Статья 6. Порядок исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

Статья 6. Порядок исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва

1. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления, принявшего решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) назначение на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, либо равнозначную ей;

2) назначение на другую должность муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста или по результатам конкурса, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

3) отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

4) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

5) достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

6) сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадров