2. К мерам по предупреждению коррупции в государственных предприятиях и учреждениях Нижегородской области относятся:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) принятие кодекса этики и служебного поведения работников;
3) разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на недопущение фактов хищения денежных средств и государственного имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями, с использованием должностного (служебного) положения;
4) предотвращение и урегулирование конфликта интересов у руководителя и иных работников;
5) недопущение работы в непосредственной подчиненности и (или) подконтрольности работников, состоящих между собой в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей);
6) установление для работников обязанности уведомлять работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также порядка такого уведомления;
7) уведомление руководителем правоохранительных органов о ставших известными ему фактах, имеющих признаки коррупционного преступления, а также разработка и утверждение порядка взаимодействия с правоохранительными органами.
3. Лица, претендующие на замещение должностей руководителей государственных учреждений Нижегородской области, а также руководители государственных учреждений Нижегородской области обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
4. Порядок представления сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, а также порядок проверки их достоверности и полноты устанавливаются Правительством Нижегородской области.
6. Невыполнение руководителем государственного предприятия или государственного учреждения Нижегородской области требований, предусмотренных частями 1 - 3, 5 настоящей статьи, влечет привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности согласно законодательству Российской Федерации.