицу	до 10, но не более 50
	автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением	за каждый объект	до 50
		за каждый объект	до 15
9.	Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 20
10.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
11.	Наличие в учреждении музея	наличие паспорта музея установленного образца	до 20
12.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
13.	Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося	2
14.	Наличие в учреждении экспериментальной площадки:	наличие приказа или договора
	муниципальной		10
	региональной		20
	федеральной		30
15.	Наличие в учреждении бухгалтерии		20
16.	Наличие в учреждении межшкольного методического центра		20
17.	Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений	за каждую группу	от 5 до 50
18.	Развитие внебюджетной деятельности учреждения		до 30

3. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя

3.1. Группа определяется один раз в год профильным департаментом на основании документов, подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается профильным департаментом.

3.3. При установлении группы учреждений количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Профильный департамент может установить подведомственным учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. N 4007 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

Тип (вид) учреждения	Количество баллов по группам
	1-я группа	2-я группа	3-я группа
1	2	3	4
Спортивные сооружения (комплексы)	свыше 500	до 500	до 350

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. N 4007 настоящее Положение дополнено приложением N 2, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной сферы
города Нижнего Новгорода

Показатели эффективности
деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность учреждения
1. Образовательная деятельность
Реализация общеразвивающих, предпрофессиональных программ и программ спортивной подготовки
Отношение количества обучающихся в учреждении к предельному контингенту, установленному муниципальным заданием	до 90% - 7 баллов свыше 90% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Количество победителей и призеров в официальных спортивных и физкультурных мероприятиях всероссийского и международного уровней	до 5 чел. -1 балл от 5 до 10 чел. - 2 балла свыше 10 чел. - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
2. Квалификация кадров учреждения
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15	Доклад руководителя учреждения	15
Доля тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией	отсутствуют - 0 баллов до 10% от общего количества работающих - 5 баллов 10 - 30% - 10 баллов свыше 30% - 15 баллов	Доклад руководителя учреждения	15
3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств бюджета города и внебюджетных источников
Доля средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования), от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности	до 30% - 5 баллов свыше 30% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем объеме средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования)	до 15% - 5 баллов свыше 15% - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения	10
4. Повышение социального статуса сотрудников
Рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом	отсутствие роста или снижение - 0 баллов повышение до 10% - 2 балла повышение свыше 10% - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения	5
Наличие коллективного договора между администрацией и работниками учреждения	наличие - 2 балла отсутствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	2
Итого:			70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (в сроки и в порядке, определенном департаментом по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода)	с нарушением сроков - 0 баллов в установленные сроки - 3 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и субсидий на иные цели)	более 5 изменений - 0 баллов менее 5 изменений - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95 процентов от годовых назначений)	менее 95 процентов - 0 баллов более 95 процентов - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	наличие - 0 баллов отсутствие - 2 балла	Доклад руководителя учреждения	2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости	отсутствие - 0 баллов наличие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года	наличие - 0 баллов отсутствие - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Кассовое исполнение бюджета города по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%	менее 75% - 0 баллов 75% и более - 3 балла	Доклад руководителя учреждения	3
Итого:			20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений администрации города Нижнего Новгорода, приказов департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов	наличие - 0 баллов отсутствие - 10 баллов	Доклад руководителя учреждения, акты и предписания по результатам проверок	10
Итого:			20
IV. Степень информационной открытости учреждения
Наличие собственного сайта учреждения	наличие - 0 баллов отсутствие - 5 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	5
Соответствие содержащейся на сайте информации требованиям действующего законодательства	соответствие - 3 балла несоответствие - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	3
Периодичность обновления содержащейся на сайте учреждения информации	несвоевременно - 0 баллов своевременно - 2 балла	Доклад руководителя учреждения, служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике	2
Итого:			10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) 120 баллов

Условия
премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода -детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров

I. Общие положения

Настоящие условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ и детско-юношеских центров (далее - Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования бюджета города и средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждений руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.

Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в департамент.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей, утвержденная распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода.

Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году.

Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов и предписаний по результатам проверок определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

Количество баллов	Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального оклада)
120 - 100	100
80 - 99	75
60 - 79	50
40 - 59	25
менее 40	0