Приказ Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 3 октября 2011 г. N 158 "О внесении изменений в приказ управления от 4 марта 2008 г. N 36"

В связи с внесением изменений в Закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" в новой редакции.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа поручить заместителю руководителя Болнову Л.В.

Руководитель управления

В.А. Якина

Порядок
реализации закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" <*>(утв. приказом УГСЗН Нижегородской области от 3 октября 2011 г. N 158)

<*> Далее - Порядок.

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон о квотировании) в целях обеспечения эффективного взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей в реализации законодательства о квотировании рабочих мест.

Порядок устанавливает последовательность действий по квотированию рабочих мест для граждан, указанных в статье 3 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест".

1. Для определения перечня работодателей районов (городов) области, которым устанавливается квота (далее - Перечень) государственные учреждения центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) ежегодно, до 5 октября текущего календарного года, представляют в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - УГСЗН) "Сведения об организациях _______ района (города) с численностью работников свыше 100 человек" (Приложение 1), в том числе филиалах, обладающих признаками работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ (кроме работодателей, указанных в статье 5 Закона о квотировании).

2. УГСЗН в срок до 20 октября текущего календарного года утверждает Перечень приказом, информирует ГУ ЦЗН и направляет в трехдневный срок со дня подписания приказ в Государственно-правовой департамент Нижегородской области для внесения в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области.

3. ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа УГСЗН об утверждении Перечня информируют работодателей, включенных в Перечень, об условиях квотирования рабочих мест, количестве граждан, которых они обязаны трудоустроить в счет квоты, обязанностях работодателей по предоставлению в органы службы занятости установленной информации, ответственности за непредставление указанной информации (Приложение 2).

4. Работодатели, которым установлена квота, в течение трех месяцев со дня издания приказа УГСЗН, утвердившего Перечень, обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании, в количестве, определенном Перечнем.

5. Информацию о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты работодатели представляют в ГУ ЦЗН в 3-х дневный срок со дня выделения (создания) рабочих мест (Приложение 3).

6. ГУ ЦЗН формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, в ПК "Катарсис" (в соответствии с Единой технологией работы службы занятости населения в условиях автоматизированной обработки информации "Взаимодействие с работодателями"). Информация о наименовании рабочего места указывается в графе 1 бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", статус рабочего места "квотируемое" - в графе 10 (или 11) бланка.

7. В соответствии со статьей 25 Закона о занятости работодатели ежемесячно в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГУ ЦЗН информацию о выполнении квоты (Приложение 4).

8. О трудоустройстве гражданина на рабочее место, выделенное (созданное) в счет квоты (как по направлению ГУ ЦЗН, так и принятого работодателем самостоятельно) или увольнении гражданина с рабочего места, выделенного (созданного) в счет квоты, работодатель информирует ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства (увольнения) (Приложения 5, 6).

При увольнении граждан с рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, высвобожденные рабочие места работодатель резервирует для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании.

9. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГУ ЦЗН, в счет установленной квоты, работодатель в бланке "Направление на работу" <*> обосновывает причину отказа с учетом требований трудового законодательства.

10. С целью осуществления текущего контроля за реализацией Закона о квотировании ГУ ЦЗН ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в УГСЗН:

- отчет об организации работы по реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" (Приложение 7);

- сведения об организациях, не исполняющих требования Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" (Приложение 8).

11. В соответствии с Законом о занятости и Законом о квотировании нарушениями законодательства являются:

- отказ в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);

- непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), установленных Законом, а также представление информации (сведений) в неполном или искаженном виде (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);

- неисполнение работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой (статья 2.15 Кодекса Нижегородской области об административных правонарушениях).

12. В случае выявления фактов нарушения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест ГУ ЦЗН принимают меры в соответствии с Методическими рекомендациями УГСЗН по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о квотировании.

<*> Приложение 6 к Административному регламенту по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Приложение 1

Представляется ежегодно в срок до 15 сентября

Сведения
об организациях _________________________ района (города) с численностью работников свыше 100 человек

N п/п	Наименование организации, предприятия	Численность работников, всего (чел.)	В том числе:		Квота (ед.) 3,0% к графе 3	Свободные рабочие места в счет квоты (ед.) графа 6 - (графа 4 + графа 5) <*>	Планируемая численность граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, всего (чел.)	В том числе:
			инвалидов	работников моложе 18 лет				инвалидов	работников моложе 18 лет
-1-	-2-	-3-	-4-	-5-	-6-	-7-	-8-	-9-	-10-
					0	0
					0	0
					0	0
					0	0
ИТОГО:		0	0	0	0	0	0	0	0

При составлении перечня организаций и предприятий учитывать ст. 1.1, 4.1, 5 Закона.

<*> - В случае отрицательного значения в графе 7 указывается "0".

Директор ГУ ЦЗН	___________________	___________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

Исполнитель	___________________	___________________
	(Ф.И.О.)	(код, телефон)

Приложение 2

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

____________________________________________________________________ _____________

Юридический адрес

____________________________________________________________________ _____________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица

____________________________________________________________________ _____________

Адрес (место нахождения)

____________________________________________________________________ _____________

Номер контактного телефона

____________________________________________________________________ _____________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

____________________________________________________________________ _____________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

____________________________________________________________________ _____________

Организационно-правовая форма юридического лица ________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия

____________________________________________________________________ ____________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"___" _________ 20__ г.

Работодатель (его представитель) ___________________________________________

подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Приложение 3

Представляется в 3-х дневный срок со дня выделения (создания) рабочих мест

В ГУ ЦЗН ______________ (начало отчетного периода (район, город) совпадает с началом года)

Информация
о выделенных (созданных) рабочих местах в счет квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

на "____" _________________ 200 года

1. Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на начало отчетного периода, всего (чел.)

в том числе:

1.1. инвалидов

1.2. работников моложе 18 лет

2. Наличие на предприятии медпункта

3. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест, всего (ед.)

в том числе:

3.1. для инвалидов:

Профессия, специальность

Количество, ед.

Заработная плата, руб.

Пол кандидата на вакансию (мужской, женский, не имеет значения)

Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная)

Режим работы (по графику, в 1 смену, в 2 (3) смены)

Условия труда

Трудоустройство (в условиях обычного производства, в специально созданных условиях, на дому)

Краткое описание рабочего места, характера работ

Предоставляемые облегчения в работе

Возможность облегчения условий труда в профессии или предоставления другой работы (в каких профессиях, должностях)

темп работы (предписанный, свободный)

рабочая поза (сидя, стоя, связанная с постоянной (периодической) ходьбой)

вынужденное положение тела (наклон туловища и др.)

наличие сильных запахов, шума, загазованность, запыленность, высокая влажность, работа с водой, химикатами

психоэмоциональные нагрузки, необходимость принятия решения, нагрузка на внимание, монотонность

рабочее место находится на улице, в помещении

возможность сокращенного рабочего дня

поднятие и переноска тяжестей (единовременно до ___ кг, за смену до ___ кг)

температурный режим на рабочем месте

2.2. для работников моложе 18 лет:

Руководитель	___________________	___________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель	___________________	___________________
	(Ф.И.О.)	(код, телефон)

Приложение 4

Представляется нарастающим итогом ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом

(начало отчетного периода совпадает с началом года)

В ГУ ЦЗН __________________________________________________________________

(район, город)

Информация
о выполнении квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

за январь - _______________ 200_ года

1. Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на начало отчетного периода, всего (чел.)

в том числе:

1.1. инвалидов

1.2. работников моложе 18 лет

2. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест, всего (ед.)

в том числе

2.1. выделенных из них специальных

2.2. созданных из них специальных

3. Численность граждан, трудоустроенных в счет квоты в отчетном периоде, всего (чел.)

в том числе:

3.1. инвалидов из них по направлению ГУ ЦЗН

3.2. работников моложе 18 лет из них по направлению ГУ ЦЗН

4. Число уволенных в течение отчетного периода граждан, работавших в счет установленной квоты, всего (чел.)

в том числе:

4.1. инвалидов

4.2. работников моложе 18 лет

5. Численность граждан, работающих в счет квоты, на конец отчетного периода, всего (чел.)

в том числе:

5.1. инвалидов

5.2. работников моложе 18 лет

6. Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты по состоянию на конец отчетного периода, всего (ед.)

6.1. в том числе для трудоустройства инвалидов

Руководитель	___________________	___________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель	___________________	___________________
	(Ф.И.О.)	(код, телефон)

Приложение 5

В ЦЗН ________________________

района (города)

____________________________________________________________________ _______

(наименование организации, предприятия)

Уведомление
о приеме на работу в счет квоты

Гражданин _________________________________________________________________,

относящийся к категории инвалидов, работников моложе 18 лет (нужное подчеркнуть)

Принимается на работу с "___" _________________ 200_ года, приказ

от "___" _________________ 200_ года N ________

на заквотированное рабочее место __________________________________________

(должность, профессия, специальность)

Руководитель	___________________	___________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

М.П. "___" _________________ 200_ г.

Приложение 6

Оперативная.

Представляется в течение 5 рабочих дней

В ГУ ЦЗН _________________________________________

(район, город)

Информация
об освобожденных рабочих местах, выделенных (созданных) в счет квоты в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест"

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование организации в соответствии с учредительными документами)

по состоянию на ___________________________________________________________

(дата)

N п/п	Наименование квотированного рабочего места	Численность уволенных работников, чел.	Дата увольнения	Причина увольнения в соответствии с ТК РФ	Сведения о потребности в работниках направлены в ГУ ЦЗН (да/нет, дата направления)

Руководитель	___________________	___________________
	(подпись)	(Ф.И.О.)

М.П.

Исполнитель	___________________	___________________
	(Ф.И.О.)	(код, телефон)

Приложение 7

Отчет предоставляется нарастающим итогом ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным

Отчет
об организации работы ГКУ ЦЗН ______________ (район, город) по реализации Закона Нижегородской области "О квотировании рабочих мест" ________________ 2012 года

1. Общие сведения:
1.1. Количество предприятий, организаций, учреждений (далее - предприятий) в районе (городе), которым установлена квота (ед.)
1.2. Среднесписочная численность работающих на предприятиях района (города) на начало отчетного периода из стр. 1.1, всего (чел.)
1.3. Работает на конец отчетного периода:
1.3.1. инвалидов
1.3.2. работников моложе 18 лет
1.4. Число предприятий, выделивших (создавших) в отчетный период рабочие места в счет квоты (ед.)
1.5. Количество фактически заквотированных (созданных/выделенных) в отчетном периоде рабочих мест (заявлены вакансии в ГКУ ЦЗН), всего (ед.)
1.5.1. в том числе специальных рабочих мест
1.6. Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты (по состоянию на конец отчетного периода), всего (ед.)
1.6.1. в том числе для трудоустройства инвалидов
2. Трудоустроены в отчетном периоде в счет квоты по направлению службы занятости, всего (чел.)
в том числе:
2.1. инвалиды
2.2. работники моложе 18 лет

Директор ГКУ ЦЗН	___________________	___________________
	(подпись,	расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________

Телефон

Дата

Примечания:

1. Отчет предоставляется на электронный адрес: Antonova@gsz.kreml.nnov.ru. Имя файла kvota_NN.xls, где NN - код ГКУ ЦЗН.

2. Запрещается корректировка формы отчета (удаление, добавление, объединение ячеек, переименование листа файла).

3. Письменное подтверждение обязательно.

4. Данные стр. 2 должны соответствовать данным стр. 30 разд. 1 ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

5. Данные стр. 2.1 должны соответствовать данным стр. 31 разд. 1 ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

6. Данные стр. 1.5 должны соответствовать данным стр. 33 разд. V ежеквартального статистического отчета по форме N 2-Т (трудоустройство).

Приложение 8

Отчет предоставляется нарастающим итогом ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным

Отчет
об организациях ___________________, (район, город) не исполняющих требования Закона НО "О квотировании рабочих мест" ________________ 2012 года

N п/п

Наименование предприятия/ организации

Среднесписочная численность работающих на предприятии/в организации на начало отчетного периода, всего (чел.)

Заявленная потребность в работниках для трудоустройства в счет квоты (ед.)

Численность граждан, работающих в счет квоты, всего (чел.)

В том числе:

Количество свободных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты по состоянию на конец отчетного периода, всего (ед.)

В том числе для трудоустройства инвалидов

Причины невыполнения Закона

Количество направленных предложений о соблюдении требований Закона (ед.)

Результат

инвалидов

из них по направлению ГКУ ЦЗН

работников моложе 18 лет

из них по направлению ГКУ ЦЗН

работодателям

в органы прокуратуры

другое

Директор ГКУ ЦЗН	___________________	___________________
	(подпись,	расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________

Телефон

Дата

Отчет предоставляется на электронный адрес: Antonova@gsz.kreml.nnov.ru. Имя файла kvota_NN.xls, где NN - код ГКУ ЦЗН.

Запрещается переименование листа файла.

Письменное подтверждение обязательно.